员工的基本工资是否可以随意调整

1. 员工的基本工资是否可以随意调整

法律分析：单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条  第一款  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 员工的基本工资是否可以随意调整？

法律分析：
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十七条  第一款  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。