公司顶级女上司和男下属暧昧，但是偶然间发现男下属有女朋友，知道后她决定放弃，

1. 公司顶级女上司和男下属暧昧，但是偶然间发现男下属有女朋友，知道后她决定放弃，

1、男下属有女朋友还和别的女人搞暧昧，说明此男是渣男，女上司并非渣女，没必要渣男一般见识。所以不找麻烦很正常，渣男的心胸通常都很窄无法理解心胸宽广人的行为。
2、第一次假笑是自嘲，对渣男很无语，也怪自己瞎了眼怎么认识这么个Go东西。
3、第三次微笑，是因为彻底对渣男失去兴趣，完全没有感情因素，只是出于礼貌

2. 女下属与男上司相处

 女下属与男上司相处
                    女下属与男上司相处，都说“男女搭配，干活不累”，这种心理效应在男性身上表现得更为明显，能激发男性的工作积极性。结果各个企业私底下反而禁止公司恋情，不让男女接触太亲密，女下属与男上司相处应该注意什么呢？
    
  女下属与男上司相处1   01、异性同事来往密切，容易产生非议，留下把柄 
  人多的地方就有八卦，办公室更是有点风声就能够谣言四起的地方。男女之间那点事，两人稍微亲近些，旁观的人就开始联想翩翩。尤其是有家室的人，在这复杂的世界里，怎么能让人不多想。哪怕两人关系纯净，但走得亲近，在有心人眼里就撇不清了，正如某个网友吐槽的话，“我觉得世界上没有纯洁的男女关系，毕竟都男女关系了，还谈什么纯洁。”
  领导和异性下属走得太近，容易被误为骚扰。异性同事之间走得太近，又容易被说三道四。始终会被人非议，有损自身的职业影响，还容易被别人拿来做把柄，在背后造谣生事，如在晋升的关键时刻出了个丑闻，就错失机会，只能看着别人往上爬了。所以，就算在公司里遇到喜欢的异性，在办公室里也不能走得太近，顶多只能搞个地下恋情，网恋，绝不能影响工作。
   02、异性间难以把持相处的度，影响工作的客观性，后果难防 
  日久生情的道理，大家都懂，异性之间走得太近，时日越长，情感和欲望都难自控，千万不要挑战男女之间的性情，脑袋一热，谁都不知道自己的底线可以有多低，有多少婚外情都是在办公室惹出来的。反之，如果你够理性，一开始就不会和异性走得太近。
  即使自认为人正直，没那么多乱八七糟的想法，但一旦走得近了，工作表现上难免会有所偏重，做不到客观对待，影响到自己和团队工作的效率和成绩。如处理涉及到对方的工作上，男性难免会想着照顾下女性；协调团队争议时，总是先站在对方这一边等等。更坏的后果则是，异性同事间一旦太亲近，很多事情就变得理所当然，后面一旦处理不好这层的关系，就容易反面成仇。
   03、职场不谈情，沟通合作有分寸，以保证工作完成为主 
  职场上不谈情，感情不谈，友情也不要谈，大家都是来上班赚钱的，要养家糊口，真要谈起利益来，总有伤感情的时候，索性不要谈交情最好。这也不是说大家要冷漠相待，“同事”本身就是比陌生人还要交好的关系，彼此尊重，相处有度，正如君子之交淡如水，便足够了。
  异性同事间的工作也会有很多合作的地方，这时不用太避嫌，工作肯定要完成，以做出成效为目的，多沟通合作，自己把握其中的分寸，工作之余的事情不要多谈，私底下的交流不要多，工作完成了，相互道谢。工作出了问题，理性和对方分析出错的地方，共同担责任，不要逞英雄。做到这些，就不用特意远离异性同事。
  女下属与男上司相处2   女下属如何与office里的男上司相处 
   第一招：学会拒绝 
  叶梵在一家规模很大的医药公司做销售。这是一份极具挑战性的工作，无论在与人的沟通、对专业知识的掌握、对市场的把握上，还是在体力的支配上，都要经受不同寻常的考验。叶梵常常是几个小时前还在同客户电话，几个小时后就飞到别的城市了——在公司，每个人的销售业绩都是公开的，当你总是完不成公司定额的时候，你会感到有一种无形的压力。当你承受不了这种压力时，也就是你离开公司的时候——所以叶梵做得很卖力，业绩一直在节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理罗夏的青睐。
  叶梵刚进公司时，就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿来一些国际惯例跟她谈。由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同，谈判很快进入了僵局。但是叶梵绝不轻言放弃。她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方，一星期下来，谈判终于成功了。叶梵也欣然接受了罗夏出去吃饭的邀请：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。”
  以后罗夏便经常请叶梵吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球。多半是借口庆祝叶梵的出色表现和业绩。有时叶梵并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，叶梵不好意思拒绝。而罗夏也每次出差都为她带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。
  一来二去，难免有人在背后议论叶梵和她的上司，这其中不乏对叶梵的出色表现心怀妒忌者。罗夏听后淡淡一笑，叶梵却苦恼不已：相恋两年的男友听到传闻后深信不疑(因为叶梵时常晚归和失约)。他惴测好强的叶梵一定是利用了上司才做出那么骄人的成绩的。叶梵怎么解释他也听不进去。而罗夏眼神里的暧昧也是叶梵一想起来就烦恼的。
   支招： 当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。
  如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。
   第二招：穿着得体 
  岑晴是个活泼开朗的女孩子，学业也很出色。毕业时她战胜了众多的竞争对手，被一向“重男轻女”的出版社录用。半年前，喜爱尝试新事物的她又跳槽到了一家中等规模的网络公司，当然，令人羡慕的高薪也是她来这里的一个原因。没想到，一切全不像预料的那么美好。因为不久她就发现，自己有个脾气暴躁、行为古板的男上司。
  平时经常爱翻翻时尚杂志的岑晴，穿着自然不乏新潮和前卫感：薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍，还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……她的风格一向是浪漫多变的。在这方面以前出版社的女上司是她的知音，而现在这位严肃的男上司从一开始就表现出反感，多次提醒她要注意自己的形象。岑晴压根儿没放在心上，她想这又不是银行、机关、法院，穿那么中规中矩干什么？既然互不欣赏，她在许多方面表现出对上司的冷淡和疏远：凡可以电话请示的，就不和他正面接触。上司向她交待工作，讲完了她扭头就走，没有表情，也没有多余的话。
  这以后上司对岑晴的印象似乎特别差，她稍有过失便惹得他大发雷霆。明明是他告诉的传真号码不对，他倒怪岑晴发错了地方；周末到了，岑晴早已跟朋友约好要去好好玩一玩，可下班时间刚到，上司就急匆匆地走过来，毫无商量余地地说：“有项急活儿，你必须加个班。”岑晴刚把忙了几天才写好的报告交给他，兴冲冲地把办公室桌上的文件整理妥当，正准备去吃饭，却看见上司气冲冲地从办公室走出来，把刚才的报告扔回桌上，当众指出其中错误的地方，要她马上修改妥当。对上司的责骂，她感到又惊又怒，甚至很想跟他大吵一顿，以泄怨愤……
   支招 ：要知道，男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。
  工作以外的时间，尽可以把自己打扮得纯情、华丽或者性感，但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的口味。难是难了点，但你会获得意想不到的'赞誉和好感，也能使自己一进办公室就马上定下心来，冷静地展开工作，而省略不必要的麻烦。
  本来不喜欢某人可以与他疏远，但如果疏远上司，会使两者之间越来越不信任，也会使自己的处境越来越槽。
   第三招：不做朋友 
  4年前裴佳在一家规模不大的广告公司打工，上司叫曲子玉——其实他手下只有她一人。裴佳的学历不高，只是装璜设计专科毕业，但她很有灵气，凭着直觉和灵感，就设计出了不少优秀的作品。那时公司人手不够，她和曲子玉既要负责企划设计，还要承担一部分市场联络工作。他们每星期整整工作6天，还经常加班，以至于在公交车上拉着扶手站着都能睡着。好几次晚上做入户调查，一直到10点多，仍然饿着肚子，两人在街边小店凑合一顿接着回办公室整理结果是常有的事。在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的交情非同一般，她从来不称他“曲经理”而是叫他“子玉”，碰到委屈和烦恼，甚至家里的琐事，她都乐意向曲子玉诉说。
  在她眼里，大她8岁的曲子玉像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。她的文字水平不够好，所以平时那些要求高的“书面”工作，比如充满说服力的策划书呀，语出惊人又朗朗上口的文案呀，还有条理清晰能详尽概括两人工作成绩的报告等等，都出自曲子玉之手。裴佳心安理得，她想，朋友嘛，这还不是应该的？再说其它方面自己又从来没偷过懒。曲子玉有时提醒她平时要多注意“充电”，特别是要锻炼一下文字撰写能力，裴佳往往置之一笑，没放到心里去。她的潜意识是：有子玉这个朋友式的上司，自己怕什么？
  公司的规模渐渐扩大，裴佳所在的部门也进了不少新人，但是平心而论，他们的思维理性成份偏多(也许是受正规教育的影响吧)。后来曲子玉由部门经理做到总监，却没有建议让裴佳补她的空缺，而是提拔了另一位才24岁，刚进公司一年的小伙子。裴佳感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，曲子玉还不了解她的能力吗？冲动之中，她很想辞职。
   支招 ：很多人都希望同上司像朋友一样相处。这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
   其实如果客观地想想，曲子玉做的也在情理之中 。1、他和裴佳之间因为太熟，反而失去客观的判断，觉得对方懂的和做的没什么了不起；
  2、经常向他交心的裴佳，学历低、理性思维不足、工作情绪化等等不足和性格上的弱点都被他看得清清楚楚，他难免认为她太坦白太幼稚；再者，一男一女亲密合作了那么久，单单为了避嫌，他也不会轻易提携她。

3. 职场中，一些男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系？

职场中，一些男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系？因为男上司的权力大，工作场所的一些男领导看着人模人样，但他们有着强烈的欲望，年轻的时候，看起来很正常。当老的时候，成为了一名高层领导。会找一个女下属搞暧昧。这种现象在工作场所仍有一定比例存在，这不是少数情况。有些事情可能已经在新闻中曝光，但更多的事件没有报道。造成这种现象的主要原因是领导权力太大。

权力过大，意味着你可以做很多事情，比如调动、晋升、加薪、业务发展等。此外，这些领导权力太大，缺乏约束。特别是在私营企业，没有像纪委这样的组织。不会把这些时间花在监督和调查上。更夸张的是，一些女子实际上愿意与男领导发生关系，是为了换取想要的资源和寻求更高的职位。因此，这就是职场的真相，是一种恶劣的气氛。

在任何人担任领导职务后，无论男女，都不要在男女关系上疏忽，因为你的职位很高，权力很大，受到许多诱惑。你必须有一个清晰的理解和足够的注意力！比如说，在工作场所，必须坚决抵制玩暧昧。我们可以放弃我们的工作，但我们不能有错误的三观，绝大多数女生会拒绝。如果她们能报告，可以辞职。

新闻媒体要多报道这方面的情况，特别是负面人物的情况。国家法律还应加大对此类事件的惩罚力度，并增加违反法律法规的成本。作为一个企业，应该更加关注领导者的不道德行为。降职仍然很轻。我认为，至少他们应该被解雇。包括工会在内的女工保护组织，要监督和帮助保护女工的权利，使女同志得到更多的帮助。说明大家的教育不够，包括家庭教育、学校教育等因素。

4. 职场中，一些男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系？

1、朝夕相处、日久深情在职场中，在单位的时间往往比在家的时间还长，在我们单位，每天早上8:30准时上班，晚上19:00延迟下班，与同事在一起的时间比自己爱人的时间还长。和异性在一起时间长了，朝夕相处，就容易产生感情。

2、利益驱使、主动依附职场人际关系是一个重要而宏大的命题，岸见一郎在《被讨厌的勇气》一书中说到，人类所有的烦恼都来自人际关系。而身为职场人，在这个安身立命的场域里，许多关系都会让你牵一发而动全身，而在这些关系中，最重要的是与上司的关系。可以说，你与直接上司的关系，决定你的职场幸福指数。因为利益的关系，也为了自己职业发展的需要，一些女下属就主动依附男上司，得到自己想得到的一切。

3、掌握权力、欲望变现权力和欲望是刺激男人奋斗的两大法宝，在男性获得权利得情况下，在动物本能（占有更多异性）的刺激下，男上司会利用手中职的权力制造各种变现的机会，通过各种方式占有女下属。

4、欣赏上司、天然崇拜从群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子，面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也获得更好发展。面对优秀的上司，女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬，欣赏上司，导致一些越界行为的发生。

最后：女性自身应该先洁身自好，正所谓一个巴掌拍不响，女性除了正常工作上的事情不要过多地与上司接触。特别是不要动不动就跟领导说委屈，装可怜，给上司一种错误的信号传递。
一旦发现上司对自己有暧昧关系，一定要保持头脑清醒，办公室恋情往往是不靠谱的，自己一定要远离上司，不给上司任何机会，如果自己享受着这种暧昧，当断不断必受其乱，后果将会很严重。

5. 男上司对一个女下属特别客气,对别的女下属却没有？

男上司对一个女下属特别客气，可能这个女的下属很有气质，所以男上司就特别尊重他，对其他人就没有这种优待，也许是他的气质吸引到他了吧。

6. 女上司爱上男下属,会有结果吗?

这种情况有以下的分析: 
1.年龄不是问题,既然你也对她有点好感的话,可以开始你们俩的恋爱. 
男的未娶,女的未嫁,就算你上司有男朋友,这是很正常的事. 
2.反而我担心的是你的工作:工作顺利,别人说你靠女人;一旦恋爱出现问题,你在工作上会很被动,这应该你不想见到的吧!你也很清楚事业和工作对一个男人来说很重要的.万一双失(失恋和失业)怎么办呢? 
我个人认为不应该在公司搞男女恋爱,对双方都不公平,尤其是有利益冲突时,很难做的.在外面怎么样都好,与公无关.活得也轻松很多.女孩子可能不一样,因为她们喜欢英雄保护,喜欢能力偶像.所以往往都是男上司和女下属比较多发生你说的情况. 
以上是我个人意见,只供参考,希望能帮到你.

7. 女下属主动暧昧男上司

 女下属主动暧昧男上司
                    女下属主动暧昧男上司，是想利用女性优势，和男上司搞好关系，因为你和上司的关系，是可以说是决定你的职场幸福指数，以下分享女下属主动暧昧男上司，一起来看看。
  女下属主动暧昧男上司1  女下属的本意，是想利用女性优势，从男上司那里搞些好处和利益。可是，可能程度有些过，导致男上司产生了非分想法。其实，男上司的暗示，就是很明显的让女下属做选择题：要想得到更多更大的利益，是否愿意付出做情人的代价。
  现在的问题，就是看女下属如何界定自己的核心利益，是金钱、利益、地位还是颜面、家庭和尊严。
    
  不过，题主说的女人明显不是聪明人：既对暗示“装傻充愣”，又怕失宠而“往上贴”。看似有点不见兔子不撒鹰，或者有点想“空手套白狼”的精明。其实在男上司看来，恰恰是自己暴露了七寸！这种女人说穿了就是物质和利益至上，只是在堕落之前，还有些想抬高身价的味道。
  对付这种女人，有二种方法：第一种，男上司会先放松她戒备，然后找机会直接得到自己想要的。这种女人，一旦知道自己没有谈判的资本了，就只能任人摆布了。另一种，就是恩威并施，让她在抗拒的损失和顺从的好处的巨大反差作用下，自己放弃抵抗。
  总之，从这个女人的表现看，她的结局是在向不好的方向发展！
  聪明的女人，应该学会见好就收，接收到男上司的暗示后，止步于此，保住既得利益，又不失体面！
  女下属主动暧昧男上司2   一、男上司和女下属暧昧关系的现象分析 
  1、异性之间的相互吸引其实是人的天性，无论男女都有在异性面前表现自己的心理，特别是在自己心仪的异性面前。例如足球场上，当男孩子发现有漂亮女孩在球场边娇声娇气地喊“加油”时，马上就会展示敏捷矫健的身姿，在球场上生龙活虎，横冲直撞。
  2、俗话说：“男女搭配干活不累”， 许多人在异性面前会很乐意地、愉快地完成那些在同性面前不太情愿完成的工作，所以领导为了提高工作效率，常常将男女同事按一定比例进行合理搭配，去共同完成一项工作。
  3、未婚男上司和女下属之间的恋爱，这是无可厚非的，但是有些道德败坏的男上司，贪图美色，喜欢拈花惹草，将玩弄女性当成追求和乐趣：
  （1）以谈恋爱为名，欺骗涉世未深、缺乏社会经验的女下属的感情，来达到玩弄女性的肮脏目的；
  （2）采取勾引、诱骗等手段对女下属进行性】骚扰，并利用权力、利益、名誉相威胁来逼迫女下属就范；
  4、有些好逸恶劳、有点姿色的女下属，为获得不正当的利益，不知廉耻，挑逗、色】诱男上司、主动向男上司投怀送抱，和男上司保持一种说不清道不明的暧昧关系。
   二、职场女性如何防止、应对和回击男上司的性】骚扰？ 
  1、人是有思维能力的理智动物，要善于抵制各种不良的诱惑、抑制自己不良的欲望。男上司和女下属应保持正常的上下级关系，如果关系暧昧，往往会让其他下属们浮想联翩：
  一、损害男上司庄重、威严的领导者形象，让下属们嗤之以鼻；
  二、女下属会给同事们一种轻浮、不自重、水性杨花的感觉，弄得不好就会臭名远扬。
  2、“苍蝇不叮无缝蛋”作为女下属，首先自己要懂得自尊自爱、洁身自好：
  （1）在男上司面前穿着不要过于性感、暴露，以免勾起男上司的邪念；
  （2）和男上司相处，举止要端庄、大方、得体，不要在男上司面前故意装成一副娇滴滴的样子，羞羞答答、说话嗲声嗲气，看男上司的眼神脉脉含情，甚至和男上司开黄色玩笑，对男上司做出打情骂俏一样的动作。女下属这样做实际上是在给男上司一种危险的暗示，让男上司产生遐想。
  3、和男上司两人单独在一起谈工作、聊天时，男上司若动手动脚（例如摸女下属的脸），女下属应明确地表达出自己的反对态度，将男上司的手推开：“赵经理，请自重，不要这样，我不是随便的女孩！”。态度要坚决，千万不能因顾忌男上司的面子而沉默或者半推半就，否则就会让男上司得寸进尺。
  4、色胆包天的男上司常会利用手中的权利和掌握的资源，对女下属进行威逼利诱，例如故意刁难女下属、借故惩罚女下属、调岗、降薪等。一旦遇到这种情况，女下属不要瞻前顾后，为维护自己的名誉，宁可考虑调换部门或辞职，也不能让男上司的龌龊目的得逞。
  5、若男上司厚颜无耻地对女下属提出非分要求，女下属必须严词拒绝，不能给男上司可乘之机。
    
  6、女下属若真的遇到男上司的性】骚扰，要坚决反击：
  （1）搜集、保留好证据：例如微信聊天记录、电话录音、恶心的.视频等；
  （2）向单位（或公司）相关部门举报；
  （3）若侵犯性质恶劣、严重，及时报警；
  女下属主动暧昧男上司3   男和女下属相互喜欢 
  在职场中，在单位的时间往往比在家的时间还长，在我们单位，每天早上8:30准时上班，晚上19:00延迟下班，与同事在一起的时间比自己爱人的时间还长。和异性在一起时间长了，朝夕相处，就容易产生感情。
  职场人际关系是一个重要而宏大的命题，岸见一郎在《被讨厌的勇气》一书中说到，人类所有的烦恼都来自人际关系。而身为职场人，在这个安身立命的场域里，许多关系都会让你牵一发而动全身，而在这些关系中，最重要的是与上司的关系。
  可以说，你与直接上司的关系，决定你的职场幸福指数。因为利益的关系，也为了自己职业发展的需要，一些女下属就主动依附男上司，得到自己想得到的一切。男含蓄喜欢女下属。
    
  权力和欲望是男人奋斗的两宝，在男性权利得情况下，在动物本能（占有更多异性）的下，男上司会利用手中职的权力制造各种变现的机会，通过各种方式占有女下属。
  从群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子，面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也更好发展。面对优秀的上司，女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬，欣赏上司，导致一些越界行为的发生。
  最后：女性自身应该先洁身自好，正所谓一个巴掌拍不响，女性除了正常工作上的事情不要过多地与上司接触。特别是不要动不动就跟说委屈，装可怜，给上司一种错误的信号传递。
  一旦发现上司对自己有暧昧关系，一定要头脑清醒，办公室恋情往往是不靠谱的，自己一定要远离上司，不给上司任何机会，如果自己享受着这种暧昧，当断不断必受其乱，后果将会很严重。男会轻易拥抱女下属吗。

8. 女下属遇上女上司

 女下属遇上女上司
                    女下属遇上女上司，在职场上每个人遇到的上司都是不一样的，有些女职员在职场上会遇到女上司，无论你的上司是男还是女都要做好自己的本分工作，下面分享女下属遇上女上司的文章。
  女下属遇上女上司1  俗话说：男女搭配，干活不累。虽然有调侃的味道，但这话不无道理，因为男与女的组合可以取长补短，相得益彰。话虽如此，但现在随着女性越来越多地跻身职场中、高层，女人管理女人的“女人国”渐渐多了起来。不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、嫉妒等等，使身为女下属或女上司的职场女性，不得不对自己格外多加几个“提醒”。
   如果身为女下属：莫对友情寄望过高 
  夏绿得知自己被调往行政部的时候非常开心，因为行政经理是她的大学同窗，两人情趣相投，夏绿本以为和她共事一定轻松。但情形并非如此，昔日的同窗、今日的上司对她完全没有以前那么热情，公事上她言简意赅，夏绿有些不很熟悉的环节向她请教，她甚至含糊地一带而过，而下班后她们也各走各的，以前一起去餐厅小坐的情形不复存在。
  聪明的夏绿当然看得出来，同窗这样做，一是想和她保持距离以分清职位高下，以便管理；二是担心也很出色的夏绿成为自己的竞争对手。夏绿看出了这两点，不再对友情抱有太高期望。
  提醒：职场友情固然存在，但在有利益冲突的情况下却常常另当别论。
    
   风头不可太过 
  小苒能力强，工作出色，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。不仅如此，她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”之声。小苒的部主任是位颇有风姿、年近四十的女性，小苒刚进公司的.时候，主任对她也很亲切，现在却越来越冷淡了，小苒一直不明就里，直到有一次——
  部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上小苒出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展歌喉的好机会，然而就在兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了有点受冷落的女主任，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。在那一刻，她明白了一切。
  提醒：喜欢出风头是女人常犯的毛病，虽无大碍，但是最好不要盖过女上司噢。
   如果身为女上司： 
  不要因为属下是女人就起恻隐之心，怕别人说你心狠，任何情况下都要明确传达指令。？
  切不可显示出优柔寡断的女人气，婆婆妈妈、唠叨琐碎更是身为女性管理者的大忌。以身作则方可为人楷模。
  职场贴士：为了避免打电话时找不到人而捉迷藏，要及时给别人回电话，因为你很容易找到打电话的人，这样你的留言就不会堆积起来。如果那个人此时正忙，许多善于运用时间的人就会约个时间再回电话。在有些人的录音电话中留下详细的口信，可以使你免受长时间谈话之累，还会使你更快地得到答复。
  女下属遇上女上司2   假如你有个女上司 
  假如你有个女上司，当然，前提是你是位男士。
  假如你有个女上司，你应该感到轻松。因为女上司大多希望自己的下属是男士，并无其它原因，只是个传统问题。当你和女上司坦然相处时，那种愉快的感觉是再亲密的两个男人之间也营造不出来的。
  假如你有个女上司，你应该感到幸运。如果对方年龄很大，她会对你更加爱护，因为看到了你，她想到的可能是自己的孩子；如果对方年龄和你相当，她会对你更加器重，因为同龄异性之间有一种天然的亲和力，当然，前提是你不要过于呆板。
    
  假如你有个女上司，你应该感到英雄有用武之地。帮你上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这不仅能让上司觉得你充满绅士气息，更让你深切地体会到作为一个男人的价值，如果你有个男上司，样样都出类拔萃，那还用你干什么？
  假如你有个女上司，你应该更加细心。在她的生日送她一束表示祝贺的花以示友情，她定会觉得你细心且充满爱心。相反，你要在男上司生日时送他礼物，他一定会怀疑你另有企图。当女上司身体不舒服时，多关心照顾一下，哪怕只是一杯水，一个微笑，也会令她心存感激。
  假如你有个女上司，你一定要注意分寸。毕竟男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，譬如有很多只有同性间才开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女上司身上，否则，后果不堪设想。另外，作为男下属，平时要举止得当，稳重大方，切忌肢体语言过于丰富。
  假如你有个女上司，你应该开诚布公。因为女上司一般而言都敏感，对你说话真实性的判断大多准确。对此，你大可不必太心翼翼，最好能简略扼要地说出自己的真实意图，然后要上司定夺。女上司有时在视野上不够宽广，当你发现时不要视而不见，应适时地告诉对方，只要你方法适当，对方不但不会生气，反而会更加佩服你。
  职场贴士：安排事情先后顺序的一个方法是把要做的事情列成单子。每天晚上，把第二天要做的前20项工作简要地写下来，并在这一天当中，反复看几遍这个单子。完成单子上的各项任务的最好方法是给每项工作留出一个专门的时间。