公司与员工按什么比例交社保

1. 公司与员工按什么比例交社保

单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
会保险分五类：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。只有城镇职工居民才能交齐以上五险。个人身份参保只能才加其中的两项：养老保险和医疗保险。

个人只能在户口所在地的社保局参保。也就是说异地户籍不能在当地自己参保。这种情况下，想参保而又没有挂靠单位的，只能通过正规的代理公司进行参保。

个人身份证和户口本（原件和复印件）、白底一寸彩照2张、填写社保局发放的申请表格，表格内容要填写正确。

养老保险有最低缴费基数和最高缴费基数（各城市基数不同），可以根据自己的收入情况缴纳相应的费用，缴纳得越多，退休时则领取的养老金也就越多。

2. 在职员工社保上缴企业和个人支付比例各是多少

养老20%（企业）     8%（个人）
医疗7%（企业）    2%（个人）+10元大病救助
失业2%（企业）    1%（个人）
工伤0.6%（商业性质企业）   1.2%（工业性质企业）
生育0.5%
工伤和生育都是公司给交的，个人部分不用交

3. 公司给员工交的社保费用比例怎么算

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。1、基本养老保险费计算缴纳：缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。2、医疗保险费计算缴纳：缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。3、失业保险费计算缴纳：缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。4、补充养老保险：补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 企业为员工交的社保金额么

计算企业应该为员工缴纳的社保‍金应当按照员工的总收入，包括基本工资、各种工资性补贴、奖金及奖励性工资，且应该是应发工资，但缴费基数最高不高于当地社会平均工资的三倍，不能低于当地社会平均工资的60%来计算。
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5. 企业缴纳员工社保比例是多少

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：  1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元  2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15  3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴  4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴  5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元

6. 公司与员工按什么比例交社保？

单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
会保险分五类：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。只有城镇职工居民才能交齐以上五险。个人身份参保只能才加其中的两项：养老保险和医疗保险。

个人只能在户口所在地的社保局参保。也就是说异地户籍不能在当地自己参保。这种情况下，想参保而又没有挂靠单位的，只能通过正规的代理公司进行参保。

个人身份证和户口本（原件和复印件）、白底一寸彩照2张、填写社保局发放的申请表格，表格内容要填写正确。

养老保险有最低缴费基数和最高缴费基数（各城市基数不同），可以根据自己的收入情况缴纳相应的费用，缴纳得越多，退休时则领取的养老金也就越多。

7. 企业缴纳员工社保比例

8. 员工在企业交社保，社保金额比例该怎么支付？

企业给员工缴纳社保情况都是根据当地社保缴费基数，还有员工上一年度平均工资来进行决定的，缴费比例是有所不同的，就是因为虽然社保的大政策是没有太大区别的，但是每一个地区具体规定的比例是有所不同的。具体的话想要了解，还是需要去拨打当地社保保险机构的电话进行咨询，不过根据社会保险费用的缴费比例，单位养老保险费用是需要缴纳19%，个人需要缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%，个人需要缴纳2%，失业保险费用单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险和生育保险是不需要个人进行缴纳的，全部由企业进行缴纳。

公司是需要给员工进行缴纳社保的
按照国家的法律规定，用人单位是需要给员工缴纳社保的这是用人单位和职工的合法权利也是用人单位需要尽的义务，不能够根据员工的意志而免除，否则就需要承担一定的法律责任，作为员工来说也一定要重视社保的缴纳，千万不要随便放弃缴纳社保，因为社保当中覆盖了养老保险，失业生育和工商的待遇，是能够保障退休之后的生活质量，同时也能够解决基本的看病报销问题，所以是非常重要的。

公司不给员工缴纳社保，可能会面临什么？
公司不给员工缴纳社保的话，可能会面临一些法律责任，如果没有给员工缴纳社保，员工再给公司进行办公的过程中，如果发生一些工伤等意外情况的话，企业是需要负上一定责任的。而且如果是员工放弃享受社保的权利，那么员工在后期提出要求企业补缴的话，企业也是需要100%去补缴员工的社保。

总结
最后给员工缴纳社保是法律规定的义务，所以员工也是需要在企业进行缴纳社保的，员工和企业都是不能够逃避这个问题的。