公司股东可以向公司以外的人员泄漏公司的信息吗?

1. 公司股东可以向公司以外的人员泄漏公司的信息吗?

您好，不可以的，损害公司利益，可召开股东大会决议处罚的【摘要】
公司股东可以向公司以外的人员泄漏公司的信息吗?【提问】
您好，不可以的，损害公司利益，可召开股东大会决议处罚的【回答】
怎么处罚呢？【提问】
可以报警处理【回答】
如果股东提出要退出却要带公司股东以外的人员参加股东会决议可以吗？【提问】
如果股东这样做了需不需要付法律责任？【提问】
这个是不可以的，除非其他股东也同意才可以的！【回答】
泄露公司的资料是要付法律责任的。【回答】
如果法人不不同意可以吗？【提问】
法人不同意不可以的，那就开不了股东会议了【回答】
也也就是说在未经法人的同意股东是没有权利向公司以外的人员透露公司的信息？如果股东在法人不知情的情况下股东向无关人员透露了是不是就要承担法律责任？【提问】
泄露公司秘密承担的法律责任存在几方面的问题:

1、是否存在保守公司秘密的合同约定，有的话就去承担违约责任；

2、是否存在侵权，如果泄露的商业秘密重大，持有秘密一方可以考虑针对侵权一方提起不正当竞争的诉讼；

3、如果受损的公司一方认为对自己利益构成重大影响的，可以考虑通过向经侦报案的方式解决，但这一操作起来从实践看还是有一定的难度的，具体应和当地有经验的律师做充分沟通。

被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；

侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任；
劳动合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【回答】