在太平洋保险公司上班是什么体验？

1. 在太平洋保险公司上班是什么体验？

回答，我跟楼上的真实案例是一致的，都是在广州。
先总结一下面试时套路应对方法，
然后再讲一下我亲身经历和意识到一些让人觉得不对的地方。
·面试时不要任何缴纳费用，不要管这个费用是多还是少。·清晰地去理解岗位的职责，不清楚就问个明白。薪酬的构成同理。·任何签订的协约一定看仔细，不明白的协约不要签。·多跟身边亲朋好友沟通，身在局中有时真的难以察觉。太保的顾问营销就是做保险销售员，无底薪，薪酬都是从业绩上体现的。周四的一个不知名电话打来问到是否在求职，来了解一下太平洋保险的售后服务（后文称太保）？约我隔天上来位于广州越秀区越华路的珠江国际大厦7楼面试。对于太平保险怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：中国太平人寿怎么样？十大太平保险产品排名榜单！
在电话也是解释道该岗位对于不同于销售岗是面对客户群体不同。我在电话中提出是没有保险从业经验的，回复说太保有很完备的培训可以不用担心这一点。
周五过来面试的时候也会让我带上简历，邀约者（后文称推荐人）温文尔雅地对待，实际上让我觉得一切都是很轻松平常的面试。
面试中推荐人提到薪酬是说有底薪5000+业绩提成，再继续说道这个底薪是有考核的，不过在前期3个月内是不考核的。（这里就有误导了，也没有说不达标是不发放底薪的。误导我以为是有无责任底薪。）继续说这个底薪是各种补贴合成的，什么乱七八糟的补贴都会算在里面。推荐人多次重复“这些你都是知道的吧，这些你都是可以理解的吧。”（是在肯定我的固有认知误导我。我知道固定工资的组成是复合的来进行误导。）
面试完成后推荐人让我缴纳25元的资料费用，这个其实也很神奇的事情，我当时心里是有嘀咕的。然后补充说明一句就说这个是打印纸张资料费用，会在入职后出粮反还的。（一般正常的工作面试不会收取任何费用的，是任何！ 我个人猜测这个也是简单测试入局者的试题。）
收取培训费用的证据然后岗前培训的地点需要在后续发通知进行说明白，让我现场下载个科技个险的APP来进行登录，说是要用于上岗前培训的打卡使用，后续也要用于工作当中。（我理解是太平洋公司的制度也有限制这种无脑拉人头充数的行为，所以给推荐人限制门槛，让推荐人跟进入职的人员的培训。）
岗前培训通知岗前培训强调签到打卡下周一到周三，三天的岗前培训中也有跟其他的学员进行沟通，也是有同样的误导5000底薪+业绩提成，也是同样不清楚这薪资的构成。有学员也是比较实际地说，发到手才知道是不是真的。（问什么大家都没有去地问清楚呢？都是沉默的态度。大概在这个疫情的关系大家都觉得找工作困难吧。在培训现场的求职者都处于低位的心里状态。）
我也得到了这几件套。然而实际在培训求职者基本培训到第3天到培训结束都心里明白这个岗位是销售报销产品为主要职能的。只是在面试和在培训中介绍人和讲师的说辞都是不用陌拜只要给老顾客做售后服务中进行销售。在他们的说法当中给大家的意象是有很多潜在的客户等着我们去服务、去跟进、去挖掘价值。让求职者有一个这份工作很简单容易的感觉。
周四等我培训过后回去工作地点他们称为“职场”（用作培训的课室，办公场所，回馈客户的答谢场所）时，我看到的是没有一个工作人员来做售后相关的工作，很大一部分的人员都是在对像我们这些新来的人员进行保险产品的培训。迎来的培训不是有程序地培训售后服务的内容，而是销售保险产品的销售技巧，怎么跟顾客打开对话。
随后开始进行入职手续办理。推荐人是用移动端给我进行入职流程办理的，在我询问到入职是否就是算这天的时候，气氛就突然紧张了起来，推荐人表情一紧地说道，在入职信息录入好了，之后还需要过审核部门的审核，需要侦讯一下是否有刑事案底，因为保险这个行业的特殊性，从业人员都必须是好的身份。入职的日期是要算审核完成的日期。在入职信息录入的时候完全不让我看条款，就让我开始手签各种协议、录入样貌。在手签的时候就让我必须签楷体，不然系统会辨别不到。（基本签名就没有识别的功能，签名都是自己的区别体现自己的签字独特。怀疑是打算冒签求职者的签字完成入职协约或者签订其他的协约）
在移动端上进行入职资料录入和协议的签订。我是从哪里开始醒悟的呢？我在完成了岗前培训后的第一天回去工作地点，中午大家都在休息的时候，就是没有上课，上级都在躺着或者趴在桌面睡觉的时候。我是四处逛逛，在走廊上粘贴着很多的公告和通知，我都去看看。虽然在走道上也会有来往的人，但是因为是在午休时刻，所以来往的人员也不多，我就不管别人的眼光就驻步看。
很多关于自保单的说明和通知，我心里立马清晰，实际是上很多投保人和受保人都是同一人，那么这这个通知要贴在走廊是一般都是给在这里的工作人员看的，那么可以推断这里上班的人员很多都会自己给自己投保，是为了完成不能达到的业绩的手段。
随后就看到关于薪酬和晋升的公告栏，看到的时候，我觉得就应该拍下好好对比跟研究一下。然后后面发现真的看不懂写的是什么意思。里面没有说到任何底薪，都写着配比和业绩。
太保的薪酬体系太保的升迁体系太保所在楼层的平面图在这天培训结束之后，推荐人就说让我可以回去了。我回去的途中有跟亲朋好友聊说我这个工作的事情还有心中的疑惑。现实当中很多人都对从业保险都是有很深的顾虑的，然后我听到了一句我点醒了我的话“出来打工都是为了钱，不是为了什么情怀和什么缥缈的理想。薪酬模糊就老老实实面对面问清楚说个清楚。不明不白，不拿工资白干你愿意吗？”随后我就开始微信发信息给推荐人问薪酬的问题。她的回应是要让我明天过来给我说明白。
隔天周五回去早上上培训课的时间开始时间是从8点半开始的，我到场9点已经开始了一阵子。然后我安静地先坐下等结束后再聊吧。然后在这个过程中，推荐两次拿着移动端让我签字不知名协议完成入职，我都以聊完之后了解清楚后再继续入职这个流程。
到了9点50课程结束后，推荐人找了他的上级，给我来做薪酬的解释。这个上级看来对这样的情况真的屡见不鲜，很淡定也清楚我心里想的是什么。也清楚推荐人给我的误导。
上级说的话太绕了，大白话就是：底薪是有达到一定的带客要求才发放的，一天邀约3位来访客人，一个月的邀约数要达到60位以上即可拿到这5000元底薪。实际上这个邀约也是为了能够售卖出保险产品一种手段。后面的话一直在灌输卖掉一份保险产品能得到超多的提成。来工作的保险从业者都是不在乎底薪都奔着业绩的。
到我提出，前面说的有老顾客给我们跟进的事，需要我们进行系统地学习保险产品过后才能接触到这类型的老客户，那么业绩是怎么做上来呢？岗前培训后已经是下半月了，那么这个带客量在这个月已经没有办法完成了。
这位上级的回复是：你这么聪明我想你再过两天好好学习一下我们的产品知识，已经是可以直接进行对客户的销售的呢。然后这个月完成不了带客量，可以做销售，不管是这个月最后一天成交的保单，到下个25日也是可以核算业绩发放薪酬给你的。
到这里已经是完全理解是无底薪的直销模式。这个模式为什么不能直白点地说清楚？因为推荐人拉人头是有奖励的，憨憨求职者来了待得越久，上课越多对保险的认同越多越有可能劝说自己或者身边的人购买保险。
然后我以我有事先走和再考虑这份工作为客气的告别理由，离开了这里。
还是有会有担心推荐人继续使用我的录入的身份信息继续进行入职来得到奖励或者其他的事。我发了信息给推荐人让退还此前缴纳的25元资料费和请勿滥用我的信息。
推荐人承认了这是以面试入职之前的培新收费，那么我可以进行投诉他并让他归还金额，他可能还有行政处罚。
可是还没有生气到这样干，说起来我不是很有动力干这事的人。
到此为止，我个人是花费了一周的时间耗在这个不适合我的岗位上，明明就可以上网查询，或者面试时聊清楚来避免的。归结原因还是我太着急找工作了，减少了作前期应招公司的调查。
外部原因是对方有意去误导求职者，导致作为求职者的我作出不符合自己选择的决定。安照在岗前培训学到保险课程的话术说就是没有如实告知，有意欺瞒。
人总是会在经历中得到一点点经验的吧，还好我的心态还是挺好的，都是怀抱着试试看的心情去尝试不一样的职业。以上都是我个人的所思所感并不代表任何保险不好的意思。单单作为一种风险的规避的手段来说我也是认可商业保险这样的产品存在的。
在这个期间还发掘一家宝藏餐厅:
就在岗前培训开展的酒店餐厅，文星酒店自助素食餐厅。里面煮的菜色十分丰富，虽然是素菜但是一点也不寡淡，还有素食蛋白质例如蘑菇和豆腐，营养均衡。在疫情期间这间餐厅也做好了防疫安排间隔就坐，卫生安全。才15元一位（听说是这段时间才是这个价钱。）
在我中午的休息时间附近的居民也会来这里吃，这里的口碑真的挺好的，还有回头客，都是老年人为主。说实在的，在倡导健康饮食的今天素食做得好吃的餐厅要么太贵了吃不起，要么就是太少量了吃不饱，吃沙拉也怕不干净。这样实惠又好吃还自助不限量够吃饱的餐厅真的是宝藏的存在。
很大一碟，能吃饱。希望我的分享对大家有帮助。

2. 太平洋保险公司好吗

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太平洋保险于91年成立，在保险行业是资深级保险公司，连续八年入选《财富》世界500 强，资金雄厚。我们以下面三个问题来评价下太平洋保险公司：
1.太平洋保险的产品好不好，值得入手吗？
太平样保险热门的产品有金诺人生、金佑人生、安行宝3.0、吉祥人生、爱守护等，我花了一个星期研究太平洋保险的产品，整理了一份《七款太平洋保险最值得买的产品名单》。热衷太平洋这家公司的朋友可以看看。
2.太平样保险的服务在同行业里算什么水平？
银保信根据过往大量的数据和经验，按照理赔服务时效、获赔率、投诉率、保全时效等 8 个指标，对保险公司服务分为10级，最高级别是AAA。
太平洋保险的评级情况如下：

太平洋人寿的等级为AA,暂时还没有公司达到AAA级。不过评级每年都在变，每年的情况都不同。
3.太平洋保险靠谱吗？
担心保险公司靠不靠谱的朋友，最后还是关心买了保险以后的理赔等问题。这个简单，在同行业排名越靠前的公司，肯定越靠谱。之前我呕血整理了一份：最新版排名前十保险公司榜单！你就能看到排在太平洋保险前面的是哪些公司。
以上就是我对"太平洋保险公司好吗？"的全部回答，望采纳！

3. 保险公司一直在招人，真的有这么缺人吗

保险公司为什么一直要招人呢？

4. 太平洋保险公司好吗？

挺好的，身边很多人买了他们家的保险。
中国太平洋保险是一家以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。

太平洋保险作为一家上市保险公司，其规模和服务范围都在与日俱增并覆盖了全国大多数的地域，作为一家大公司，太平洋保险绝对值得信任。

太平洋拥有最好的保险团队，不论是业务人员、客服人员或查勘人员，其素质和服务都是一流的。当你在购买保险或想询问保险相关事宜时，业务人员会竭尽全力，耐心为你解答；当你出险时，查勘人员会在第一时间赶赴事故现场，以高效率高标准为你解决险情。

最后在你遇到别的什么问题，你都可以拨打电话与客服人员联系，他们将提供给你热情的帮助。太平洋保险多年以来积累了良好的口碑，不仅得益于其可靠的产品，也得益于其完善的企业链，不论是售前或售后，你绝对能感受到宾至如归的服务和体验。

5. 关于我应聘太平洋保险公司的疑惑

1.外勤上岗需要考取代理人资格，报名费用60，加上相关的材料费用100元还是比较合理的。
2.500元押金在办理离司时是需要退还的，如无理由扣留请拨打12378保监会投诉电话投诉。

3.代理合同没错，个险代理人签的都是代理合同。
4.业务人员主要收入基本来自于佣金收入，有些公司在发展团队的时候有可能推出额外聘才政策（个别有无业绩底薪政策）保险业务员佣金比例相对较高所以可其他销售行业绩效比具备太大可比性。另外保险业务员佣金收入40%免税，其余部分除了个税，如果大于一定金额还要缴纳营业税。
5.这种行为确实在行业内外勤团队中存在的挺多的，也确实不合理，但是由于受害者基本上不知道如何投诉所以受到处罚的不多。
6、考勤扣款这个要看是否写入了该公司基本法（该公司的个人寿险营销人员基本管理办法）之中，如果没有写属于不合理行为（如果是聘才就要看聘才制度，因为很多聘才是和出勤有关的）？


    但凡这种都情况是保险公司个险团队销售人员在招聘业务人员。您所见到的所谓经理、主管、总监等等都是销售团队里的业务经理、业务主管、业务总监，而非保险公司正式员工（个险业务人员签订的都是代理人合同而非劳动合同）。
    声明，保险公司正规人事招聘是不会让应聘者缴纳任何形式的费用的。同时内勤室不需要考资格证的。而个险一律都是代理人合同，没有劳动合同（部分公司可能到一定职级会有劳动合同）。团险、银保、中介（经代）、电销业务人员大部分公司与其签订的都是劳动合同，但是也是有绩效考核的。
    此类手法一般是以下流程：您在招聘网站上投过简历，但是没有投过该保险公司就接到了他们的电话，告知您他们在招聘人事助理、行政助理、销售主管之类的职务，参加面试的时候会告诉您需要培训（有的收费有的不收费），然后参加一个资格考试才能正式上岗……

    所以遇到以上情况请小心。

    如果情节恶略请寻找共同的受害者一同拨打12378保监会的投诉电话投诉。
    保险公司正式内勤员工上岗至少需要人事部门面试、部门经理面试、分管总经理或总经理面试。同时入司时需要个人身份证复印件、账户复印件、面试表格、个人简历、入司申请表、个人体检报告这些东西。连入职体检都没有你觉得能正规么。建议和一同面试的聊聊，别上当。个险业务人员没什么不好的，我也是从个险业务员开始进入保险行业的（现在是培训讲师），但糊里糊涂的被人忽悠去做那还是免了吧。

6. 为什么选择太平洋保险公司工作

理由如下：1 首先，太平洋人寿是中国保险行业老三家。客户比较认可。2 第二，太平洋的一直在秉承诚信天下稳健一生追求卓越的这种经营理念是符合当下以及未来的发展方向的。3 第三是太平洋能够以时俱进，根据时代及大环境的变化，及时的调整自己的经营方向。【摘要】
为什么选择太平洋保险公司工作【提问】
理由如下：1 首先，太平洋人寿是中国保险行业老三家。客户比较认可。2 第二，太平洋的一直在秉承诚信天下稳健一生追求卓越的这种经营理念是符合当下以及未来的发展方向的。3 第三是太平洋能够以时俱进，根据时代及大环境的变化，及时的调整自己的经营方向。【回答】

7. 在太平洋保险公司上班可靠吗！

是可靠的。



保险工作前途光明，我国民保险意识薄弱，市场巨大，  只是中国的一些保险公司让气氛变得很糟糕，大多数保险雇员都很好。它们与金字塔计划完全不同吗？  许多人认为卖保险的人似乎社会地位很低，但他们的平均收入比普通白领高得多，有许多人一年挣几百万元。毕竟，那些有保险和财务意识的人仍然是高收入群体。



保险工作非常具有挑战性，有相对自由的工作时间、广阔的收入空间和个人成长空间。目前，根据国务院保险监督管理委员会的文件，从今年7月1日起不再招聘大专及以下学历的人员。随着就业门槛的提高，雇员的地位和待遇将大大改善。

保险公司在法律框架内运作，公司和产品不是好是坏，不同的是人工操作，作为一个有保险工作经验的人，要选择一家保险公司，首先要看公司的“基本法”利益，看是否有很大的发展空间和利益。



如果你是新来的，在没有更好选择的情况下，通过人寿保险公司学习专业知识和提升技能对你也大有裨益。【摘要】
在太平洋保险公司上班可靠吗！【提问】
您好，我正在帮您查询相关案例，马上回复您。【回答】
是可靠的。



保险工作前途光明，我国民保险意识薄弱，市场巨大，  只是中国的一些保险公司让气氛变得很糟糕，大多数保险雇员都很好。它们与金字塔计划完全不同吗？  许多人认为卖保险的人似乎社会地位很低，但他们的平均收入比普通白领高得多，有许多人一年挣几百万元。毕竟，那些有保险和财务意识的人仍然是高收入群体。



保险工作非常具有挑战性，有相对自由的工作时间、广阔的收入空间和个人成长空间。目前，根据国务院保险监督管理委员会的文件，从今年7月1日起不再招聘大专及以下学历的人员。随着就业门槛的提高，雇员的地位和待遇将大大改善。

保险公司在法律框架内运作，公司和产品不是好是坏，不同的是人工操作，作为一个有保险工作经验的人，要选择一家保险公司，首先要看公司的“基本法”利益，看是否有很大的发展空间和利益。



如果你是新来的，在没有更好选择的情况下，通过人寿保险公司学习专业知识和提升技能对你也大有裨益。【回答】
希望这些能帮助到您哦～如果您对我的回答满意的话麻烦给我一个赞呦～祝您生活愉快☺【回答】

8. 为什么来太平洋保险公司面试

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这里是一个温暖的大集体、大家庭; 从家里出发到 4 号晚上到达东莞, 一路上都有公司悉心安排的的关怀、 指引, 把我们接到公司、安排住宿事宜,引荐前辈新人给我们认识【回答】