入职体检两对半可投诉

1. 入职体检两对半可投诉

法律分析：1、可以向劳动行政部门投诉。2、根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定：经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

2. 入职体检会查乙肝二对半吗？

指导意见：
您好，国家规定，除了餐饮业入职体检需要检查乙肝两对半，其他入职不允许检查这个项目。 如果检查该项目，不符合“中华人民共和国就业促进法”的规定，属于就业歧视，侵犯个人隐私。如果有这种情况发生，可以到当地卫生局、劳动保障局举报。

3. 入职体检一定要查乙肝两对半吗

不需要查乙肝两对半。对于乙肝病毒携带者的就业机会，国家早已在2008年出台了相关法律法规予以保护。《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》均明确指出：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

扩展资料
入职体检的注意事项：
体检前一晚不要熬夜。熬夜会影响第二天的体检结果，特别心电图和血压等检查项目，很容易会因为睡眠不足而受出现异常波动。所以入职体检前一万，一定不要熬夜，保证充足的睡眠，才能让检查的时候有个良好的结果。
检前一天注意清淡。饮食很容易左右检查结果，尤其是检查前如果有饮酒，或吃得过辣、大荤等都会影响检查结果。如果日常饮食搭配合理，只需要保持即可；如果日常饮食偏重口味的朋友，则需注意控制一下了，尤其是有饮酒习惯的朋友，检查前1~3天最好都不要碰酒。
空腹体检。入职体检通常包含多个项目，其中通常会包含血常规、空腹血糖、肝功能等需要空腹检查的项目，所以体检当天，应当在空腹的状态优先完成需要空腹的体检项目，方可进食。
参考资料来源：中国新闻网-企业入职体检要查乙肝被指违规 回应称只是建议

4. 入职体检乙肝两对半

无论是企事业单位还是公务员入职体检，都是需要检查乙肝两对半的。但是，其检查结果是不能作为拒收入职条件的，只是作为健康普查。

患有乙肝或者是乙肝病毒携带者，只要是肝功正常，乙肝病毒DNA载量正常。根据国家有关规定，任何用人单位不得拒收这些人，否则就是违反国家相关政策。因为这些人已经不具有传染性，对他人没有任何危害，而且一般情况下都是没有什么症状，完全可以从事一般性工作的。【摘要】
入职体检乙肝两对半【提问】
无论是企事业单位还是公务员入职体检，都是需要检查乙肝两对半的。但是，其检查结果是不能作为拒收入职条件的，只是作为健康普查。

患有乙肝或者是乙肝病毒携带者，只要是肝功正常，乙肝病毒DNA载量正常。根据国家有关规定，任何用人单位不得拒收这些人，否则就是违反国家相关政策。因为这些人已经不具有传染性，对他人没有任何危害，而且一般情况下都是没有什么症状，完全可以从事一般性工作的。【回答】
乙肝两对半抗体全部阳性，抗原全部阴性有无影响【提问】
医生说没问题，怕hr不太懂【提问】
属于乙肝2对半检查结果抗体全阳性，抗原全阴性的问题，存在上述情形的话，说明你体内之前感染乙肝病毒，目前体内存在抗体
上述情况的话，是不需要担心的，你只要定期复查肝功能及乙肝病毒DNA,保持正常的话，是不需要治疗的，平时养成良好的生活习惯，清淡饮食调节好就行【回答】
有什么不懂的【回答】
就是说能否正常入职【提问】
Hr也不能以此条件拒收的【回答】
当然可以【回答】
好的谢谢。【提问】

5. 乙肝两对半会影响入职体检吗？

你的结果没有问题，不是乙肝病人，也不会影响入职体检。
目前第四项由于方法学限制，假阳性比较多，尤其是弱阳性的情况，是假阳性的几率就更大了，你去年是表面抗体阳性，一般体内表面抗体阳性的情况下是不会感染乙肝病毒的，就算是感染了一般会是245或45阳性，很少有24阳性的情况。
退一万步讲就算是感染了，目前的结果是已经痊愈的表现，也不会影响入职体检。不放心换家医院查一下定量两对半，定量检测虽然贵，但准确度比较高。我个人认为你的第四项是假阳性的几率比较大。
补充：去年没有问题，估计今年的E抗体是假阳性的可能性比较大。

6. 入职必须体检吗

劳动者在入职前不是必须要去进行体检。法律只规定了如果是从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，而对其他劳动者是否需要进行体检并没有强制性的规定。还要根据公司的情况看是否要体检。检查项目有什么？1、乙型肝炎：确定你是否感染了乙型肝炎病毒，以及你是否对乙型肝炎有免疫力，表明病毒是否复制。2、血常规检查项：贫血、炎症、止血异常、血液病、肝脾损害及暂时性感染。3、胸部透视：也就是说，X光检查，主要是为了肺部健康。4、内科检查：主要包括医生对心、肝、肺、脾、肾、胆的按压、听诊和系统检查。5、心电图：反应性疾病，特别是心律失常的检查是最准确的诊断方法。对心肌缺血和其他非循环性疾病如低钾血症、甲亢等也有一定的诊断意义。6、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯等，通过裂隙灯检查，可以发现身体其他部位引起的眼底变化。体检注意事项有什么？1．经期妇女不宜进行妇科检查和尿检；妇科检查前应排空膀胱；远红外线乳房检查是生物期后一周内的最佳选择。未婚女性不应做妇科检查，有特殊需要的应在进行相应检查前签订相关协议。2．体检前请测量血压、身高和体重。3．检查当天，应在进食前抽血并做腹部超声检查。4、体检当天着装要求：穿方便的衣服、鞋袜，最好不要戴项链等，女同志的胸罩不要带钢撑，内衣不要穿亮片。5．体格检查中的热成像项目应在检查前排便、排尿、禁食、饮水。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

7. 入职一定要体检吗

一、入职一定要体检吗1、入职不一定要体检。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。二、合同违约的法律后果是什么1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任，债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任；2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任，债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失；3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，并承担违约责任。

8. 入职体检乙肝两对半合法吗

法律分析:
1、是违法的，可以向劳动行政部门投诉。
2、根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定：经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。”

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。