南京科远自动化集团股份有限公司的员工福利

1. 南京科远自动化集团股份有限公司的员工福利

科远股份为员工提供免息房贷科远股份今日发布公告称，该公司已经确定为33位员工提供600多万元的免息房贷。该公司计划为员工的免息房贷总额达到千万元。不过，该公司业绩却面临调整，2012年净利润最大降幅可能达到30%。  科远股份公告称，经公司核准的第一期购房借款员工共33人，借款总额合计为人民币624万元。其中单个员工的最高借款额度为人民币30万元，最低借款额度为人民币10万元。而且公司承诺，在本次对外提供财务资助后的12个月内，公司不使用闲置募集资金暂时补充流动资金、将募集资金投向变更为永久性补充流动资金、将超募资金永久性用于补充流动资金或归还银行贷款。  科远股份的保荐机构广发证券表示，该公司从去年11月起对员工提供购房贷款帮助。据记者了解，本次推行的员工借款购房专项计划拟运行2年，计划为员工提供的借款总额不超过1000万元免息房贷，期限为5年。 

2. 南京科远自动化集团股份有限公司的主要产品

 NT6000分散控制系统(DCS)DEH-NK汽轮机数字电液调节系统虚拟DCS仿真系统SY8000透平机数字电液调节器 智能一体化电动执行机构SY3000旋转机械在线监测保护系统分布式能源计量监控系统KYLU系列涡街流量计风/烟压测量装置工业电视监控系统工业自动化仪表 SC200/SC300/HMI 可编程控制系统SyncDrive I系列大功率伺服系统SyncDrive B 系列高性能通用伺服系统SyncDrive I260 注塑机专用伺服系统E1000/E2000变频器HVIEW人机界面 槽式光热发电控制系统聚光定日镜小型模块化定日镜

3. 南京科远自动化的待遇如何

工资行业最低。承诺的涨工资基本不会兑现。福利有的。中秋节200块钱元祖蛋糕券，还是不能买月饼的那种。端午节、过年也就200的福利。其他没有了。管理差的很。一点不人性化！说的是8点30上班，其实8点就去坐班车。下班更晚，六点班车才来接。加班没有加班工资。说是算在奖金里面都是骗人的。算不算反正就是把基本奖金减少的和加班工资相等的数额，保证奖金总数不变。奖金是两个月工资吧。项目经理工资也就三千多。其他不过是自己出差，苦哈哈省出来的。出差补贴一百多，吃住都算在里面，所以只能自己省。否则怎么养家糊口！

4. 南京科远自动化集团股份有限公司待遇怎么样

南京科远自动化集团股份有限公司 
控制部 | 项目工程师 | 4001-6000元/月
营销中心 | 销售经理 | 6001-8000元/月
控制中心技术组 | 优化控制主管 | 10001-15000元/月
仪器仪表及工业自动化 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人

5. 南京科远自动化集团股份有限公司的企业愿景

工业自动化和信息化产品、技术、服务首选供应商

6. 南京科远自动化集团股份有限公司的解决方案

 大型火力发电机组热工自动化解决方案能源综合利用自动化完整解决方案辅助车间集中控制系统发电厂虚拟DCS仿真系统仪控岛完整解决方案 厂级监控信息系统（SIS）管控一体化信息系统（SyncPlant 3.0）SyncPlant典型业绩 WPCS风电主控系统风电电动变桨系统风场SCADA系统SC400控制系统在配料自动化的应用SC300控制系统在挤出机行业应用SyncDrive B型伺服在注塑机机械手应用

7. 南京科远自动化集团股份有限公司的服务体系

“以客户需求为中心，以服务为先导”是科远股份始终坚持的经营准则。凭借十数年来的行业积累及工程经验，为不同用户特定的应用构成一个独特的专业化解决方案，提供专业化服务。工程服务 科远股份不间断为用户提供从技术咨询、技术交流、设计支持到用户培训、现场安装及指导、系统调试投运、系统升级更新、备品备件更新、终身保修等专业而完善的服务。应急服务 通过专家电话支持及远程诊断迅速锁定故障真相，通过专家指导或紧急现场服务第一时间解决出现问题，确保系统的恢复及运行。预防服务 根据客户的实际检修计划，及时安排专业维护人员，对产品进行综合点检工作，使其处于优良运行状态；对系统功能进行检查确认，保证系统的安全运行；对产品软、硬件提供全面测试和相关的升级服务，提高系统运行稳定性。增值服务 除标准服务外，科远为您提供多种量身定制的服务，如陪伴生产服务、应急改造升级服务、维护合同、客户定制的技术培训、24小时快速服务、系统升级改造等，多方面地满足客户的需求。

8. 南京科远自动化公司的研发待遇和发展如何？公司的信誉度怎么样，在里面适合长期发展吗？

这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到公司周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。