个人简历的5个关键词

1. 个人简历的5个关键词

 个人简历的5个关键词
                    个人简历的5个关键词助你求职成功，如果职场上有这些现象也不用惊慌，关于这个问题法律也有明确的规定，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，身在职场不能不向人学习，在职场上，个人简历的5个关键词助你求职成功是很重要的。
  个人简历的5个关键词1   量化自己 要突出关键词 
  “一定要找好自己的关键词！”邹先生告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。
    
   信息真实 保护个人隐私 
  “没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，简历的真实性即可“验明正身”。
  除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而上海学生在简历中最好只留宿舍电话和地址。
   读懂招聘语 慧眼寻找“婆家” 
  网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。
  个人简历的5个关键词2   个人 简历 “减肥”新趋势 
  很多公司在初选个人 简历 时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小 面试 的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的个人 简历 “大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。
  个人简历 “减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在 个人简历 的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。
  现在为大家介绍两招“险中求胜”的另类 个人简历 。
   一语道破——广告体个人简历 
  什么是广告体个人简历？就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写个人简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到 面试 的机会。
  思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写个人简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式个人简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。
  决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。
  战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。
  所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。
  技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的个人简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。
  通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。
   无事生非——解决问题式的个人简历 
  我所看过的最精彩的个人简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”个人简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”个人简历在众多求职者中脱颖而出。
  这是一份典型的解决问题式的个人简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在个人简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份个人简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。
  思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的.培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。
   决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。 
  战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病)；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。
  技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。
  通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。
  招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小 面试 的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。而“解决问题式的简历”则打破新人应聘“无实践能力”的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感。

2. 求职简历如何用词最得体

 求职简历如何用词最得体
                    　　好的求职简历不仅内容充实，格式也是让人觉得很得体，以下是关于简历格式的一些要点：
    
   　　一、 称呼要准确，要有礼貌 
   　　一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。因为求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总企业负责人”、“国发企业经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。
   　　称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴‘、”崇鉴“;对平辈用”台鉴“。”大鉴“、”惠鉴“;对女士用”芳鉴“、”淑鉴“、”懿鉴“(对年高者);对方是夫妇用”俪鉴“、”同鉴“、”均鉴“等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。
   　　二、 问候要真诚 
   　　抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的'开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。
   　 　三、内容须清楚、准确正文是书信的主体，即写信人要说的事。 
   　　正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词(包括敬语谦词的选择，语调的掌握等)。
   　 　四、祝颂要热诚 
   　　正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝领语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝愿。如对尊长，可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安‘、”恭请平安“;给平辈的信，则用”顺颂时棋“，春天可写”敬颂春安“，逢年可写”即请年安“、”此请岁安“，平时用”敬颂时绥“之类;按对方职业可选用不同的祝颂语，对学界可选用”敬请学安“、”撰安“、”编安“、”文祺“、”教安“、’诲安”;对政界可选用“恭请钧安”、“勋安”;对商界可选用“敬请筹安”、“筹绥”、“商安”、“财祺”等。笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”;给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等;对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。
   　　五、 信皮称呼用尊称 
   　　信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、“人事经理”或 “先生”、“同志”、“女士”等。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄者长用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”“赐启”;对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、 “芳启”(对女士)：“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄来职资料，以克劳神费时。
   　　如果你的简历采取了以上格式，就有可能在众多的求职简历中脱颖而出。
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3. 求职简历中怎么写简历

求职自荐信范例
    
求职自荐信开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的...
    
一封准备充分的求职自荐信，不仅可以吸引招聘者的目光，还可以大大提高你的求职成功率。下面就是一则典型的求职自荐信，以此为借鉴，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职自荐信呢？
                      
求职自荐信范例
XX经理：
 
您好！我写此信应聘贵公司招聘xxxx职位。我很高兴地在(自己知道的地方写），并一直期望能有机会加盟贵公司。
下面你可以参照
 
两年前我毕业于XXXX专业，在校期间学到了许多专业知识，如XXXX，XXXX，XXXX，XXXX，XXXX等课程。毕业后，就职于一家XX公司，从事XXXXXX，主要是XXX、一XXX、XXX、XXXXX。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂XX。我深信可以胜任贵公司XXXX之职。
个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：xxxxxxxxxxx 
感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！
   
此致
                                                                                                                                             
敬礼！
  
一封完整的求职自荐信可以从四个方面入手：
一、求职自荐信开头
   
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。
例如：
A：获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
二、推销自己
信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。
此外，推销时要适度，不能夸大其词。
三、联系方式写清楚
在求职自荐信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、收尾
感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职自荐信时，有几点是一定要注意的：
首先求职自荐信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。其次切莫夹寄太多附录或是支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。
仅供参考.

4. 求职简历的撰写技巧有哪些

求职简历的撰写技巧有确定目标、修饰简历、字符大小、真实、陈述你的才能、突出你的长处和不用写出离开每份工作的理由。
1、确定目标
了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。
2、修饰简历
不使用低廉质粗的纸张。检查是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。
3、字符大小
清楚、完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

4、真实
简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业、频繁更换工作或曾担任较低职务的事实。
5、陈述你的才能
针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关工作经验和技术。
6、突出你的长处
列出你的特殊贡献、获得的奖励、完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。
7、不用写出离开每份工作的理由
不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出、谋求高薪等。

5. 求职简历内容怎么写

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记

6. 求职简历怎么写

求职简历如下写作：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。
5、个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

7. 在简历中写好“关键词”，让你的简历脱颖而出

许多求职者都会有这样的困惑，为什么自己的条件很不错，也符合所投递职位的要求，可是自己投出去的简历却几乎都得不到回应？
  
 
  
                                          
 在回答这个问题之前，请将自己当做HR，然后只用 10秒 时间迅速浏览下面两份简历，然后问一下自己，都记住了简历中的哪些内容？
  
 有一个著名的原则叫做“YRIS”——Your resume is scanned, not read。
  
 所以你明白了吗，你的简历得不到回应，不是因为自己的资质不够，而是没有在简历当中写出  关键词  ！
  
 人才竞争一直以为都是激烈的，尤其是你拼命想去的那些大公司。HR会收到海量简历，不可能详细地查看每一份简历。而很多外企更是会使用ATS系统直接做筛选。所以简历中如何运用关键词就是能够拿到面试的关键。
  
 
  
                                          
 很多同学写简历喜欢长篇大论，恨不得把自己的光辉事迹写成小说。写完之后还沾沾自喜，拿着简历很认真的把里面精彩的句子拿来炫耀。殊不知，一个残酷的现实是，HR是没有时间和心情像你那样认真鉴赏你的简历的。如果你的简历都是很大段的论述，他很可能选择直接把你的简历pass掉。
  
 你的简历必须要有清晰的关键词。那么什么是关键词呢，怎么样的词可以成为关键词？关键词根本上来讲就是用人单位招人时关注的一些关键的素质要求。
  
 如何寻找和确定关键词呢？ 公司发布的招聘信息就最重要的来源 。仔细阅读公司对职位的要求，其实很容易就能发现他们想要的是什么样的人，适不适合自己，有没有相关的技能和经验能够满足对方。如果有或者差不多有，那么接下来就是把这些关键词写进自己的简历中了。
  
 
  
                                          
 具体来讲，如何突出关键词呢？
  
 首先，是整个简历而言，排版要干净整洁、结构清晰、重点突出。这个就不多说了，用超级简历的排版就是大公司通用的并且也是HR最喜欢看到的样子。
  
 接下来就是重点，语言描述一定要简炼，记住 超级简历公式 ：
  
  动词 + 工作内容 + 方法 + 结果 
  
 展开说就是：
  
  = 动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）  
  
  + 工作内容  
  
  + 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具） 
  
  + 获得可量化成果 
  
  动词说明行动力，数据增加说服力！  句子要短，不要用很复杂的句式，一定要人一看就能抓住要点。
  
 根据招聘方要求多写相关的经验，并且要在描述中带入“关键词”。比如这份招聘信息：
                                          
 对应的经历描述内容就应该有写过微信文章，做过策划，并且做过数据分析这些内容。
  
 在简历中应该出现的关键词就需要有：独立策划xxx项目，从选题到撰写内容，以及粉丝传播和互动… 提升粉丝活跃度xx%，如果能有之前写过的文章，甚至写过跟招聘单位产品相关的文章就更好了。
  
 除了公司官方发布的招聘信息以外，还可以看看同类职位不同公司的招聘信息，参照下不同公司类似职位的信息能够对这个岗位有更清晰和全面的了解，把关键词结合你的实际情况融合进去。
  
 
  
                                          
 另外，提醒下喜欢用字体加粗或者下划线或者【括号】等等符号来强调关键词的同学们，  加粗可以有，但千万不要多  ，重点太多 = 没有重点，而且看起来特别乱。
  
 以上就是在简历中添加关键词的技巧，最后，超级简历相信大家在熟练使用这些技巧后，一定能写出优秀的简历，找到理想的工作！

8. 网上求职简历怎么写

1.好好研究、撰写个人简历表。 

　　2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。 

　　3.突出你的才能与技能。 

　　4.强调个人的优点、成就与能力。 

　　5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。 

　　6.简历表的页数以不超过两页为宜。 

　　7.准备一页具个人特色的求职信。 

　　8.强化未来目标与人生规划。 

　　9.每年最少两次定期修正简历表。 

　　10.若资格不符，主动以电话和e－mail询问，并等待适合的机会。
目前，“克隆”简历在职场十分流行。在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为克隆者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。

    然而简历是求职者交给招聘方的第一份信物，业内人士分析，克隆的简历对求职十分不利：

    首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。

    其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来。

    最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到“眼前一亮”。曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。

    因此，简历模板、他人的简历只可以用来参考，而不可以简单的“克隆”。如果你不善于设计，只要将自己的优点和不足实事求是地表明就可以了。要知道，只有朴实无华才能够打动别人。如果你是一位设计能手，那就用足够的时间，从形式到内容把简历设计得落落大方，不落窠臼，但是千万不能花里胡哨，那样招聘方会认为你不够踏实，只注重于形式。

    在制作简历前，一定要从这样几个方面考虑：这份简历是否真实？这份简历是否和别人的雷同？这样设计能否充分展示自己？如果自己是招聘方，是否会关注这份简历？这样用心制作出来的简历，定会助你走向成功。