成都市高层次人才认定标准

1. 成都市高层次人才认定标准

成都市高层次人才认定标准申报条件：
（一）A类人才
方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类且在成都高新区创新创业的人才。（其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%；在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月）
方向二：曾在世界500强或同等级别企业担任副总以上高管、首席技术官（技术带头人）、首席运营官或同等级别，且在成都高新区创办企业的人才。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向四：在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献（年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上）的科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%。）
（二）B类人才
方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类且在成都高新区创新创业的人才。（其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%；在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月）
方向二：在全球排名前100名高校和国内双一流高校获评教授以上职称，且在成都高新区创办企业的人才。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向三：成都高新区认定的瞪羚企业及已上市（不含新三板）科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向四：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到较大规模（5000万元以上）的科技创新产品的核心研发人员。（每项不超过3人）
方向五：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出较大贡献（年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度固定资产投资5亿元以上）的科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
（三）C类人才
方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类且在成都高新区创新创业的人才。（其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%；在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月。）
方向二：经认定的高层次“四派”人才企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向三：经认定的种子期雏鹰企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向四：经认定的国家高新技术企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）
方向五：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到一定规模（3000万元以上）的科技创新产品的核心研发人员。（每项不超过3人）
方向六：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献（年度研发经费投入2000万元以上或年纳税5000万元以上或年度固定资产投资2亿元以上）的科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）

扩展资料：
政策待遇：
（一）安居保障。经认定的高新区A、B、C三类人才，可申请高新区范围内商品房购房摇号资格或高新区人才公寓直接购买资格。
（二）子女教育保障。经认定的A类人才子女可在高新区不受户籍限制选择学校及幼儿园；经认定的B类人才子女可在高新区不受户籍限制选择学校，就读幼儿园由教育部门按照就近原则保障；经认定的C类人才子女在高新区就读学校由教育部门按照就近原则保障。其中经认定的高新区A、B类人才子女在成都高新区就读学校及幼儿园享受成都高新区户籍同等待遇。上述学校及幼儿园是指成都高新区公办义务教育阶段学校及公办、公益幼儿园。

2. 成都市高层次人才标准

法律分析：《成都东部新区急需紧缺人才和高层次人才分类认定标准（征求意见稿）》将人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。
其中A、B、C、D四个层次对应《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》相应层次设置，并对市级标准中每一层级的“相当于上述层次的人才”，根据成都东部新区主导产业发展方向和经济社会发展需要，进行了一定的拓展和延伸。每一个层次分为3个类别，比如A类人才分为A1科技创新型人才、A2教卫文体型人才和A3经营管理以及产业型人才。
法律依据：《关于成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》 （一）A类人才
方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。
方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。
方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。
方向四：在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献（年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度销售收入30亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上）的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。

3. 成都青羊区高层次人才认定标准2022

2022成都青羊区高层次人才认定标准如下：1、专家人才：诺贝尔奖、国家最高科学技术奖、国务院特殊津贴获得者，国家有突出贡献中青年专家。省部级以上学术技术带头人、有突出贡献优秀专家。其他国家、省部级高层次专家人才，成都市批准的其他高层次创新创业人才。2、自主创新人才：拥有自主知识产权或发明专利，且技术成果先进、能够填补国内空白、引领主导产业发展，为青羊区带来重大经济和社会效益的创新人才。

4. 成都人才认定标准是什么

法律分析：认定标准：(一)A类人才方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不低于5%)。方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人(持股比例不低于5%)。方向四：在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度销售收入30亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。(二)B类人才：方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二：在全球排名前200名高校、国内双一流高校担任教授或研究员，且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不低于5%)。方向三：成都高新区认定的瞪羚企业或已上市(不含新三板)科技创新型企业的创始人(持股比例不低于5%)。 (三)C类人才：方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。方向二：经认定的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和从成都高新区申报的国家高新技术企业的创始人(持股比例不低于5%)。(四)D类人才：方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类标准且在成都高新区机关企事业单位工作的人才。方向二：国家科技型中小企业库入库企业的创始人(持股比例不低于5%)。方向三：在未来科技城、国际生物城、高新西区范围内机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。法律依据：《成都市人才安居资格认定办法》 第二条 本办法所指认定对象是指申请我市提供的人才公寓、产业功能区配套住房及人才安居货币补贴的高端人才、骨干人才。符合区(市)县政策规定的其他高端人才、骨干人才、特殊人才由各区(市)县细化认定标准和明确责任分工。

5. 成都市人才认定标准

法律分析：成都人才认定的标准主要包括，荣获重大奖项或具有相应突出技术或能力。
法律依据：《成都东部新区急需紧缺人才和高层次人才分类认定标准》（征求意见稿） 将人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。其中A、B、C、D四个层次对应《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》相应层次设置，并对市级标准中每一层级的“相当于上述层次的人才”，根据成都东部新区主导产业发展方向和经济社会发展需要，进行了一定的拓展和延伸。每一个层次分为3个类别，比如A类人才分为A1科技创新型人才、A2教卫文体型人才和A3经营管理以及产业型人才。E类优秀人才是根据成都东部新区发展需要，对所需人才标准向下延伸的一个层级。
 

6. 四川高层次人才认定标准2022

一、《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》:      A类:国内外顶尖人才。主要包括:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家“万人计划”杰出人才人选;相当于上述层次的顶尖人才。
      B类:国家级领军人才。主要包括:国家有突出贡献的中青年专家;中国青年科技奖获得者;享受国务院政府特殊津贴的专家;国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;省科学技术杰出贡献奖获得者;相当于上述层次的领军人才。      C类:地方级领军人才。主要包括:省青年科技奖获得者;省有突出贡献的中青年专家;省“千人计划”人选;“成都人才计划”人选;享受四川省或成都市政府特殊津贴人员;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人,省自然科学奖、社会科学优秀成果奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人;四川省学术与技术带头人;省级工艺美术大师;全国技术能手;国家级技能大师工作室领衔人;省级非物质文化遗产传承人;“成都发展卓越人才奖”获得者;相当于上述层次的领军人才。      D类:其他高级人才。主要包括:具有正高级(若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级)专业技术职务任职资格的专业技术人才;取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生(国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过);省或市级技能大师工作室领衔人;市级工艺美术大师;具有高级技师职业资格证书;具有高级社会工作师职业资格证书;其它按相关规定享受高层次人才政策的人才。二、人才认定条件      (一)A类人才      方向一:入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类且在成都高新区创新创业的人才。(其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%;在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月)      方向二:曾在世界500强或同等级别企业担任副总以上高管、首席技术官(技术带头人)、首席运营官或同等级别,且在成都高新区创办企业的人才。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)      方向三:成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)      方向四:在高新区自主创业,为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%。)      (二)B类人才      方向一:入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类且在成都高新区创新创业的人才。(其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%;在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月)      方向二:在全球排名前100名高校和国内双一流高校获评教授以上职称,且在成都高新区创办企业的人才。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)      方向三:成都高新区认定的瞪羚企业及已上市(不含新三板)科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)      方向四:近三年在成都高新区开展科技创新研发,拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到较大规模(5000万元以上)的科技创新产品的核心研发人员。(每项不超过3人)      方向五:在高新区自主创业,为成都高新区经济社会发展作出较大贡献(年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度固定资产投资5亿元以上)的科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)      (三)C类人才      方向一:入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类且在成都高新区创新创业的人才。(其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%;在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月。)      方向二:经认定的高层次“四派”人才企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)      方向三:经认定的种子期雏鹰企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)      方向四:经认定的国家高新技术企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)      方向五:近三年在成都高新区开展科技创新研发,拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到一定规模(3000万元以上)的科技创新产品的核心研发人员。(每项不超过3人)      方向六:在高新区自主创业,为成都高新区经济社会发展作出一定贡献(年度研发经费投入2000万元以上或年纳税5000万元以上或年度固定资产投资2亿元以上)的科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)      以上就是我给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对成都高新区紧缺人才和高端人才是什么 认定需要满足的条件是怎样规定的还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如果您还有其他疑问,欢迎到进行在线咨询,这里有专业律师为您服务。

7. 成都市教育局+高层次人才标准

早上好亲亲，我是22年职场经验的湉老师已经为1400+人服务，很高兴回答您的提问。[比心]成都市教育局的高层次人才标准如下：1、普通高等教育博士研究生学历，已取得相关专业的学位；2、1992年1月1日以后出生，研究方向是古代文学/中国传统文化相关/自然地理烟花气候环境相关；3、近五年在CSSCI发飙学术论文2篇及其以上；4、主持或者参加过省部级以上课题。以上，请您参考哦。[抱抱]【摘要】
成都市教育局+高层次人才标准【提问】
早上好亲亲，我是22年职场经验的湉老师已经为1400+人服务，很高兴回答您的提问。[比心]成都市教育局的高层次人才标准如下：1、普通高等教育博士研究生学历，已取得相关专业的学位；2、1992年1月1日以后出生，研究方向是古代文学/中国传统文化相关/自然地理烟花气候环境相关；3、近五年在CSSCI发飙学术论文2篇及其以上；4、主持或者参加过省部级以上课题。以上，请您参考哦。[抱抱]【回答】

8. 成都人才引进政策2022

成都市人力资源和社会保障局关于组织开展2021年度企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报工作的通知,来看看最新的政策吧。人才补贴【技能人才补贴】      1、引进人才技能补贴:点击查看      2、失业保险技能提升补贴:点击查看【人才生活补贴】      目前成都新都区有后备人才生活补贴      点击查看:成都新都区新引进后备人才生活补贴申请指南引进人才政策成都市人力资源和社会保障局关于组织开展2021年度企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报工作的通知      四川天府新区党群工作部、科创和人才局、社区治理和社事局,成都东部新区党群工作部,成都高新区党群工作部、科技人才局、社治保障局,各区(市)县人社局,市级有关部门、有关单位:      为深入实施人才优先发展战略,落实市委、市政府工作部署,支持我市重点产业链企业引进培育急需紧缺专业技术人才,为建设成渝地区双城经济圈、建设践行新发展理念的公园城市示范区提供人才支撑,现就2021年度企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报工作的有关事项通知如下。一、申报范围      (一)申请享受引进人才安家补贴、引进人才奖励、企业引才补贴、专业技术职称提升奖励政策的企业,应与我市重点产业链及重点细分领域相符(先进制造业:集成电路、新型显示、高端软件、创新药、高端医疗器械、航空发动机、工业无人机、轨道交通、新能源汽车、新型材料、大数据产业、人工智能、绿色低碳产业、绿色食品等;现代服务业:金融业、物流业、会展业、文创业等;都市现代农业:现代种业等)。所引进的人才应符合《成都市企业引进急需紧缺专业技术人才奖励目录(2021年)》(以下简称《目录》,详见附件1)。      (二)企业引进的人才须从本市行政区域外首次引进(含在蓉高校取得博士研究生学历且获得博士学位的应届毕业生且在蓉工作),引进人才时间应为2021年1月1日至2021年12月31日,以首次签订的劳动合同或工作协议时间为准。      (三)申请享受专业技术职称提升奖励政策的,所获职称应为通过评审取得(不含取得职业资格证书),证书取得的时间应为2021年1月1日至2021年12月31日,以市(州)及以上人社(职改)部门通知批文时间为准。同一个人且同一专业技术职称级别的,不重复享受补贴。企业发放内部使用的职称证书(人力资源社会保障部、人力资源社会保障厅授权在蓉央企或国企直接发放的职称证书除外)不属于本申请办理范围。      (四)已享受引进人才奖励补贴且未满三年的专业技术人才,之后年度不需重新申报,由企业在每年2月22日前将其在职情况和个人所得税完税证明等相关佐证材料汇总,提交所在区(市)县人社部门进行审核,逾期未提供视为自动放弃。区(市)县人社部门凭借申报并通过的当年度人社部门与财政部门印发的文件进行兑现。二、奖励标准(一)引进人才安家补贴      1.符合《目录》中I类、II类、III类条件之一的人才,从引进的次月起3年内,给予3000元/人·月的安家补贴;      2.符合《目录》中IV类条件之一的人才和符合《成都人才开发指引(2021)》中紧缺度3星的需求岗位及要求一致的人才,从引进的次月起3年内,给予2000元/人·月的安家补贴。(二)引进人才奖励      符合《目录》中I类、II类、III类、IV类条件之一的人才,从引进的次月起3年内,按本人年度上缴个人所得税的市和区(市)县级收入部分全额给予奖励。(三)企业引才补贴      按其年度支付给猎头公司等人力资源服务机构的服务费50%给予企业引才补贴,单家企业最高不超过10万元。(四)专业技术职称提升奖励      1.获得副高级专业技术职称并被企业聘用的,给予每人3000元一次性补贴;      2.获得正高级专业技术职称并被企业聘用的,给予每人6000元一次性补贴。三、申报程序      (一)企业需于2022年1月4日(星期二)至2022年2月22日(星期二)期间,向所在区(市)县人社部门递交申报材料,过期不再受理申请。      (二)各区(市)县人社部门于2022年3月18日(星期五)前,将初审合格的本地申报材料汇总报送至市人社局专技处(地址:成都市高新区锦城大道366号3号楼32404室)。四、申报材料      企业按申请类别填写提交申请表及其他证明材料并装订规范(纸质件一式两份,并提交电子文档)。(一)企业引进专业技术人才申请安家补贴和奖励应提交以下材料:      1.《成都市企业引进人才安家补贴和奖励申请表》(详见附件2);      2.企业营业执照、完税证明的原件及复印件;      3.引进人才的身份证、学历学位证书、职称证书、职业成就材料、劳动合同或工作协议的原件及复印件;      4.引进人才《个人所得税完税证明》、社保缴纳证明等。(二)企业申请引才补贴应提交以下材料:      1.《成都市企业引才补贴补贴申请表》(详见附件3);      2.企业营业执照、完税证明的原件及复印件;      3.引进人才的身份证、学历学位证书、职称证书、职业成就材料、社保缴纳证明、劳动合同或工作协议的原件及复印件;      4.企业与猎头公司等人力资源服务机构签订的引才协议、费用支付凭证的原件及复印件;      5. 猎头公司等人力资源服务机构的人力资源服务许可证等。(三)企业申请专业技术职称提升奖励应提交以下材料:      1.《成都市企业人才专业技术职称提升奖励申请表》(详见附件4);      2.企业营业执照、完税证明的原件及复印件;      3.专业技术人才的身份证、职称评审通过文件、职称证书、聘书、劳动合同、社保缴纳证明的原件及复印件。      4. 申报专业技术职称提升奖励,所获职称证书属非成都市本级人社部门发放的,还须提供人力资源社会保障部、人力资源社会保障厅授权开展职称评审工作的文件复印件、《专业技术职务任职资格评审表》等。五、工作要求      (一)加强组织领导。各区(市)县人社部门要高度重视,积极做好政策宣传解释,积极组织受理企业申报,并会同组织(人才办)、经信、科技、财政、农业、商务、税务等部门,按照重点产业链划分,对申报企业性质和人才类别进行初审,及时报送符合条件的申报材料,确保鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才各项工作顺利推进。      (二)建立企业联系机制。各区(市)县人社部门要加强对享受优惠政策的企业和引进人才的管理,建立联系沟通协调机制,及时了解引进人才的情况,按时发放补贴和奖励经费并督促企业及时兑现。      (三)完善信息采集。各区(市)县人社部门要做好申报企业性质编辑分类工作,对已申报过的企业再次申请和新申请企业进行详细分类,方便有关部门核查企业申报性质。做好各年度申报成功的引进人才在职离职统计工作,收集提供每批次奖励补贴转账凭证电子版报市人社局专技处汇总。      附件:1. 成都市企业引进急需紧缺专业技术人才奖励目录(2021年)      2. 成都市企业引进人才安家补贴和奖励申请表      3. 成都市企业引才补贴申请表      4. 成都市企业人才专业技术职称提升奖励申请表      5. 成都市企业引育专技人才申报汇总表      6. 区(市)县人社部门咨询电话及地址      成都市人力资源和社会保障局      成人社办发〔2021〕110号      2021年12月24日      区(市)县      联系电话      地址      四川天府新区      68772520      成都市天府新区天府大道南段      288      号      成都东部新区      86360085      成都市东部新区市民中心      成都高新区      85155164      85322887      成都市高新区益州大道中段      999      号(成都高新区政务服务中心      2      楼)      锦江区      86511559      成都市锦江区福字街      86      号      青羊区      86269217      成都市青羊区西华门街      19      号五号楼      904      房间      金牛区      87705569      成都市金牛区沙湾路      65      号      9      -      10      室      武侯区      85355861      武侯区武科西五路      360      号      2      栋      3      单元      202      成华区      84310100      84386929      (职称提升)      成都市成华区一环路东三段      117      号      龙泉驿区      84851306      成都市龙泉驿区长柏路      248      号      青白江区      83617700      成都市青白江区怡湖西路      118      号      新都区      89399194      成都市新都区清源路      90      号      温江区      82726276      成都市温江区大南街五环广场      7      号楼      2      楼人才开发科      双流区      85811323      双流区国芯大道      399      号      郫都区      87862090      成都市郫县德源镇红旗大道北段      221      号      新津区      82593434      新津区瑞通路      146      号附      207      室      简阳市      27028373      简阳市射洪坝街道松林路      333      号简阳市人力资源和社会保障综合服务中心三楼      322      室      都江堰市    &nb