券商的行业研究员都是通过什么途径招进去的？

1. 券商的行业研究员都是通过什么途径招进去的？

对于这个问题，我认为：
首先，这个行业的行业研究员流动性和需求性，都是非常大的。很多公司经常是需要招收这样的人。然后，招募研究员又不是随便人可以进。

第一种招人途径，请猎头帮忙找该行业的人才，或者让公司的内部职员推荐身边这类型人才，这样才容易并且快速找到券商行业研究员。有工作经验的券商行业研究员也经常会跳槽，因为有能力者跳槽可以挑选合适的薪资和福利。不过目前大部分公司没有用这种方式。

第二种招人途径，其实很多是从应届生那块招人，因为每年应届生都很多，而券商这类公司又对实习生需求很大。因为每个行业组的正式员工编制有限，而卖方的工作又非常多。这类公司对实习生的要求其实不会太高，但实习生前期福利也一般，其实也是相互等。因为在这类公司做实习生，其实是学习为主，实习时间长了，写作能力好，学历不错，又肯干活，这样实习生混久了，很容易就可以升为券商研究员这个岗位了。

如果对这个行业感兴趣的话，我认为还是先寻找这类的实习工作会比较好，找工作的方式其实很多，可让同学校的该行业师兄师姐介绍，或者多浏览学校或者该类行业的论坛，招聘网站，校招网站等等途径来寻找，毕竟能去实习，就能更靠近你的目标为主，实习过程慢慢学习很容易混进去。

2. 券商的行业研究员都是通过什么途径招进去的呢？

很多人都知道，对于这样的一些券商的行业要求的也是比较严格的，所以他们在招人的时候，通常也都是通过一些比较严格的筛选。那么这个时候他们这个行业的研究员是一般通过什么途径筛选进去的呢？我们可以看到他们这样的一些行业的研究人员根本就是从一些比赛中筛选过去的，因为对于这样的一些比赛来说，就相当于为自己的客户提供一些便利，而且他们也能够从里面获取一些利益。
根据一些比赛进行挑选
他们可以对于这样的一些券商的行业研究人员来说是一个考验，这相比于也是相当于优胜劣汰的一个原则。所以他们也都会开展这样的一些比赛，让这样的一些行业的人员过来参赛，那么如果在这场比赛中胜出的人当然就可以挑选过去进行工作。对于这些员工来说，他们如果想要去进行这一个商业的衡做的话，也是需要去完善自己的实力，让自己的实力变得更加的好的，而且这本来就是如果实力更强就有更好的发展。
看看他们自身的实力
也可以发现，这样一些券商的行业研究员的确是比较辛苦的，他们在准备这样的一些发展的同时，还是需要为别人提供一些保障的。因为对于这样的一些研究员来说，他们需要去研究这样的一些股票，或者是基金，还有这样的一些商圈的走向和动向。是这样才能够让他们自己充分的了解到这样的市场是处于一个什么样的状态，才能为别人谋取一个理财的利益。
所以说我们也可以看到，对于这样的一些商券的研究员来说，在准备这场比赛的时候，他们就需要去让自己的实力到达一个更好的境地。他们才有可能被选上，因为一旦他们能够通过这样的一场比赛的话，他们就能够去在这样的一家公司工作，而且这样的一家公司的人也会比较的重用他。