渣打银行面试的问题

1. 渣打银行面试的问题

参加面试是要等到报名截止以后，经审核符合条件才会通知的。

2. 渣打银行企业贷款的工作

渣打的SME也就是中小企业部工作分两种，一种是sales另一种是service，
sales主要就是去找客户啦，做销售嘛还是要看自己的性格和与人沟通能力，待遇肯定是按提成的啦，还是很不错的。
service主要是客户维护，以及后台operation support，坐办公室，不过也很忙，待遇肯定没有sales好，因为总是要让挣钱的多挣，花钱的少花嘛
前途嘛，还是可以学到很多东西滴，银行间跳槽渣打也是个不错的平台，看个人喽

3. 你好，看到你之前有贴说你进了渣打银行做信贷专员，我想问你觉得这个职位怎么样，是销售吗？

信贷专员是做现贷派吧？不是很好做。做够一年就能生成TEAM MANAGER。底薪3000左右。提成很高。一般是和中智签一年。如果变成TEAM MANAGER则与渣打签订无固定期的合同，非常好。COLD CALL必须要强。

4. 您好，我想了解下渣打银行现贷派业务需要怎么去推广呢？刚收到渣打银行的现贷派推广专员的面试通知

首先，刚进去的2个月是蜜月期，也就是说你没有业绩压力，你放出去了贷款直接最少百分一的提成。但是呢，这2个月也是你积累人脉的时期，通俗点说就是熟悉市场。一般在渣打做的好的，无非有以下几个方法，一、跟中介合作，此方法是来单最容易，但是遇到好的中介只能说你有福气，因为中介就那么多，他们跟很多银行合作，比如平安银行之类的个人贷款。还有这些中介在渣打都有自己固定的人了，所以很难进。但是如果你狠的话，也难说，我见过有很多人给中介返点的。二、自己买号码，或者通过自己的关系去获得其他公司的员工手机号码，但是有一个要注意，不要用工作手机发短信，现在有很多短信平台可供选择。或者最笨的方法就是发段号，比如138的所有本地号码你都发一遍，这种没有针对性。三、自己开中介，皮包公司就行，不过要几个志同道合的好友，一方面在网上做推广，比如各种生活网站，另一方面发信息买号码。这种收过来的单很多都不适合在渣打做，但是你可以把这个单甩给其他中介或者其他银行个贷的人，通过这些可以建立良好关系。四、和其他银行个贷的人建立几个稳定合作关系，比如花旗银行，平安银行，信安，宜信等等。不过这些银里的个贷人都是老员工跟老员工合作，也就是你可以找和你同一批进去的人共同成长，这样建立的关系可靠。五、花钱买单，就是其他银行有单了，你花多少点返给他。六、去谈合作企业，这是高端玩法，适合路子广的人。另外，如果你买单了或者给中介返点了，你怎么赚钱呢，只能通过套现来收取顾客的钱，一般是也是一笔不小的收入，但是呢这有很大的风险，因为合规部门查的很厉害，所以你要去找安全的pos机商户刷，或者就分摊风险分几笔刷。最后一个就是最傻的，派单。。。不过这种也是看运气的，也会有回报的。
好了，写这么多吧，看你天生骨骼奇异，是个练武的好料子。祝你成功吧，以上是我看透了这些销售行业的手段，具体选哪个，你看着来吧。

5. 渣打银行个人贷款销售工作第三方派遣和行签的区别，从派遣转到行签要奋斗多久，容易吗？

这种要看公司的晋升制度，一般大公司都有良好的晋升制度的，面试的人员，一般不会说假的。只要你踏实地做好工作，无论先做哪个职位，都是有机会的。

6. 有关渣打银行的个人信贷部门

如果是渣打直接签你就可以去!如果是外服建议你还是要慎重考虑了,我的一个朋友就是北京分公司的外服,虽然是名气不错,但实质上根本没有成为渣打正式员工的机会!!而且很辛苦且待遇不高!!

既然是这种情况建议你就不要去了!因为这个完全要靠自己的超强的意志力,以及很好的能力,如果你有一颗不安分的心,想去尝试一些新的东西你可以去拼搏一下,如果不是我敢肯定不会有什么太好的结果.

7. 请问“渣打银行--个人信贷专员”怎么样？压力大、超难做？公司是否人性化？福利是哪些（五险一金除外）

渣打银行--个人信贷专员方面:
专员是C级的，很多都不是正式员工。而且所谓的个人信贷专员，大多是SME里的专员，专门卖BIL这种产品，100万以下，类似中资银行里的个人经营性贷款，压力很大、超难做。
公司人性化方面：
外资只有中层以上才能谈上人性化，起码C级在渣打属于底层。级别起码到M16以上再考虑人性和福利。
本科渣打最低待遇都是4000左右，专科3800左右。每年10天年假，15天带薪病假，周末及各节假日都不营业。如果不开会每天5点半下班了。
渣打银行简介：
渣打银行(又称标准渣打银行；英语：StandardCharteredBank；LSE：STAN,港交所：2888,OTCBB：SCBFF)是一家建于1853年，总部在伦敦的英国银行。渣打银行1858年在上海设
立首家分行。2007 年 4 
月，上海渣打银行（中国）有限公司成为第一批本地法人银行之一。渣打是一家领先的国际银行，为遍布亚洲、非洲和中东市场的个人和企业客户提供金融服务，支
持他们进行投资、开展贸易。渣打集团在伦敦证交所、香港证交所，以及印度的孟买及印度国家证券交易所挂牌上市[1] 
。它的业务遍及许多国家，尤其是在亚洲和非洲，在英国的客户却非常少，2004年其利润的30%来自于香港地区。渣打银行的母公司渣打集团有限公司则于伦敦证券交易所及香港交易所上市，亦是富时100指数成份股之一。

8. 渣打银行在校生实习面试问题（很急，在线等）

1）你希望五年内做到什么职位？
2）难道你不希望成为老总吗? 答：学生期间敢拿出来卖的，现在，只有知识
3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了
4）如果给你资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：先市场调查，再参加竞拍
5）你对生态建筑如何看待？生态建筑概念广泛，不过总是可以成为卖点，老百姓不太懂
（银行不是所有的职员都在银行内部上班的，也有在外面跑业务的人。“客户经理”就是专门针对客户服务的，一般进银行的人，这类职位都叫“XX经理”，比如理财经理、财富经理……。相对来说还是以营销为主，主要是打电话给银行的优质客户推荐一些银行的理财产品或者是做访问调查。属于销售类的职位，薪水一般是保底+提成。）
1）你认为你最好的创新/创意是什么？为什么？
2）你为什么选我们银行？
3）当你在做决定时，你所愿意承担的最大和最小风险是什么？
4）就工作而言，对你来说最有价值的是什么？

（面试，双方玩的其实是一场智力游戏。 
面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用 这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。” 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以幽默地说：“听说比尔•盖茨也未毕业于哈佛大学。”如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿 ？” 
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”

1、请介绍一下你自己。 
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。 
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为这样，我会花更多时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
3、说说你最大的优缺点？ 
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、你认为你在学校属于好学生吗？ 
如果求职者学习成绩好，就说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，就说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。 
企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 
8、你期望的工资是多少？ 
企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 
9、你能给公司带来什么？ 
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 
10、你还有什么问题吗？ 
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个等
1、你的学习和生活经历对你应聘本职位有什么作用？ 
2、自己认为最得意的事和最失败的事：得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长。
3、对我们公司是怎么看的？
4、你期望的薪水是多少？
5、有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识。
1、介绍你自己及你的家庭；2，你有什么优点；3，你是否有出国、考研究生的打算；4，你有什么特长和爱好；5，你对自己的学习成绩是否满意；6，你如何评价你的大学生活；7，你懂何种语言、熟悉程度如何；8，你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动；9，你为什么应聘本单位；10，你找工作重要的考虑因素是什么；11，你认为你适合什么工作；12，如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从；13，如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑；14，如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择；15，你还有什么想问的。
1．你是否考虑过个人创业？如果希望个人创业，你准备什么时候创业？ 
   我目前不考虑创业；我目前的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。 
2．你希望自己五年（十年）之后是怎样的？ 
   我很喜欢 XX 行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。 
3．你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？ 
    比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，表达能力强、稳重、踏实…… 
    至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。 
4．你觉得自己那方面能力最急需提高？  
    推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。 
5．你希望你的上司是什么样的人？ 我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我。 
6．你为什么离开了上一个工作岗位？ 
    提示：绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话。 
    推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。 
7．你希望两年以后你在公司是什么样子？
希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……
8．请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。 
    答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。 
9．你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？ 
    提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。 
    推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。 
10．你觉得什么样的工作最适合你？ 11．你觉得什么样的工作最不适合你？ 
12．你来我们公司最希望得到什么？  
推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然不了解所以必须要保守一些。围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰，从而提高你的面试成功率！