有哪位在中山依顿电子厂工作过的呢？情况如何？

1. 有哪位在中山依顿电子厂工作过的呢？情况如何？

1、培训时间确实是2小时，而且人资培训的根本不按PPT内容培训，有些PPT内容都被忽略了，跳了一页又一页，根本就是在走过场；
2、这个厂的管理烂得很，白天他不开会，就等到晚上开，管理层白天不找你说事，晚上找你，你说你晚上不加班都不行啊，就是半夜有急事都叫你起来，而且你去处理了异常，还受不到一点表扬，人家认为那是你应该的，可怜一个月150小时的加班中有大部分是白加的；
3、周末值班有去过副总裁办公室开过会吗，一个人挨骂，那就是一群狼在骂你啊，群起而攻之，这个现象我觉得很奇怪，后来问别人，为何其他人也骂啊，管他鸟事，别人告诉我，老板就需要这样子，你不骂别人会被老板骂；
4、因为EICC的第一条就规定员工受到尊重，在这里你是感觉不到被尊重，而是被贬低和人格的侮辱，HR的主管们走马灯似的换，问题就出在这两个人身上，所以依顿的HR部门千万别去，否则就跟下地狱无异。
5、再来说说他的福利：
招工网页上“公司简介”上说的是5天8小时，上面有讲过超过70小时的加班费你拿不到外，普工是一个月轮休的，也就是说每天都在上班，每天都有休假的，换句话说你休假在周一到周五，但是上班是在周末，谁都知道周末的加班是平日的2倍；面试的时候说是买五险一金，实际没有办好，一个10000人的厂，只有一个饭堂；
6、宿舍装的是节能空调，出来的风和风扇的风是一样的，据说是他们装空调自己掏钱买，电费自付，宿舍的墙壁黑啊，估计从建到现在没刷过，冬天热水是有21：00后就免谈了，因为加班一般都要在22：00；
7、车间员工每天和化学品打交道，戴着口罩上班，健康一点保障都没有，真为这些员工担忧。

2. 有哪位在中山依顿电子厂工作过的呢？情况如何？

1、培训时间确实是2小时，而且人资培训的根本不按PPT内容培训，有些PPT内容都被忽略了，跳了一页又一页，根本就是在走过场；
2、这个厂的管理烂得很，白天他不开会，就等到晚上开，管理层白天不找你说事，晚上找你，你说你晚上不加班都不行啊，就是半夜有急事都叫你起来，而且你去处理了异常，还受不到一点表扬，人家认为那是你应该的，可怜一个月150小时的加班中有大部分是白加的；
3、周末值班有去过副总裁办公室开过会吗，一个人挨骂，那就是一群狼在骂你啊，群起而攻之，这个现象我觉得很奇怪，后来问别人，为何其他人也骂啊，管他鸟事，别人告诉我，老板就需要这样子，你不骂别人会被老板骂；
4、因为EICC的第一条就规定员工受到尊重，在这里你是感觉不到被尊重，而是被贬低和人格的侮辱，HR的主管们走马灯似的换，问题就出在这两个人身上，所以依顿的HR部门千万别去，否则就跟下地狱无异。
5、再来说说他的福利：
招工网页上“公司简介”上说的是5天8小时，上面有讲过超过70小时的加班费你拿不到外，普工是一个月轮休的，也就是说每天都在上班，每天都有休假的，换句话说你休假在周一到周五，但是上班是在周末，谁都知道周末的加班是平日的2倍；面试的时候说是买五险一金，实际没有办好，一个10000人的厂，只有一个饭堂；
6、宿舍装的是节能空调，出来的风和风扇的风是一样的，据说是他们装空调自己掏钱买，电费自付，宿舍的墙壁黑啊，估计从建到现在没刷过，冬天热水是有21：00后就免谈了，因为加班一般都要在22：00；
7、车间员工每天和化学品打交道，戴着口罩上班，健康一点保障都没有，真为这些员工担忧。

3. 中山依顿电子普工在招工吗

广东依顿电子科技股份有限公司前身依顿有限设立于2000年3月2日，于2007年11月19日经国家商务部批准，由依顿有限整体变更设立的股份有限公司。【摘要】
中山依顿电子普工在招工吗【提问】
中山依顿电子普工在招工【回答】
【回答】
具体情况你可以联系该公司以咨询【回答】
广东依顿电子科技股份有限公司前身依顿有限设立于2000年3月2日，于2007年11月19日经国家商务部批准，由依顿有限整体变更设立的股份有限公司。【回答】
自设立以来，公司一直专注于高精度、高密度双层及多层印刷线路板的制造和销售，是国内印刷线路板行业的领先者之一。根据N.T.Information发布的统计数据，2012年全球PCB制造产值超过1亿美元的企业共106家，【回答】
可以留个联系吗【提问】
上图中就有联系方式呀【回答】