工伤和保险可以两份赔偿吗

1. 工伤和保险可以两份赔偿吗

法律分析:
可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。工伤保险是针对工伤而设定的一种社会保险。所谓工伤，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的由工作直接或间接引起的事故，但是职工即使不是在生产劳动岗位上，而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤。

法律依据:
《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2. 工伤保险能买两份吗

可以，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
一、职工参加工伤保险由谁缴纳
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤是包含在社保里面的，个人不用承担，由用人单位承担工伤保险费用。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
二、职工个人也要缴纳工伤保险费吗
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
1.职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
2.职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
三、工伤保险如何购买
工伤保险的购买方式是：劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位依法为劳动者购买工伤保险。社会保险即五险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
【本文关联的相关法律依据】
《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

3. 工伤保险可以买两份吗

《 工伤保险条例 》关于 工伤保险 可以买两份吗 第二条　中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 《湖南省 农民工 参加工伤保险暂行办法》湘劳社政字〔2005〕22号 第四条　外埠注册的在我省进行生产经营的用人单位已在注册地参加工伤保险、为农民工缴纳工伤保险费的，在本省从事生产经营期间不再重复缴纳工伤保险费。但要及时将参保情况向生产经营地的劳动保障行政部门备案。因工作原因受到事故伤害或者患 职业病 的农民工，在注册地进行 工伤认定 、 劳动能力鉴定 ，并按照注册地的规定依法享受工伤保险待遇。 第五条　外埠注册的在我省进行生产经营的用人单位在本省参保的，其农民工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，应当按照 管辖 规定向本省有 管辖权 的劳动保障行政部门提出工伤认定，按照参保地的规定提出劳动能力鉴定申请，依法享受工伤保险待遇。

4. 工伤保险能买两份吗

法律分析：可以，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律依据：《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》 第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

5. 个人购买的保险与公司买的保险,工伤后能领两份赔付吗

亲，一般情况下两者是可以同时赔付的，可以领两份赔偿。商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。【摘要】
个人购买的保险与公司买的保险,工伤后能领两份赔付吗【提问】
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亲，一般情况下两者是可以同时赔付的，可以领两份赔偿。商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。【回答】
无论是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。【回答】
商业保险需要看你买的那款免责条约是否有工伤赔付，一般都是没有的【回答】

6. 买了两份不同保险公司的工伤保险可以同时赔付吗

亲爱的[微笑]，很高兴为您解答呢。两份保险是否能够同时理赔是要视情况而定的。保险合同按照赔付方式可分为给付型和补偿型。给付型保险出险的时候可以同时赔付，但是补偿型保险就只能根据实际花费按一定比例赔付。所以两份保险是否能够同时赔付要看投保人买的是两份什么类型的保险。根据具体险种，保险公司理赔方式不同：1、两份重疾险：如果买了两份重疾险，只要达到了理赔条件就能获得赔付，它们彼此之间是独立的，可以同时赔付。2、两份医疗险：医疗险通常是报销型的，报销的总额不能超过实际花费的医疗费用的总额。如果找了一家保险公司报销了一部分金额，剩下的费用再去找另外一家报销，是可以的。如果一家保险公司就可以全额报销，那么是不能同时去两家报销的。3、两份寿险：寿险是以人的生命为标的，生命是无价的，可以同时赔付。4、两份意外险：意外险除了身故责任外还有住院医疗津贴等，意外身故能够同时赔，而意外医疗住院津贴不能重复理赔。【摘要】
买了两份不同保险公司的工伤保险可以同时赔付吗【提问】
亲爱的[微笑]，很高兴为您解答呢。两份保险是否能够同时理赔是要视情况而定的。保险合同按照赔付方式可分为给付型和补偿型。给付型保险出险的时候可以同时赔付，但是补偿型保险就只能根据实际花费按一定比例赔付。所以两份保险是否能够同时赔付要看投保人买的是两份什么类型的保险。根据具体险种，保险公司理赔方式不同：1、两份重疾险：如果买了两份重疾险，只要达到了理赔条件就能获得赔付，它们彼此之间是独立的，可以同时赔付。2、两份医疗险：医疗险通常是报销型的，报销的总额不能超过实际花费的医疗费用的总额。如果找了一家保险公司报销了一部分金额，剩下的费用再去找另外一家报销，是可以的。如果一家保险公司就可以全额报销，那么是不能同时去两家报销的。3、两份寿险：寿险是以人的生命为标的，生命是无价的，可以同时赔付。4、两份意外险：意外险除了身故责任外还有住院医疗津贴等，意外身故能够同时赔，而意外医疗住院津贴不能重复理赔。【回答】
两份工伤保险是不同的保险公司，属于伤残赔付，【提问】
伤残赔偿能在两份不同险种中同时理赔。伤残赔偿是可以再两份不同险种的保险中理赔的，但是需要满足一定的条件：两个险种残疾标准相同，那出具一份伤残鉴定书就可以同时在两个险种中理赔。两个险种残疾标准不同，那需要按照每一个险种的残疾标准进行鉴定，如符合可以申请理赔。【回答】
法律分析如果是人身意外险、重疾险以及定期寿险，那么在后期理赔时，意外身故保额可以累积赔付的，但未成年人由于受到保监会规定的意外身故保额限定，所以，未成年人意外身故保额累积赔付总额不能超过保监会规定的限额。此外，重疾险的赔偿额度也可以累积，如果某人同时在两家购买了重疾险，在发生重疾医疗事故后，就可同时获得两家保险公司的赔偿。同时按照合同约定，给付重疾保险金后，相应保险合同就会终止。定期寿险类产品也符整体来说，在进行人身保险理赔时，对于“无价”风险(如身故、癌症)的赔付，通常只以保额为限，投保额度越高、份数越多，能获得的赔付自然越多。合叠加理赔的标准，这类产品的赔付情形是被保险人身故。如果某人提前在两家保险公司分别购买了一份定期寿险产品，在被保险人身故以后，其保险合同的受益人可得到两家公司的双重赔偿额度。法律依据《中华人民共和国保险法》 第二十一条 投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。 第二十二条 保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。【回答】
一份如果快速理赔，就是协商理赔，另一份做鉴定在理赔，这样会有什么问题吗？【提问】
快速理赔是怎么赔的　　(一)机动车发生2000元以下的财产损失道路交通事故后，驾驶人应立即停车，开启危险报警闪光灯，夜间还需开启示廓灯和后位灯。　　(二)在确保安全原则下，当事人要对现场进行自助拍照或者摄像、标划停车位置，并迅速将车辆移至不妨碍交通的地方。对确实无法进行现场拍照的情况，撤离现场后，必须在安全地方等待承保公司查勘。　　(三)相互查验驾驶证和保险凭证，按照快速处理道路交通事故办法中的规定自行确定事故责任。　　(四)各方当事人均应立即向各自机动车承保的保险公司报案，并获得报案号，听从保险公司的派遣，并填写《机动车轻微财产损失道路交通事故当事人自行协商处理协议书》，一式两份，确认后签字各持一份。　　(五)无《协议书》的，当事人应以文字形式如实记载道路交通事故发生的时间、地点、当事人姓名、机动车驾驶证号、联系方式、机动车种类和号牌、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、事故责任等内容，共同签字。【回答】
交通事故快速理赔有哪些条件　　车主首先需明白可进行快速理赔的几个条件，即事故没有造成人员伤亡，在发生事故后车辆仍然能够正常行驶，且没有严重损害、车辆损失金额在2万元以下、当事人对基本事实及成因无争议的道路交通事故，可进行保险快速理赔。当然，仅满足了这些条件还不够，要想走快速理赔程序，还需要车子未碰撞到水、电、通讯、道路交通等公共设施，且双方车辆手续齐全。在交通事故发生后，司机应立即将车停下，如有条件最好树立警示牌，在确保安全的前提下，对事故现场进行拍照或标划车辆轮胎位置，然后将车辆开至快速理赔点进行赔偿。提醒：发生交通事故后，车主应第一时间记录下对方车牌，以免途中责任方“开溜”。【回答】
我是说工伤这块【提问】
是的，如果是人身意外险、重疾险以及定期寿险，那么在后期理赔时，意外身故保额可以累积赔付的，但未成年人由于受到保监会规定的意外身故保额限定，所以，未成年人意外身故保额累积赔付总额不能超过保监会规定的限额。【回答】

7. 做两份工作，能买到两份工伤保险吗？

如果是在深圳和广州这些地区是可以买到两份工伤保险的。但是其它地区不确定，建议咨询当地社保局，可以打12333询问。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。另外一方面的话自己带着员工身份证、单位营业执照、劳动合同等资料，到属地社保站办理工伤保险买入。
一个人的身份证在同一地区在社保的系统内只能有一个社保个人缴费编号，所以您只能选择一家单位缴社保，工伤险是单位为职工所在的社保一种保障，如想获得更多的保障，可以让兼职单位为您购买商业意外险。
工伤，从商业保险来看，是一种意外，是特定环境下的意外（比如，在上班时间发生的），但也是属于意外，商业保险公司是可以报销的。一般来说这种险是对消费者来说最物美价廉的了。因为花少的钱，有大的保障。
如果兼职的公司帮你购买保险，可单独买商业保险，或者参与兼职公司的团体保险。个人买商业保险是可以在公司报销的。同一被保人，只能在社保局投保一份工伤险。

8. 一个人可以购买两份工伤保险吗

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
一、欠费期间能享受工伤待遇吗
1、欠费期间也可以享受工伤待遇，用人单位欠缴工伤保险费，缴费前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费的原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。
2、享受工伤保险待遇的条件是：
1)工作原因。
2)事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。
3)患职业病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。
二、兼职员工受伤要怎么办
兼职的赔偿应分情况予以区分：
如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
如果劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤，根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。损害赔偿按照工伤保险条例赔偿。
三、劳动关系中员工需要缴纳工伤保险费吗？
劳动关系中员工不需要缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。