1. 小鹏汽车职级体系与薪酬是什么?
如下图:
薪酬分布范围来看:薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大,达到41%;其次,11k-18k之间的占比也达到25%。
小鹏p6a属于普通员工,员工的级别普遍从P4开始,一直到最高的P10(VP),P7为第一道分水岭,该级别及以下属于普通员工。
P7以上,P10以下属于中层。根据入职时间不同,普通员工之间的持股比例略有不同,但普遍在2000股左右。
相比之下,企业中层的持股比例则大幅提高,一些企业中层甚至是普通员工持股比例的20倍,达4万股之多。同时,在今年年中,小鹏汽车进行了一次扩股,根据员工级别不同等因素,扩股比例区间在1.5倍-2.5倍之间。
小鹏汽车对员工的激励分四年归属。即每年每位员工最多行权25%。但如果有员工在企业上市之前离职,其此前所获得的期权将作废,而以年终奖形式兑换的部分则能够一直保留,并可以在企业上市之后一次性变现,不受时间约束。
2. 小鹏汽车职级体系与薪酬是什么?
如下图:
薪酬分布范围来看:薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大,达到41%;其次,11k-18k之间的占比也达到25%。
小鹏p6a属于普通员工,员工的级别普遍从P4开始,一直到最高的P10(VP),P7为第一道分水岭,该级别及以下属于普通员工。
P7以上,P10以下属于中层。根据入职时间不同,普通员工之间的持股比例略有不同,但普遍在2000股左右。
相比之下,企业中层的持股比例则大幅提高,一些企业中层甚至是普通员工持股比例的20倍,达4万股之多。同时,在今年年中,小鹏汽车进行了一次扩股,根据员工级别不同等因素,扩股比例区间在1.5倍-2.5倍之间。
小鹏汽车对员工的激励分四年归属。即每年每位员工最多行权25%。但如果有员工在企业上市之前离职,其此前所获得的期权将作废,而以年终奖形式兑换的部分则能够一直保留,并可以在企业上市之后一次性变现,不受时间约束。
3. 小鹏汽车职级体系与薪酬是什么?
小鹏汽车职级体系是店长、电器研发、质量检测、工艺工程师、项目经理、销售等。薪酬一般有固定薪酬,但还是要看业绩。以下是关于小鹏汽车企业的优点:
无比迅速的工作节奏:有提议有想法就直接干,做事果断。
平等的企业文化:小鹏的企业文化叫做同学文化,所谓同学,便是平等。【摘要】
小鹏汽车职级体系与薪酬是什么?【提问】
小鹏汽车职级体系是店长、电器研发、质量检测、工艺工程师、项目经理、销售等。薪酬一般有固定薪酬,但还是要看业绩。以下是关于小鹏汽车企业的优点:
无比迅速的工作节奏:有提议有想法就直接干,做事果断。
平等的企业文化:小鹏的企业文化叫做同学文化,所谓同学,便是平等。【回答】
4. 小鹏员工等级
您好,小鹏汽车员工生产人员等级划分 1.普通工人:适用工作要求,能安全生产,工作积极。 2.合格个人:按时、按质完成生产任务,爱护机器、保持卫生。 2.优秀工人:技术娴熟、工作积极、团结同事、爱护机器、保持环境卫生,节约生产 3.普通技术工人:专业技术熟练,爱护机器、生产节约, 4.优秀技术个人:专业技术娴熟,爱护机器,生产节约,能技术创新,工艺革新。 5.高级技术个人:精通专业技术,擅长技术创新,工艺革新
希望我的回答对您有帮助哦。【摘要】
小鹏员工等级【提问】
您好,我是知性先生A,我正在根据您的问题给您最好的答案和建议,您只需要耐心等待一会哦👍,五分钟内给您回复答案,非常感谢您。【回答】
您好,小鹏汽车员工生产人员等级划分 1.普通工人:适用工作要求,能安全生产,工作积极。 2.合格个人:按时、按质完成生产任务,爱护机器、保持卫生。 2.优秀工人:技术娴熟、工作积极、团结同事、爱护机器、保持环境卫生,节约生产 3.普通技术工人:专业技术熟练,爱护机器、生产节约, 4.优秀技术个人:专业技术娴熟,爱护机器,生产节约,能技术创新,工艺革新。 5.高级技术个人:精通专业技术,擅长技术创新,工艺革新
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5. 小鹏汽车专家岗位是p几级
小鹏汽车专家岗位是p8。
薪酬分布范围来看:薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大,达到41%;其次,11k-18k之间的占比也达到25%。
小鹏p6a属于普通员工,员工的级别普遍从P4开始,一直到最高的P10(VP),P7为第一道分水岭,该级别及以下属于普通员工。
P7以上,P10以下属于中层。根据入职时间不同,普通员工之间的持股比例略有不同,但普遍在2000股左右。
简介
相比之下,企业中层的持股比例则大幅提高,一些企业中层甚至是普通员工持股比例的20倍,达4万股之多。同时,在今年年中,小鹏汽车进行了一次扩股,根据员工级别不同等因素,扩股比例区间在1.5倍-2.5倍之间。
小鹏汽车对员工的激励分四年归属。即每年每位员工最多行权25%。但如果有员工在企业上市之前离职,其此前所获得的期权将作废,而以年终奖形式兑换的部分则能够一直保留,并可以在企业上市之后一次性变现,不受时间约束。
6. 小鹏汽车专家岗位是p几级
小鹏汽车专家岗位是p8。
薪酬分布范围来看:薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大,达到41%;其次,11k-18k之间的占比也达到25%。
小鹏p6a属于普通员工,员工的级别普遍从P4开始,一直到最高的P10(VP),P7为第一道分水岭,该级别及以下属于普通员工。
P7以上,P10以下属于中层。根据入职时间不同,普通员工之间的持股比例略有不同,但普遍在2000股左右。
简介
相比之下,企业中层的持股比例则大幅提高,一些企业中层甚至是普通员工持股比例的20倍,达4万股之多。同时,在今年年中,小鹏汽车进行了一次扩股,根据员工级别不同等因素,扩股比例区间在1.5倍-2.5倍之间。
小鹏汽车对员工的激励分四年归属。即每年每位员工最多行权25%。但如果有员工在企业上市之前离职,其此前所获得的期权将作废,而以年终奖形式兑换的部分则能够一直保留,并可以在企业上市之后一次性变现,不受时间约束。
7. 小鹏汽车专家岗位是p几级
小鹏汽车专家岗位是p8。
薪酬分布范围来看:薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大,达到41%;其次,11k-18k之间的占比也达到25%。
小鹏p6a属于普通员工,员工的级别普遍从P4开始,一直到最高的P10(VP),P7为第一道分水岭,该级别及以下属于普通员工。
P7以上,P10以下属于中层。根据入职时间不同,普通员工之间的持股比例略有不同,但普遍在2000股左右。
简介
相比之下,企业中层的持股比例则大幅提高,一些企业中层甚至是普通员工持股比例的20倍,达4万股之多。同时,在今年年中,小鹏汽车进行了一次扩股,根据员工级别不同等因素,扩股比例区间在1.5倍-2.5倍之间。
小鹏汽车对员工的激励分四年归属。即每年每位员工最多行权25%。但如果有员工在企业上市之前离职,其此前所获得的期权将作废,而以年终奖形式兑换的部分则能够一直保留,并可以在企业上市之后一次性变现,不受时间约束。