江苏调整2022年度社会保险缴费基数，具体有何改变？

1. 江苏调整2022年度社会保险缴费基数，具体有何改变？

社会保险即“五险”：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。提高社保缴费基数则意味着需缴纳更多的社保费用。2021年11月，江苏省人力资源和社会保障厅联合省财政厅、省医疗保障局、省税务局发布2022年度社会保险有关基数（苏人社发〔2021〕文），
明确2022年1月1日至12月31日，全省职工社保缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行，具体执行时间由各设区市确定。

一．调整后，以缴费下限（4250元）来计算，具体缴纳金额如下：养老保险：
4250✖16%=680（元）（企业）
4250✖8%=340（元）（个人）
基本医疗：
4250✖8%=340（元）（企业）
4250✖2%=85（元）（个人）
失业保险：
4250✖0.5%=21.25（元）（企业）
4250✖0.5%=21.25（元）（个人）
生育保险：
4250✖0.9%=38.25（元）（企业）
工伤保险：
4250✖0.4=17（元）（企业）

二．调整前，根据苏人社发〔2021〕107号文，
2021年7月1日至12月31日，全省企业职工基本养老保险缴费工资基数上限按20586元执行，缴费工资基数下限按3800元执行。
以缴费下限（3800元）来计算，具体缴纳金额如下：
养老保险：
3800✖16%=608（元）（企业）
3800✖8%=304（元）（个人）
基本医疗：
3800✖8%=304（元）（企业）
3800✖2%=76（元）（个人）
失业保险：
3800✖0.5%=19（元）（企业）
3800✖0.5%=19（元）（个人）
生育保险：
3800✖0.9%=34.2（元）（企业）
工伤保险：
3800✖0.4=15.2（元）（企业）

三．由此可见，缴费基数调整后，以缴费下限来计算，养老保险2022年每月缴费比2021年度增加108元，其中企业增加72元，个人增加36元；医疗保险每月缴费增加45元，其中企业增加36元，个人增加9元;失业保险每月缴费增加4.5元，企业和个人各增加2.25元；生育保险每月增加4.05元，工伤保险每月增加1.8元。其余的金额只要参考以上公式套入计算即可。这是2020年12月以来，江苏省第三次调整社保缴费基数。每年社保缴费基数的上下限是以本省份上一年社会平均工资的60%--300%为准，缴费工资基数逐步提高，可见经济社会发展逐步提高。

2. 江苏调整2022年度社会保险缴费基数，具体发生了哪些变化？

2022年1月1号开始，江苏的职工基本养老保险缴费工资基数下限按照4250元执行，上线暂时按照21821元执行。这个结果提高了缴费基数的上限和下限，对于我们来说是一种利好的消息。

社保里面包括职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些都为我们的生活带来很大的帮助，很多人生病了，医保都能够报销一大部分，以及社保的年限交满，在我们退休之后每年都可以领到一定的退休养老金，这可以说是一种福利。这次缴费基数的调整，从侧面来说也让我们以后的养老待遇变得更好，在我们年轻工资还比较高的时候，估计每个人都想多交一点社保，但是这个是有规定的，所以这次调整你给我们带来了很多的好处。

大家可以根据自己的工资，再看一下社保这次上下限范围的变化，看一下我们的工资是距离这个上下限有一定的差距，还是在中间。这次的调整对于我们工资在下限以下和上限以上的人的帮助是非常大的，给我们带来了很大的利好。总体来说，这一次江苏省缴费工资基数下限的调整，是非常合理的，符合江苏当前的经济发展和职工平均工资的水平，这也给我们低工资的职工带来了更好的帮助。

因为每个省份的职工平均工资是不一样的，所以每个省份社保缴纳的金额上限可能不一样，我们其他省的朋友们，也可以提前关注一下社保的调整，能够在我们最需要的时候给我们带来最大的帮助。在公司上班的时候，一定要缴纳社保，也要清楚了解社保对于我们的帮助，必要的时候还可以算清楚，我们以后退休之后每年能够让拿到的养老金。

3. 江苏调整2022年度社会保险缴费基数，具体发生了什么变化？

引言：江苏调整了2022年度社会保险缴费基数，表示从2022年1月1日开始，江苏职工的基本养老保险缴费，工资基数下限按照4250元进行执行，上限暂时按照21,821元进行执行。这种调整对于江苏人民来说是非常有利的。接下来小编要为大家带来的话题，就是江苏调整2020年度社会保险缴费基数具体发生了哪些变化？
一、社会保障卡
社保里包含了职工基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，这些都对人们的生活带来了很大的帮助，因此很多人在生命过程中，医保都能够报销一大部分，当医保的年限较满时，在人们退休之后每年都可以领到退休养老金，这对于退休的人们来说是一种福利。江苏调整2020年度的缴费基数，从不同角度来说也是为了让人们以后的养老待遇变得更好。因此在人们年薪工资较高的时候，多交一点社保，对以后的生活也是有保障的。
二、社保缴费基数的上下限定范围
江苏此次调整社会保险缴费基数，对于正常人们的工资来说，无论是上限或下限对人们的帮助都是非常大的，因为工资在这个上下限的距离中是存在一定的差距。对缴费的基数上下限的调整也是非常合理的，同时也符合江苏当前经济发展和人们平均的工资水平。这一调整给低工资的人们带来了更好的帮助。
三、其他的变化
不仅是保险缴费基数上下限发生了变化，同时对于缴费的年限及缴费时间，发放资金的方式及缴费的方式都产生了变化，这些就是江苏针对社保所产生的具体变化。江苏在这次调整后不再实行社会保险年度，而是采取自然年度的做法。提高缴费基数，有利于提高退休养老的待遇水平，是为了退休后的生活有更好的保障。

4. 江苏调整2022年度社会保险缴费基数，具体会做出怎样的调整？

全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行；职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。

缴费基数核定对象为参保单位所有在职参保人员；缴费基数核定标准以上年度职工月平均实际收入为基础自主申报社保缴费基数，各县区社保经办部门不得擅自提高社保基数审核标准。最低缴费基数为3638元/月、人，最高缴费基数为18189元/月、人。2021年1月至2021年12月间参保人员月缴费基数低于3638元的，系统将自动进行调补。

近年来，我省企业职工基本养老保险个人账户年度计息、基本养老金的计发基数已先后调整为自然年度，缴费工资基数上下限标准的公布和执行也要与此相适应，这与机关事业单位养老保险做法也是一致的。对于符合就业扶持相关政策的灵活就业人员，还可以按规定享受社会保险补贴助力其持续不中断缴费。

各参保单位申报的缴费基数直接影响参保人员各项社保权益，如发生劳动纠纷，该数据将作为后期社保稽核、劳动监察、劳动仲裁调查取证的直接依据。缴费单位申报的职工工资收入总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资性收入等。
职工基本养老保险缴费工资基数上下限标准与全省城镇单位就业人员平均工资挂钩是国家统一政策，是保障参保人员权益和维持待遇水平合理增长的重要举措。平均工资水平随着经济社会发展逐步提高，缴费工资基数应当随之逐步提高。

5. 江苏调整2022年度社会保险缴费基数，具体都有哪些改变？

江苏调整2022年度社会保险缴纳基数，这一次提高了缴费工资基数，也更好的提升了养老待遇水平。

社保缴纳基数与以后的养老金领取息息相关，这一次江苏省人力资源和社会保障厅，省财政厅，省医疗保障局，省税务局联合发布了2022年度社会保险有关基数。从相关标准中可以看出养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限按21821元执行，这一次的上下限标准调整也更好的保障了所有参保人员的养老待遇。

1、这个事情是怎么回事？
在此公告中明确规定，2022年1月1日至12月31日全省职工养老保险缴费工资基数上下限调整，不过，具体的执行时间需要由各设区市进行确定。此次的调整也带来了一个非常大的利好，那就是更好的提高了缴纳基数，对于参保人员以后的福利待遇也有相应的提升，我建议你如果有相关疑问可以直接到当地社保局进行咨询。

2、这一次缴费工资基础上下限标准调整带来了哪些变化？
对于自身的工资收入，在上下限范围内的人群，上下限标准的调整并不会产生直接的影响，但是对于工资收入在下限范围内的人群，此次上下限标准调整也带来了很大的利好，对于普通职工的福利待遇也有不错的提高。我建议你在生活中一定要积极的缴纳社保，只有这样才可以让你拥有更加幸福的老年生活。

3、我的个人看法是什么？
我认为江苏是一个非常发达的城市，通过提高工资基数的方式来提高整体养老待遇水平，是一个非常不错的方法，希望有越来越多的地区，能够像江苏消防，也相信会有越来越多的人积极主动地参保。

6. 江苏调整2022年度社会保险缴费基数，具体做出了怎样的调整？

引言：江苏省调整了2022年度社会保险缴费的基数，主要是对2022年的社保缴费标准进行了提高，将失业保险的比例从3%下降为2%。同时也对职工以及灵活就业人员的月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13,678元提高到16,200元，基数整体上调也意味着个人社保费用支出要增加。网友表示不太能够接受，但是江苏省表明对于社保基数设置还是比较合理的也符合经济发展和大部分职工水平的一个标准，所以希望大家能够有理性的态度去看，到社保基数的调整。

一、社保基数大调整
今年人社局也对社保基数进行了一个整体的大调整，而且对于社保卡的功能也有了明显的调整，对于推动社保卡在各个地区的应用形成一网通办，解决大部分群众办卡难一个问题，能够实时的去提高服务效能，还能够实现信息共享。同时也调整了社保基数的整体费用，不过主要是针对的是灵活就业人员和个体商户，只要是能够减轻收入人员的负担。

二、取消城乡居民医保个人账户
除了社保基数进行调整之外，人社局还取消了居民医保个人账户，因为城镇职工的社保卡是分为两个账户的，一个是个人账户，还有一个是统筹账户。但是大部分人都没有设立过个人账户，可以将个人账户进行消除，也是能够为新农合和城镇医保进行统筹，能够避免比较大的麻烦。

三、总结
最后现在社保对于大部分来说都是非常重要的，因为关乎到未来养老和医保的领取，所以在年轻的时候大家一定要及时的去缴纳社保，这对于未来也是一份极大的保证，而且现在社保卡也是可以用来领取养老金的，也是十分方便的，而且在办理一些手续的话，网上也是可以进行办理的，不用亲自跑到柜台进行办理，更加简便。

7. 江苏调整2022年度社会保险缴费基数

一、企业参保人员缴费基数上限调整政策：1、以单位申报的2021年年度工资收入为蓝本，对申报时超过21821元的人员重新启用缴费基数，缴费基数上限按照22470元执行。2、年度内新参保人员，按照起薪月工资开展补收，从入职当月补收至2022年10月。3、年度内已退休人员如需补收基数差额的，请至线下柜面申请。4、调整前已离职、暂停缴费状态的、已死亡、异地转出人员不再调整。5. 缴费基数从21821元上调至22470元补收基数差额的，不加收滞纳金。6. 11月月度结算完成后，将通过信函或者短信等方式向单位发送相关告知信息。二、灵活就业人员缴费基数上限调整政策：1、从11月份起在原12个档次的基础上，增加一个22470元的新档，共13个档次。 2. 选择22470元档次的，可从11月起调整，1至10月可至税务部门申请补收差额。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。《中华人民共和国社会保险法》第五十条  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

8. 江苏调整2022年度社会保险缴费基数

2022年1月1日至12月31日，江苏省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。拓展资料：1、根据国家和省的规定，支付工资基数的上下限分别由去年全省城镇全能型职工平均工资的300%和60%确定。员工以上一年的平均工资收入作为工资支付的基数。如果我去年的平均工资收入高于省公布的当年度工资支付上限，以上限应使用作为工资支付基数;低于最低限额的，以最低限额为基础支付工资。灵活职工可在省公布的当年度支付工资基数上限和下限之间选择适当的支付工资基数等级。2、过去，江苏实行社会保险年度，从当年7月1日起至次年6月30日止。根据推进国家统筹规划企业职工基本养老保险的要求，江苏不再实行社会保险年，而是与国内大部分省份实行相同的自然年做法，这也符合机关事业单位养老保险的做法。3、工资基数的上下限标准应在省统计部门公布上一年度省相关工资数据后公布。受新冠肺炎疫情影响，2020年全国各省工资基数上限和下限未作调整。根据国家统一部署要求，从今年起，原则上各省份应在两年内将工资基数下限过渡到正常标准。结合江苏实际情况，将江苏转型分为三年:的最低标准支付工资基数在2021年是3800元(实际执行金额超过4100元人民币)，2022年付款最低标准的基础是4250元(实际执行金额预计4500元左右)，并将过渡到2023年的国家标准。此外，由于江苏省统计部门没有发布相关的工资数据全省2021年，支付工资基数的上限为明年暂时调整参照前一年的21821元增加，将正式发布后，相关数据是显而易见的。4、职工基本养老保险缴费工资基数上下限标准与全省城镇单位就业人员平均工资挂钩是国家统一政策，是保障参保人员权益和维持待遇水平合理增长的重要举措。平均工资水平随着经济社会发展逐步提高，缴费工资基数应当随之逐步提高。同时，基本养老保险待遇遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费工资基数的提高也将直接提高养老保险待遇的初始计发水平。