竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过

1. 竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过

法律分析：竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过两年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2. 竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过

竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过两年。
一、离职后竞业限制
离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业限制的期限一般是多久？
竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、如何竞业协议解除
竞业协议的解除：1、协商解除；2、用人单位解除。在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；3、劳动者要求解除。劳动合同解除或者终止后，因用人单位导致劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

3. 在解除和终止劳动合同后竞业限制的期限不得超过几年

解除或终止劳动合同之后竞业限制的期限不得超过两年,对于劳动者而言在与用人单位签订竞业限制协议之后,要遵守竞业限制协议的约定,在解除或终止劳动合同之后竞业限制义务。      解除或终止劳动合同之后竞业限制的期限不得超过两年,对于劳动者而言在与用人单位签订竞业限制协议之后,要遵守竞业限制协议的约定,在解除或终止劳动合同之后竞业限制义务。
一、在解除或终止劳动合同后,竞业限制期限      竞业限制的期限最长不得超过2年,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。提醒您,劳动合同法规定为最长不得超过2年。二、劳动合同中如何约定竞业限制期限      用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定, 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。      根据以上的这些信息我们可以知道劳动合同中如何约定竞业限制期限的,一般最长不超过两年,但是还是得视具体情况而定,不同情况有不同的处理方法。竞业限制是对于那些用人单位商业秘密的劳动者,所以如果自己的工作单位并不包含商业机密的话就不用担心。三、竞业限制补偿金标准      竞业禁止补偿金的标准如下:      1.一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%;      2.月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

4. 竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过

竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过两年。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

5. 在解除劳动合同后用人单位与劳动者约定竞业禁止的期限不得超过

解除或终止劳动合同之后竞业限制的期限不得超过两年,对于劳动者而言在与用人单位签订竞业限制协议之后,要遵守竞业限制协议的约定,在解除或终止劳动合同之后竞业限制义务。      解除或终止劳动合同之后竞业限制的期限不得超过两年,对于劳动者而言在与用人单位签订竞业限制协议之后,要遵守竞业限制协议的约定,在解除或终止劳动合同之后竞业限制义务。
一、在解除或终止劳动合同后,竞业限制期限      竞业限制的期限最长不得超过2年,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。提醒您,劳动合同法规定为最长不得超过2年。二、劳动合同中如何约定竞业限制期限      用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定, 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。      根据以上的这些信息我们可以知道劳动合同中如何约定竞业限制期限的,一般最长不超过两年,但是还是得视具体情况而定,不同情况有不同的处理方法。竞业限制是对于那些用人单位商业秘密的劳动者,所以如果自己的工作单位并不包含商业机密的话就不用担心。三、竞业限制补偿金标准      竞业禁止补偿金的标准如下:      1.一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%;      2.月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

6. 在解除或终止劳动合同后,竞业限制期限

一、在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限
竞业限制的期限最长不得超过2年，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动合同法规定为最长不得超过2年。
二、劳动合同中如何约定竞业限制期限
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
根据以上的这些信息我们可以知道劳动合同中如何约定竞业限制期限的，一般最长不超过两年，但是还是得视具体情况而定，不同情况有不同的处理方法。竞业限制是对于那些用人单位商业秘密的劳动者，所以如果自己的工作单位并不包含商业机密的话就不用担心。
三、竞业限制补偿金标准
竞业禁止补偿金的标准如下：
1.一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

7. 在解除劳动合同后用人单位与劳动者约定竞业禁止的期限不得超过多少年

解除或终止劳动合同之后竞业限制的期限不得超过两年,对于劳动者而言在与用人单位签订竞业限制协议之后,要遵守竞业限制协议的约定,在解除或终止劳动合同之后竞业限制义务。      解除或终止劳动合同之后竞业限制的期限不得超过两年,对于劳动者而言在与用人单位签订竞业限制协议之后,要遵守竞业限制协议的约定,在解除或终止劳动合同之后竞业限制义务。
一、在解除或终止劳动合同后,竞业限制期限      竞业限制的期限最长不得超过2年,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。提醒您,劳动合同法规定为最长不得超过2年。二、劳动合同中如何约定竞业限制期限      用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定, 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。      根据以上的这些信息我们可以知道劳动合同中如何约定竞业限制期限的,一般最长不超过两年,但是还是得视具体情况而定,不同情况有不同的处理方法。竞业限制是对于那些用人单位商业秘密的劳动者,所以如果自己的工作单位并不包含商业机密的话就不用担心。三、竞业限制补偿金标准      竞业禁止补偿金的标准如下:      1.一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%;      2.月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

8. 在解除劳动合同后用人单位与劳动者约定竞业禁止的期限不得超过多久

解除或终止劳动合同之后竞业限制的期限不得超过两年,对于劳动者而言在与用人单位签订竞业限制协议之后,要遵守竞业限制协议的约定,在解除或终止劳动合同之后竞业限制义务。      解除或终止劳动合同之后竞业限制的期限不得超过两年,对于劳动者而言在与用人单位签订竞业限制协议之后,要遵守竞业限制协议的约定,在解除或终止劳动合同之后竞业限制义务。
一、在解除或终止劳动合同后,竞业限制期限      竞业限制的期限最长不得超过2年,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。提醒您,劳动合同法规定为最长不得超过2年。二、劳动合同中如何约定竞业限制期限      用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定, 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。      根据以上的这些信息我们可以知道劳动合同中如何约定竞业限制期限的,一般最长不超过两年,但是还是得视具体情况而定,不同情况有不同的处理方法。竞业限制是对于那些用人单位商业秘密的劳动者,所以如果自己的工作单位并不包含商业机密的话就不用担心。三、竞业限制补偿金标准      竞业禁止补偿金的标准如下:      1.一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%;      2.月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。