怎样成功晋升

1. 怎样成功晋升

想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，
为此我们就要靠自己既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。如何和领导谈晋升？首先我们要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。其次，掌握“谈判”的艺术。
和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。但是我们的具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员，如果你真的想晋升，
在工作中不妨利用以下方法，以增加和领导谈晋升的资本：
1．突出强势：业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。
2．集中重点：将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。
3．要求法：如果你已经取得了出色的业绩，那么不妨选择一个适当的时机，与领导直接提出晋升要求，但是在提出要求的同时，要注意与领导沟通的技巧。
最后，想要提醒想要晋升的职场人，和领导谈晋升不能急于求成，非要当场与领导要一个结果，真正的职场谈判可能需要双方的让步和妥协，如果领导当场没有做决定，你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑，并积极的打破这些负面观念。如果领导现场否决了，你也不必灰心，在如后的工作中调整不足，再进行第二次或者多次的沟通，使自己达到公司晋升的标准。，就要保证自己的需求和能力相适应，否则欲望过高，能力不足，只会让自己陷入困境，和领导谈晋升也只是“空谈”而已。

2. 为什么职场得不到晋升

职场最痛苦的事，莫过于一个人打拼到30岁，仍然混在职场底层。
在武汉这样的城市，年轻白领都会面对同样的困扰：不论自己怎么拼命努力，甚至疾病缠身仍然坚持工作，都难以在收入、职位更进一步。
关键原因，在于多数人不了解职场的「潜规则」。

这些规则，没人告诉你，也没有成文规定，但就是实打实存在着。
其中最容易被忽视的一点，就是着装潜规则。

正所谓
人靠衣装，马靠鞍。
颜值不够，咱气质来凑
气质不够，咱就靠着装
良好的着装也可以
给予他人良好的印象
在金融精英聚集的华尔街，大家对男性职业服装都有心照不宣的认识：
「你连套衣服都穿不好，老板怎么敢给你机会？」
「你口才再好，能力再强，但连套衣服都穿不利索，客户把你当骗子怎么办？」
职场如战场，正装就是每个男人的必备战袍。高手过招，你的身份、地位、能力、收入根本不用废话，别人第一眼就能从你的正装读出来。
不是说你穿的有多好有多大牌，先看看你的衬衫，是不是皱巴巴的？鞋子是不是干净，有没有泥点？还有深色衣服上有没有毛球？有就粘干净在出门。平日养成良好的习惯，以后在工作中或者重要的场合才会得体。

看到这里
也许你的心中充满疑问
穿什么？
怎么穿？
「The Wolf of Wall Street - 华尔街之狼」里，小李子也是在换上正装后，才走上职场超神之路。

衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可以说是从衣着开始的。衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。
今天，小编就要和大家谈谈这些职场穿衣潜规则。
最基本的潜规则，是正装必须合身。
判断正装合身的标准，和普通衣服有些区别：普通衣服是穿在身上，而正装是挂在身上。

正装的合身，讲究的是受力点：
它和穿着者的体型无关，更注重肩、颈的受力点。当你的身板很贴合的撑起来一件衣服，才叫做合身。
着装能折射出一个人的气质与涵养，是你的第一张名片。
满足合身这一基本要求，你才迈进了职场穿衣潜规则的大门。
今天，小编专门为各位开个小灶，告诉你：职场穿正装有哪些潜规则。

注意场合和身份
熊总经常跟我抱怨他公司的一个业务经理：在一个岗位干了6年，今年已经31岁。能力不错，但熊总就是不给升职。
「我这么有钱，土就算了，但这位兄弟比我还土，每天都是白袜子黑皮鞋，我真不敢放他去见大客户。」熊总如是说。
“当你穿的邋遢时，人们注意的是你的衣服；当你穿着无懈可击时，人们注意的是你”。着装暗示着个人能力，也代表着公司形象，某些时候更是老板脸面上的一道光彩，毕竟没有哪位BOSS愿意带着一个着装懒散的人去商谈合作。
在工作上班时间，有职业制服的一定要穿制服。如军人穿军装；警察穿警服；医生穿白大褂。体现自己的职业角色，体现行业的可识别标识。同时，着制服可提高着装者的责任感、荣誉感和社会监督意识，体现职业精神和基本素养。
正式场合着装有禁忌：一忌过分杂乱；二忌过分鲜艳；三忌过分暴露；四忌过分透视；五忌过分短小；六忌过分紧身。最大禁忌是穿着便装或者时装。
正装的不同款式代表着什么，就是职场一大潜规则。
戗驳领、单排扣正装
很多人在看到这个领子的名字就一脸迷惑，其实简单点说就是领子呈尖锐的凸出状，这种尖尖的领角会显得整个人比较干练、有气场。
这就要求你更熟练掌握职场的穿搭语言。
一套戗驳领、单排扣的正装最为适合。
戗驳领，尖尖的领角，干练有气场，凸显你的身份地位不一样；而单排两粒扣，简单大方，展现稳重内敛的一面。
适合的场景：中层管理者给员工开会、培训，或者参加一些正式、严肃的会议， 以及需要展示自己有创新力、积极进取的场景。

颜色选择不能出错
三色原则：男士穿西装时全身服饰的颜色不许超过三个色系。正装西装应为单色，深色，首选蓝色，次选灰色。黑色在婚礼、葬礼等非常正式的场合穿着。正装西装的面料应首选纯毛质地，次选半毛质地，一般不选其他面料。正装西装应是套装，单排扣、后开叉。
在职场，正装基本就是蓝色、灰色和黑色的天下，但究竟哪一个颜色才最适合你，没几个人懂。
藏青
藏青色内搭白色衬衫、商务领带，享受着精致着装带来的蓬勃朝气，工作起来是不是也干劲十足呢？
且你一定要深信：装束的精致与否会在一定程度上影响你的心情，最终将会影响到工作效率。

适合的场景：做比较严肃、理性主题的报告，商业谈判等观点立场分明的场景。
灰色
灰色套装不像条纹那样显得凌厉，是比较正式庄重的颜色。它看起来更温和一些。搭配条纹设计，既不会太过欢脱，又能兼顾商务与休闲，有着极高的利用率。在云淡风轻和低调视觉里将男士打造得冷静且睿智，这是商务会议中最可贵的气质。
适合场景：展现自己的低调、亲和力。
黑色
记住，黑色的正装一点也不百搭。
相反，在职场潜规则中，黑色应该是职场中穿着较少的颜色，一般只用于最正式的场合。

纯黑色正装主要用于一些礼服场合，燕尾服、塔士多等都是黑色，还有某些特殊的制服也是黑色的。
所以，在职场穿黑色，就会给人严肃而隆重的感觉。

想更上一层，就得看图案和面料
前面2点，决定了你在职场中怎么选择穿着会不出错，保证你正确选择正装可以不丢掉这1W月薪的饭碗。
现在我要说的，则是如何完全把握职场穿衣潜规则，从1W月薪迅速进阶。
根据职场身份和场合需要，选择最适合自己的图案面料，才是关键。

纯色套装
纯色总是给人很干净的感觉，简单自由，整个人都很放松。虽然视觉冲击力没有格纹强烈，却难以磨灭。
和衬衣搭配的西装，会显得更加硬朗英气。
简单干净的纯色正装，给人的感觉也比较利落、干练，不向外传达个人主观情绪，显得整个人比较沉稳。
适合的场景：做报告、商业谈判，日常上班。
格纹
简洁明了的重复构图，给人安定、整齐、有秩序的感觉。一时之间仿佛焦头烂额的心情，万千头绪都顺着这些规矩的格纹找到了自己的位置，心情也得到了梳理瞬间豁然开朗。
错综交错的格纹在视觉上给人上身魁梧的感觉，简约大方的灰色格纹西装，颜色浅淡线条柔和略显精致，配上一件白色衬衫给人儒雅绅士的感觉。
值得提醒的是，格纹不能随便穿，一定要注意选色和穿着面积。否则很容易让人误会你穿了一件桌布，一不小心就踩雷，能躲则躲。

条纹
外出公干正是展现专业度的机会，当然这并不仅仅需要你的专业技能，还需要一套严谨的专业的竖条纹套装，它能为你展现风范与强大的气场，反正商务型男都说条纹套装是洽谈生意的好伙伴。
条纹有着强大修饰身材的作用，穿上它不亚于自带PS。它的纹样会在视觉上起到拉伸作用，能让穿着者呈现出干练，简约之感。
当然，他的优势除了长高、显瘦之外，还是最佳的商务谈判装。在伦敦，竖条纹西服几乎是股票经纪人、银行家、律师和政治家人手一件的制服。

三大禁忌：男士穿西服特别要注意：①袖口上的商标一定要及时拆除。②袜子不能出问题。尼龙丝袜不吸湿、不透气，容易产生异味，穿西服时不能穿；袜子尽量和皮鞋同一颜色，首选黑色，深色，应选吸湿性好，易透气，无异味的材质；白色袜子不能配西服穿，因颜色太跳耀，西方人称之“驴蹄子”。③领带系结方法不能出错误。领带首选真丝面料，其次可选羊毛、尼龙等质地；领带颜色应和西装或衬衣选择一个色系。穿短袖衫如果不是制服不能打领带；穿夹克衫一般不能打领带。

3. 内部晋升失败，怎么办？

谦虚在职场是一种很好的工作态度，过于谦虚是缺乏自信的表现。工作中总是保持谦虚的态度，分析自己的不足，这会让老板认为你在不断提升自己，不会给你升职的机会。不管你做什么，大的小的，都要在前辈之后出风头。时不时地，你会向你的老板要信用。偶尔你做了两次，你的老板应该得到它。功劳太大会引起上司的反感，你会被贴上牛皮大王的标签。自然你不会被考虑晋升。

偶尔表达一下自己是一个很好的机会，开会都提出正面的意见太多了。还有一些反对老板的嫌疑，自然不会被老板喜欢。在他的心目中，你会成为一个持不同政见者。对于一个公司来说，能够与集团融合并不坏。能力非凡，忽略了团队的配合，而思考自己的领导力，充分展示自己的能力。这样一个没有团队意识的人，老板怎么会给你升职的机会。

你不配得到这次晋升，不要让你的失望影响你的表现或职业发展。我们能做点什么，未来的情况只会比现在更好。其实只要你能把自己的心态整理好，升职失败就能成为一个宝贵的学习机会。我们可以将这些挫折重新定义为失望，而不是绝望。使用以下五种方法，你不仅可以渡过难关，还可以充分利用这种情况。不要冲动不要凭本能行事不要故意或傲慢地把问题复杂化。

不总是有机会让事情变得更好，总是有可能让事情变得更糟。你真正需要做的是去感受你内心所有的情绪。你可能会感到失望和愤怒，你也可能会感到解脱。你应该做足够长的时间来让自己冷静下来，但不要沉迷其中。愤怒和沮丧无助于你获得下一次晋升。收集别人的意见当你有机会冷静下来的时候，想想你为什么没有升职。和决策者谈谈你只需要倾听，不要为自己辩护。

4. 得不到晋升的原因

年轻人走出校门、进入职场都会有一个不适应的过程。在学校中衡量好与劣的标准非常简单，通常就是学习成绩这类标准明确、能够量化度量的指标。
  
 某个人成绩第一名，班上有一个推荐研究生的指标就给了他；如果有两个指标，第二名就有了希望。因此，大家想努力的话有方向，没有得到结果也不会有什么怨言。
  
  
 但是到了职场上，年轻人一下子发现过去的规则都不适用了，甚至没有什么明确的新规则，自己不知道该怎么使劲儿。
  
 办公室里钩心斗角、趋势逐利，对上伺候老板不易，对下还受到新员工的挑战，一不留神就可能被新人抢了位置。
  
 更有些不幸的人，踏入了职场的一些误区，成为办公室政治的牺牲品，于己不利，甚至对别人也有害。
  
 除了期望过高之外，大部分人得不到晋升或者晋升速度很慢，无非就是陷入了下面这四个职业发展的误区。
  
 1.误区一：工作和职业分不清
  
 在英语里，工作和职业这两个单词分别是job 和profession，含义的区别很大。
  
 工作是大家谋生的手段，一个单位给我们一份工作，我们完成任务，单位付给我们工资和奖金，就两清了。
  
 职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一名医生，提高自己的医术，治病救人，成为名医，这是职业。
  
 一个人要成为公司高管，通常需要从基层一步步做起，掌握越来越多的专业知识和行业动态（或者领域动态），不断提升管理能力，最后做到能够把自己领域的任何一个公司管理得有条不紊，这是职业。
  
 如果我们考虑当下的工作是为了一辈子的职业发展，首先就要有选择地做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。
  
 反之，只是能够带来收入的提高，和职业发展没有必然联系甚至相矛盾的事情，则尽可能不做或少做。
  
  
 对待自己的职业，需要专业的工作态度。所谓的专业, 就是一切以工作目标的达成为中心。所有的沟通、会议、关系的建立、工作的分配等，无一不是以此为主要目标。
  
 在工作中，很多因素都会使我们的工作不顺利，比如个人能力的局限、沟通不顺畅、情绪波动，或者其他什么原因，这是很多职场上的人感到心累的原因。
  
 在这种情况下能否把事情做好，就体现出是否有职业素质了。专业人士做事情会从职业本身考虑，在工作中要少受负面情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作。
  
 当我们做事变得非常专业时，同事们也只能用同样的态度和我们打交道。这样即使一些人不喜欢我们，也不得不配合我们做事情。
  
 2.误区二：把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人
  
 今天工作的流动性非常大，很多人平均三四年就会换工作。刚毕业的人尤其会把前一两家公司当跳板，期望有了经验后找到一个好公司，因此从心态上就把自己当过客。
  
 人一旦觉得自己是过客，常常就对很多该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。
  
  
 虽然他们想的是利用这个工作做跳板，但是一旦有了过客心态就容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。
  
 至于给其他同事留下了坏印象，那是必然的结果。怀着这样心态的人即使跳槽，也难以被赋予重任。
  
 3.误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法
  
 我们很多人在工作中都有这样的体会，总有一些同事，包括上级，没缘由地责备你、批评你的工作，却不给出具体的问题和有建设性的建议，更不是真心帮助你。他们的这种行为被称为语言暴力。
  
 实施语言暴力的人当然不对，但是如果处理不好，受伤害的是你，而不是他们。这种语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。
  
 对于语言暴力，无论是骂回去还是百般辩解，都会让你疲于奔命，从而脱离了工作的重点以及错失成功的机会。
  
 判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你工作有利，后者则是无理取闹。因此，一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。
  
 一些人是无意中施加了语言暴力，这时给他们明确指出即可，要让他们知道自己做错了事。而有些玩儿权术的老手则是故意为之，对他们则要注意防范，不要轻易反击，而要想法化解。
  
 等事情过后，要通过正常的渠道让他们知道你已经识破了他们的语言暴力，让他们今后做事有所顾忌。
  
 4.误区四：疏于沟通
  
 很多人因为急于做成某件事，生怕一些相关人士有不同意见，事先不打招呼，自己就匆匆做了主，指望着生米做成熟饭后大家来接受既成事实。
  
 然而，很多时候一些必要的环节最终绕不过去，其他同事知道后，会认为这个人对自己不尊重，缺乏团队精神，甚至到领导那里打小报告。
  
 其实，大部分时候，提前打招呼总是一个良好的、职业的做事方式。如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决。只要有利益可以分配，无非是设法确保各方利益就可以了。
  
 更何况很多时候征求别人意见，对方未必一定会反对。反之，如果事先不沟通，即使想法和同事一致，一些同事也会故意鸡蛋里面挑骨头，最终要花更大的精力、更多的时间进行善后。
  
 怎样避免陷入这些误区呢？根据我的工作经验可以有这样四个办法来破局。
  
 第一，任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通。也只有这样，当别人表达意见时，才能把注意力集中在事情上，从各种角度去理解。
  
 但是对于事情，并不能因为自己态度谦卑就不发表意见和看法，一个既谦卑又能把事情分析得入木三分的人，最让人钦佩。
  
 第二，要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。这里我给出操作的三个步骤。
  
 首先，要反省一下自己，是否因为自己的过失惹怒了别人，或者是自己把情况想歪了、把别人想坏了，别人的言语其实并没有恶意。
  
 其次，在确认不是自己的问题，而是对方不公平地对待我们之后，要把我们周围的同事分为三种人：
  
 第一种是和这件事情无关的，不要让他们卷入纠纷，通常这些人在人数上占大多数；第二种是在这个问题上会站在我们这一边的，这些人自然不需要担心；第三种是对我们施暴的人，他们是我们要认真对待的。
  
 最后，要搞清楚第三种人即施暴者这么做的目的。他们中的一些人可能只是为了自己的利益，我们要先和他们沟通，达成谅解和妥协。
  
 对于那些真正想和我们作对的人，依然要和他们主动沟通，但是沟通的目的可能不完全是为了达成一致，而更重要的是发出自己的声音，让对方知道我们的看法，也知道他们自己的问题。
  
 美国人在这种问题上比较主动，该说就说，中国人比较蔫儿，有时就忍着了。但是，我们的大度应该表现在指出施暴者错误后的宽容，而不是在是非问题上没有原则。
  
 发明电话的亚历山大•贝尔曾经和伊莱沙•格雷就谁应该获得电话的专利打了十多年的官司，最后以贝尔获胜而告终（他提早几个小时递交了专利申请）。
  
 之后，贝尔为了显示自己的大度，表示对方可以免费使用这个专利，但是在谁发明了电话这个是非问题上，贝尔并没有让步。
  
 任何想进阶的人都不应该被动地工作，就像算盘珠子，拨一拨，动一动。想成为领导者，要平实地学习做一个领导，走出自己的一亩三分地，主动地多做事情，多跟人打交道，去帮助他人，支持自己的老板和团队。
  
 我们在任何时候都应该想一想，当我们离开这个团队时留下了什么。

5. 为何我总是得不到晋升呢？

6. 为什么我总是得不到晋升呢？

7. 你怎么做才不会丧失晋升机会呢？

8. 职场晋升不了是为啥呢？