电脑上怎么找工作

1. 电脑上怎么找工作

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2. 求职：有什么工作需要懂电脑知识又不需要经常对着电脑

多注意眼睛的休息就好啦

3. 计算机二级证书在求职的时候用处大吗？

计算机二级证书在求职的时候起到的是锦上添花的作用，但并不是决定性因素。
1、如果工作的单位是一家与计算机编程有关的大型企业，那么计算机二级证书根本就拿不出手，对于要求的专业的编码人才，这些技术并不足够。
2、如果是想作为实习员工进入的话，三级证书只是一个基础，而且会严格审核的实操能力，即使拿了国家计算机四级证书但是实操能力很弱一样进不去这样的企业。
3、如果要进入的是一家与计算机编码、程序关系不大的企业，自然对计算机二级证书根本是无所谓的，因为这种工作没有这个需求。

扩展资料：
计算机二级证书的作用：
1、随着我国互联网的高速发展，几乎每一个工作领域都会涉及到计算机，可以说，学会熟练地运用办公技能，是当今求职的一个必要条件。那么，如果拥有计算机二级证，可以证明你的办公能力是具备的。
2、在毕业的招聘会以及各大求职现场，如果简历上多了许多证书选项，可以说，这会给求职添砖加瓦。换句话说，考取计算机二级证增加了自己的求职竞争力。
3、在大学里，不少的专业都会涉及到办公软件，比如说师范专业会经常用到PPT辅助教学。那么，如果熟练掌握该项技能，可以为学生呈现一个很好的展示。

4. 电脑上找工作怎么找，有明确思路吗

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5. 去求职时，人问会不会电脑，该怎么回答到底怎样才算会电脑？

就先说一些你现在已经能熟练运用的，就算不会其他的也别直接说不会，可以说其他的我运用的还不太熟练，但我之后会继续加强这方面的学习。
电脑基础基本上是word,excel，ps之类的，主要还是看你应聘的工作是那个方面的，你可以去搜一下相关的应用软件。

6. 计算机专业找工作难不

计算机专业就业分两个方向：一、技术方向
（1） 软件方向
一般从测试工程师、程序员起家，做好了可以向软件工程师发展，之后是项目经理、技术总监等管理型岗位，也可以是架构师等技术类岗位，最终的归宿就因人而异了，技术总裁、老总、老板等等。故就业去向一般是软件公司或系统集成类公司。
（2）网络方向网络工程师、网络管理员、技术支持工程师等，发展到一定级别可以向管理或者是对技术有要求的销售类职位上看齐。就业去向可以是专业的网络服务供应商、方案提供商、电信公司或者一般性的大型公司。
（3）硬件方向技术工程师、销售代表等等，就业去向一般是电脑生产商、大型渠道商、电子企业等
（4）应用方向
利用专业软件提供相关服务。比如做室内设计、广告设计、CAD制图、模具设计、多媒体设计制作等等，偏应用性。

二、非技术方向
一般是做销售，如客户代表、渠道代表等，对技术要求相对低很多，但对综合素质要求较高。

具体的就业前景也会因不同的方向有很大的区别，但是总体的社会需求还是有的，不过对求职者的素质要求更高，复合型人才更受欢迎。专业内的很多技术学得不怎么样的人就只能做低端工作，高新工作则集中在技术层面上，销售类的工作高新都是靠提成的，实质也就不一样了。总体而言这个行业还是个好行业，国家的产业转型对这方面的需求应该是只会增加不会减少，3G产业革命也为IT带来了新的机遇。学好技术了就业不会是什么问题，技术学不好就难说了。 计算机应用方向如果从事专业内的工作的话请参照应用方向，但是你的专业不一定限制你非要去做应用方向的工作，你同样可以做网络方向、软件方向、硬件方向，甚至是非技术方向。只不过这要求你花费的功夫更多一点，毕竟都是计算机这个大类的专业。综合素质好的话还可以考虑计算机专业外的工作，当然这个要求就不是一般的高了。

7. 一个计算机软件专业的应届毕业生求职简历

看看我这个简历可否参考一下 ：： 有没问题？？ 
自我评价 

事业心上进心很强，掌握了很多的理论知识和实用技能，工作学习态度谦虚认真，能深切体会到团队精神的重要性，能有独特的设计思想和方法，有一丝不苟的工作态度，形成了一套很好的设计程序，具有很强的可塑性 

职业技能和特长 

-- 非常熟练多种设计软件,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、 
湘源控规、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等 
-- 能解决设计中的很多细节问题,如软件应用、图纸处理技巧、图纸内容的标准等 
-- 熟悉城市设计项目的方案构思 
-- 很熟悉总体规划,控制性详细规划的项目进程,包括前期调查、绘图方法、大量图纸的管理程序等 
-- 非常精通最新版设计软件以及电脑系统的安装应用,业余很乐意担任公司电脑的维护工作 

求职意向 

现任职业：规划设计师 

目前薪资： 

工作经验：应届毕业生 

到岗时间：面谈 
期望工作性质：不限 

期望从事职业： 规划设计师 

期望工作地区： 上海 

期望工资：面谈 
职业目标：希望在单位长期稳定，通过一段时间的学习，能够熟悉各项工程的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程，立志成为业界真正的中高层人员 
工作经历 

2007年08月— 2007年11月 ： 同济院九域城市形态研究中心 

【单位性质】：私营企业 ( 1 - 49人) 

【公司简介】：同济大学副教授自有公司,设计项目按照同济规划院程序进行,城市控规 总规 城市设计项目很多 

【所任职位】： /规划设计师 

【工作地点】： 上海 

【职责描述】：河北省邢台市控制性详细规划 黑龙江省逊克县城市总体规划 在前期做了大部分的工作 月薪 第一月2000元 第二月2500元 
一份适合我、发展前景比较好的工作,但最后因为学校开学,以及学校需要单位承担安全责任等原因而离开岗位 

【离职原因】：实习结束,学校开学 

2007年07月— 2007年08月 ： 美国RHM国际设计集团(深圳) 

【单位性质】：合资/合作（欧美企业） ( 100 - 499人) 

【公司简介】：欧美公司，2001年在英国建筑杂志举行的全球设计公司50强评选活动中排名第二,此为1994年在中国深圳设立的集团全资附属公司,但里面实际情况稍差 

【所任职位】： /规划设计师 

【工作地点】： 深圳市 

【职责描述】：参与小三峡旅游规划与洛阳市火车站城市设计，独立完成合肥市中心区城市概念设计方案 月薪1000元 

【离职原因】：拖欠员工工资 

2006年12月— 2007年02月 ： 商丘市规划勘测建筑设计研究院 

【单位性质】：国营企业 ( 50 - 99人) 

【公司简介】：商丘市规划建筑勘测设计单位，直属于商丘市规划局，规划资质乙级、建筑资质甲级 

【所任职位】： 规划科/规划设计师 

【工作地点】： 商丘市 

【职责描述】：独立完成新农村建设规划，完成商丘市阏伯路城市设计中难度较大的工作 月薪900元 

【离职原因】：实习结束,学校开学 

项目经验 

2007年09月— 2007年11月 ： 黑龙江省逊克县总体规划 

【项目描述】：中国边疆地区的一个县城的总体规划 

【责任描述】：在负责人的带领下，半个月内组织小组（前后共2人）完成基础资料部分的成果绘制，确定城市发展规模、性质和方向 

2007年08月— 2007年11月 ： 河北省邢台市控制性详细规划 

【项目描述】：中小城市，30平方公里的控制性详细规划 

【责任描述】：在负责人的带领下，两个月内，到河北邢台各部门参与基础资料的调查和收集,负责组织小组（前后共5人）完成基础资料部分成果的绘制,初步拟定城市发展结构 

2007年07月— 2007年08月 ： 重庆巫山小三峡旅游规划 

【项目描述】：中等旅游规划项目 

【责任描述】：一个星期内负责公共设施布置，视线组织，规划结构以及其中的两个重要旅游接待点的规划 

2007年07月— 2007年08月 ： 合肥市中心区城市概念设计 

【项目描述】：合肥市中心区城市设计 

【责任描述】：一个星期内独立完成一个规划方案 

2007年07月— 2007年08月 ： 洛阳市火车站站前城市设计 

【项目描述】：洛阳市火车站站前区域的城市设计 

【责任描述】：一个星期内负责其中站前道路的交通组织规划 

2007年01月— 2007年02月 ： 商丘市阏伯路城市设计 

【项目描述】：商丘市一条重要商业街的城市设计 

【责任描述】：半个月内负责其中最重要的部分--古建筑群的立面设计和渲染，以及旁边的现代建筑的设计和渲染 

2006年12月— 2007年01月 ： 一个新农村建设规划 

【项目描述】：商丘市周边地区一个新农村建设规划 

【责任描述】：一个星期内负责整个项目的进程和完成所有成果包括规划平面，管线布置，景观规划，道路规划以及汇报PPT等 

2005年07月— 2007年08月 ： 宜昌市民生商务酒店设计 

【项目描述】：宜昌市民生商务酒店，建筑共26层 

【责任描述】：一个星期内负责完成一个立面方案 

教育背景 

2003年09月 — 2008年07月 ： 三峡大学(原武汉水利电力大学宜昌) 城市规划(五年制) 本科 

【专业描述】：专业主要课程：素描、水粉、水彩、钢笔速写、色彩构成、平面构成、立体构成、城市规划原理、城市规划设计、城市设计、城市规划理论与城市发展史、城市道路与交通、城市生态与环境保护、城市社会学、城市地理学、城市经济学、区域规划、城市规划行政法规与城市规划管理、城市地理信息系统GIS、城市工程系统规划、城市规划系统工程、城市防灾学、建筑工程制图、阴影透视、建筑材料、建筑力学、建筑学、中国建筑史与世界建筑史等� 其中三年建筑学习，两年规划学习 

培训背景 

2005年06月— 2005年07月 ： 百师特公司 商务礼仪 

语言能力 

英语 六级 

IT技能 

网页/平媒设计/AutoCAD： 使用48个月 精通 

办公软件/Office PowerPoint： 使用36个月 精通 

办公软件/Office Word： 使用48个月 精通 

办公软件/Office Excel： 使用48个月 熟练 

网页/平媒设计/Coreldraw： 使用1个月 一般 

网页/平媒设计/3Ds max： 使用1个月 一般 

网页/平媒设计/Macromedia flash： 使用1个月 一般 

网页/平媒设计/Adobe Photoshop： 使用36个月 精通 

证书信息 

2006年12月： 大学英语四级 四级 

2007年06月： 大学英语六级 六级 

附件信息 

证书 四级 

证书 六级 

其他信息 

社会经验方面 ：早期参与大学生创业活动，以及多种基层市场营销活动，大三以后利用假期到多个建筑设计、规划设计单位实习,积累了很多细节经验 

理论知识方面 ：在校期间大部分课余时间用于研究学习最新的设计软件以及优秀的建筑、规划、景观设计思想，尤其是佛兰克·盖里、瑞姆·库哈斯、阿德里安、安藤忠雄、贝聿铭、赖特、路易斯·巴拉干等的作品。另外知识面涉及企业管理、美术、音乐、文学、苏·霍姆林斯基的心理学等 

在校论文发表 ：《城市居住形态研究——从规划、建筑、管理方面探讨邻里关系的处理》（题目非本意）《探讨AUTO CAD在课程设计中的应用》（学校二等奖） 

兴趣爱好 ：足球、篮球、音乐、电脑系统

8. 请问怎样到电脑城去找工作？

找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。 
好工作是相对的，适合自己的就是好工作 
“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。 
现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。 
用人单位最看重大学生什么 
用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。 
能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。 
最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。 
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 
如何投送简历 
现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。 
现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。 
在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去 询问，如果时间允 许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。