男上司对女下属暧昧的表现

1. 男上司对女下属暧昧的表现

我亲眼所见，说说男上司暧昧女下属的特征和手段：
第一，展示实力。
女人都愿意依附有实力的男人。所以，要想得到女人得垂青，最好的方法就是展示实力，不管这个实力是真的还是假的。
所以，当你发现一个男人频频在一个女人面前自吹自擂的时候，这个男人基本上是对这个女人有动机的。
第二，小心试探。
当男人展示实力后，女人对男人改变态度，变得越来越亲近的时候，男人就会开始试探女人。说试探，其实就是想看看女人的“胃口”。有的女人“胃口”很大，有的男人就明白这样的女人不容易满足，所以很容易出现问题。有的男人还会进行另一种试探，就是故意制造一些擦边球的小动作，看看女人的接受程度。如果女人表现出很强的抗拒和反对，那么男人就会以误会解释，但是以后也不会再打女人注意了。但是如果女人并没有明显抗拒，或者虽然抗拒了，但是事后并没有主动疏远关系，那就说明女人只是因为矜持罢了。当然，碰到有女人主动趁势投怀送抱的，那就不需要后面的一系列动作了。
而我所说的那个女人，很明显就是贪图小便宜，没有什么大格局。这样的女人，恰恰是男人最理想的下手目标。而且，对于男上司明显的暗示和挑逗，也仅仅只是一种貌似“矜持”的表现，并没有实际的抗拒或者疏远。
第三，温柔关心。
当男人看准目标准备下手时，就会变得非常温柔，对女人也会表现得非常关心。而对女人来说，碰到一个有“实力”的男人，又是一个肯为自己“付出”的男人，还是一个对自己特别“暖”的男人，自然就会不自觉地慢慢陷入其中而不能自拔。
第四，攻破最后防线。当一个女人逐渐对一个男人信任、依赖，乃至于不能自拔的时候，那么男人就会找机会突破女人最后的心理防线。我说的那个女人，最后就是因为不舒服，自己的丈夫居然并不是很重视，而自己的男上司却表现得比自己丈夫更在意。
所以，对照上述几点，不难看出男上司对女下属的暧昧行动处在哪个阶段！

2. 男上司对女下属暧昧的表现

暧昧信号一：利用工作之外的时间与你相处

除了工作时间以外，你的男上司利用一些空余的时间，来跟你促膝长谈，跟你谈理想、谈爱情、甚至谈你的私生活时，那你就得注意了，因为，这很有可能是他对你有意思的一种预兆。

暧昧信号二：下班后约你

如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。

暧昧信号三：看你的眼神会很温柔

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。

暧昧信号四：有意照顾你

男上司喜欢你，就会有意无意的关心你，在一些时候，还会给你开后门，给特殊待遇。比如，在工作上，给你安排比较轻松简单的工作。要不就是安排的工作需要与他多接触。平时犯了错误也不会骂你，反而还会温柔的安慰你。

暧昧信号五：关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活，那十有八九是对你有意思了。

暧昧信号六：你自己会感觉到

男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。所以说，如果你怀疑你的男上司是不是喜欢你，可以多观察他对你和对别人的说话语气，你自然也会感受到之间的区别。

3. 男上司想跟女下属搞暧昧,女下属怎么拒绝?

男上司想跟女下属搞暧昧，女下属拒绝的方法如下：
男上司大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和女下属搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。女下属必须严词拒绝，不能给男上司可乘之机。

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。
做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。

4. 女下属主动暧昧男上司

 女下属主动暧昧男上司
                    女下属主动暧昧男上司，是想利用女性优势，和男上司搞好关系，因为你和上司的关系，是可以说是决定你的职场幸福指数，以下分享女下属主动暧昧男上司，一起来看看。
  女下属主动暧昧男上司1  女下属的本意，是想利用女性优势，从男上司那里搞些好处和利益。可是，可能程度有些过，导致男上司产生了非分想法。其实，男上司的暗示，就是很明显的让女下属做选择题：要想得到更多更大的利益，是否愿意付出做情人的代价。
  现在的问题，就是看女下属如何界定自己的核心利益，是金钱、利益、地位还是颜面、家庭和尊严。
    
  不过，题主说的女人明显不是聪明人：既对暗示“装傻充愣”，又怕失宠而“往上贴”。看似有点不见兔子不撒鹰，或者有点想“空手套白狼”的精明。其实在男上司看来，恰恰是自己暴露了七寸！这种女人说穿了就是物质和利益至上，只是在堕落之前，还有些想抬高身价的味道。
  对付这种女人，有二种方法：第一种，男上司会先放松她戒备，然后找机会直接得到自己想要的。这种女人，一旦知道自己没有谈判的资本了，就只能任人摆布了。另一种，就是恩威并施，让她在抗拒的损失和顺从的好处的巨大反差作用下，自己放弃抵抗。
  总之，从这个女人的表现看，她的结局是在向不好的方向发展！
  聪明的女人，应该学会见好就收，接收到男上司的暗示后，止步于此，保住既得利益，又不失体面！
  女下属主动暧昧男上司2   一、男上司和女下属暧昧关系的现象分析 
  1、异性之间的相互吸引其实是人的天性，无论男女都有在异性面前表现自己的心理，特别是在自己心仪的异性面前。例如足球场上，当男孩子发现有漂亮女孩在球场边娇声娇气地喊“加油”时，马上就会展示敏捷矫健的身姿，在球场上生龙活虎，横冲直撞。
  2、俗话说：“男女搭配干活不累”， 许多人在异性面前会很乐意地、愉快地完成那些在同性面前不太情愿完成的工作，所以领导为了提高工作效率，常常将男女同事按一定比例进行合理搭配，去共同完成一项工作。
  3、未婚男上司和女下属之间的恋爱，这是无可厚非的，但是有些道德败坏的男上司，贪图美色，喜欢拈花惹草，将玩弄女性当成追求和乐趣：
  （1）以谈恋爱为名，欺骗涉世未深、缺乏社会经验的女下属的感情，来达到玩弄女性的肮脏目的；
  （2）采取勾引、诱骗等手段对女下属进行性】骚扰，并利用权力、利益、名誉相威胁来逼迫女下属就范；
  4、有些好逸恶劳、有点姿色的女下属，为获得不正当的利益，不知廉耻，挑逗、色】诱男上司、主动向男上司投怀送抱，和男上司保持一种说不清道不明的暧昧关系。
   二、职场女性如何防止、应对和回击男上司的性】骚扰？ 
  1、人是有思维能力的理智动物，要善于抵制各种不良的诱惑、抑制自己不良的欲望。男上司和女下属应保持正常的上下级关系，如果关系暧昧，往往会让其他下属们浮想联翩：
  一、损害男上司庄重、威严的领导者形象，让下属们嗤之以鼻；
  二、女下属会给同事们一种轻浮、不自重、水性杨花的感觉，弄得不好就会臭名远扬。
  2、“苍蝇不叮无缝蛋”作为女下属，首先自己要懂得自尊自爱、洁身自好：
  （1）在男上司面前穿着不要过于性感、暴露，以免勾起男上司的邪念；
  （2）和男上司相处，举止要端庄、大方、得体，不要在男上司面前故意装成一副娇滴滴的样子，羞羞答答、说话嗲声嗲气，看男上司的眼神脉脉含情，甚至和男上司开黄色玩笑，对男上司做出打情骂俏一样的动作。女下属这样做实际上是在给男上司一种危险的暗示，让男上司产生遐想。
  3、和男上司两人单独在一起谈工作、聊天时，男上司若动手动脚（例如摸女下属的脸），女下属应明确地表达出自己的反对态度，将男上司的手推开：“赵经理，请自重，不要这样，我不是随便的女孩！”。态度要坚决，千万不能因顾忌男上司的面子而沉默或者半推半就，否则就会让男上司得寸进尺。
  4、色胆包天的男上司常会利用手中的权利和掌握的资源，对女下属进行威逼利诱，例如故意刁难女下属、借故惩罚女下属、调岗、降薪等。一旦遇到这种情况，女下属不要瞻前顾后，为维护自己的名誉，宁可考虑调换部门或辞职，也不能让男上司的龌龊目的得逞。
  5、若男上司厚颜无耻地对女下属提出非分要求，女下属必须严词拒绝，不能给男上司可乘之机。
    
  6、女下属若真的遇到男上司的性】骚扰，要坚决反击：
  （1）搜集、保留好证据：例如微信聊天记录、电话录音、恶心的.视频等；
  （2）向单位（或公司）相关部门举报；
  （3）若侵犯性质恶劣、严重，及时报警；
  女下属主动暧昧男上司3   男和女下属相互喜欢 
  在职场中，在单位的时间往往比在家的时间还长，在我们单位，每天早上8:30准时上班，晚上19:00延迟下班，与同事在一起的时间比自己爱人的时间还长。和异性在一起时间长了，朝夕相处，就容易产生感情。
  职场人际关系是一个重要而宏大的命题，岸见一郎在《被讨厌的勇气》一书中说到，人类所有的烦恼都来自人际关系。而身为职场人，在这个安身立命的场域里，许多关系都会让你牵一发而动全身，而在这些关系中，最重要的是与上司的关系。
  可以说，你与直接上司的关系，决定你的职场幸福指数。因为利益的关系，也为了自己职业发展的需要，一些女下属就主动依附男上司，得到自己想得到的一切。男含蓄喜欢女下属。
    
  权力和欲望是男人奋斗的两宝，在男性权利得情况下，在动物本能（占有更多异性）的下，男上司会利用手中职的权力制造各种变现的机会，通过各种方式占有女下属。
  从群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子，面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也更好发展。面对优秀的上司，女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬，欣赏上司，导致一些越界行为的发生。
  最后：女性自身应该先洁身自好，正所谓一个巴掌拍不响，女性除了正常工作上的事情不要过多地与上司接触。特别是不要动不动就跟说委屈，装可怜，给上司一种错误的信号传递。
  一旦发现上司对自己有暧昧关系，一定要头脑清醒，办公室恋情往往是不靠谱的，自己一定要远离上司，不给上司任何机会，如果自己享受着这种暧昧，当断不断必受其乱，后果将会很严重。男会轻易拥抱女下属吗。

5. 女下属如何和男上司相处呢？

第一，你一定要学会拒绝。你不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。
第二，衣着一定要大方得体。其实每个女人都爱美，喜欢穿一些时尚潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的时尚大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。
第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。
第五，加快学习，提高自己的能力，为你的上司分担解忧。一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。作为领导者，他的职位越高，思考的范围就越从深专向宽泛扩展，他的决策常常是从宏观上定位从大局上着眼，而下属投人50%的时间、精力去关注的事情，可能你的上司只关注5%。因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。上司咨询的业务，不能马马虎虎，敷衍草率。上司要材料，你提供不出来，问工作进展，你一问三不知，这样不仅伤害了上司的面子，你自已也会陷人困境和僵局，为自身以后的发展留下阴影。
第七，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。上司并非不知道你的艰辛和努力，你的牢骚对你的发展和重用无任何益处，而最亏本和最可悲的是，如果你为上司辛勤效劳后，却又对他大为不满，你会前功尽弃半途而废，最后， 直至影响你的前程。
你掌握了上司的做事风格和特性，结合实际情况你一定能在与男上司相处上又有一个巨大的进步。

6. 男领导对女下属说话总是很暧昧，女下属应该如何应对？

面对男领导说话暧昧，作为女下属来说，一定要坚决捍卫自己的话语尊重权。在这一点上，坚决是不可以的。如若不然，会让男领导对你更加的放肆，这样的话会带来更大的伤害。那么，面对这样的问题，该如何去处理呢，可以从以下几个方面来考虑。

第一：不接话
如果你不想有太大的冲突，让两个人关系不融洽。唯一的办法就是，当男领导说暧昧话的时候，选择沉默不语，让他知道你内心是拒绝的。千万不要给男领导有机可乘的机会，如果男领导说暧昧话，你还接话，就会让男领导觉得，没有触碰到你的底线。那么，在以后的工作中，他还会说暧昧的话。就是这么个情况。

第二：直接怼回去
我觉得最好的方式就是直接怼回去，让他明白，跟你说话暧昧是不可以的，不允许的。已经触碰到了你的底线，让他以后不能再犯，一点机会都不给他。你这样的态度虽然让他不开心，但是你换来了他对你的尊重。如果因此而丢了工作，我觉得你可以找更高的领导反映问题。或者说离开这家公司。这只是一份工作，好公司很多，没必要在一家公司困住自己。

第三：自己本身
男领导之所以对你说话暧昧，要考虑下是不是自己的穿着打扮上，或者说在日常工作中你的处事方式，让他误以为你比较轻佻呢。如果是这个情况，你要考虑下自己的交际方式，以及着装打扮。如果是自身的问题，那么离开这家公司还会遇到同样的问题。所以，在遇到问题的时候，先从自身上找找问题。如果不是自己的问题，那么就没有必要纠结了。
希望我说的能够对你有所帮助，祝你能够妥善地处理，别让这样的男领导有可乘之机。

7. 女下属和男上司如何相处

在今天的社会里，男人当上司的机会恐怕要占绝对多数。也许你很聪慧、很敬业，甚至能力不逊于你的男上司，可这并不意味着你就可以忽视他。作为女下属，怎样与男上司相处确实是一门很微妙的艺术，这直接关系到你的晋升、收入、饭碗的稳定与否。从以下事例中，你能有所感悟吗—— 第一招：学会拒绝 叶梵在一家规模很大的医药公司做销售。这是一份极具挑战性的工作，无论在与人的沟通、对专业知识的掌握、对市场的把握上，还是在体力的支配上，都要经受不同寻常的考验。叶梵常常是几个小时前还在同客户电话，几个小时后就飞到别的城市了——在公司，每个人的销售业绩都是公开的，当你总是完不成公司定额的时候，你会感到有一种无形的压力。当你承受不了这种压力时，也就是你离开公司的时候——所以叶梵做得很卖力，业绩一直在节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理罗夏的青睐。 叶梵刚进公司时，就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿来一些国际惯例跟她谈。由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同，谈判很快进入了僵局。但是叶梵绝不轻言放弃。她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方，一星期下来，谈判终于成功了。叶梵也欣然接受了罗夏出去吃饭的邀请：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。” 以后罗夏便经常请叶梵吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球。多半是借口庆祝叶梵的出色表现和业绩。有时叶梵并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，叶梵不好意思拒绝。而罗夏也每次出差都为她带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。 一来二去，难免有人在背后议论叶梵和她的上司，这其中不乏对叶梵的出色表现心怀妒忌者。罗夏听后淡淡一笑，叶梵却苦恼不已：相恋两年的男友听到传闻后深信不疑(因为叶梵时常晚归和失约)。他惴测好强的叶梵一定是利用了上司才做出那么骄人的成绩的。叶梵怎么解释他也听不进去。而罗夏眼神里的暧昧也是叶梵一想起来就烦恼的。 支招：当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。 第二招：穿着得体 岑晴是个活泼开朗的女孩子，学业也很出色。毕业时她战胜了众多的竞争对手，被一向“重男轻女”的出版社录用。半年前，喜爱尝试新事物的她又跳槽到了一家中等规模的网络公司，当然，令人羡慕的高薪也是她来这里的一个原因。没想到，一切全不像预料的那么美好。因为不久她就发现，自己有个脾气暴躁、行为古板的男上司。 平时经常爱翻翻时尚杂志的岑晴，穿着自然不乏新潮和前卫感：薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍，还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……她的风格一向是浪漫多变的。 在这方面以前出版社的女上司是她的知音，而现在这位严肃的男上司从一开始就表现出反感，多次提醒她要注意自己的形象。岑晴压根儿没放在心上，她想这又不是银行、机关、法院，穿那么中规中矩干什么？既然互不欣赏，她在许多方面表现出对上司的冷淡和疏远：凡可以电话请示的，就不和他正面接触。上司向她交待工作，讲完了她扭头就走，没有表情，也没有多余的话。 这以后上司对岑晴的印象似乎特别差，她稍有过失便惹得他大发雷霆。明明是他告诉的传真号码不对，他倒怪岑晴发错了地方；周末到了，岑晴早已跟朋友约好要去好好玩一玩，可下班时间刚到，上司就急匆匆地走过来，毫无商量余地地说：“有项急活儿，你必须加个班。”岑晴刚把忙了几天才写好的报告交给他，兴冲冲地把办公室桌上的文件整理妥当，正准备去吃饭，却看见上司气冲冲地从办公室走出来，把刚才的报告扔回桌上，当众指出其中错误的地方，要她马上修改妥当。对上司的责骂，她感到又惊又怒，甚至很想跟他大吵一顿，以泄怨愤…… 支招：要知道，男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。 工作以外的时间，尽可以把自己打扮得纯情、华丽或者性感，但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的口味。难是难了点，但你会获得意想不到的赞誉和好感，也能使自己一进办公室就马上定下心来，冷静地展开工作，而省略不必要的麻烦。 本来不喜欢某人可以与他疏远，但如果疏远上司，会使两者之间越来越不信任，也会使自己的处境越来越槽。 第三招：不做朋友 4年前裴佳在一家规模不大的广告公司打工，上司叫曲子玉——其实他手下只有她一人。裴佳的学历不高，只是装璜设计专科毕业，但她很有灵气，凭着直觉和灵感，就设计出了不少优秀的作品。那时公司人手不够，她和曲子玉既要负责企划设计，还要承担一部分市场联络工作。他们每星期整整工作6天，还经常加班，以至于在公交车上拉着扶手站着都能睡着。好几次晚上做入户调查，一直到10点多，仍然饿着肚子，两人在街边小店凑合一顿接着回办公室整理结果是常有的事。在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的交情非同一般，她从来不称他“曲经理”而是叫他“子玉”，碰到委屈和烦恼，甚至家里的琐事，她都乐意向曲子玉诉说。 在她眼里，大她8岁的曲子玉像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。她的文字水平不够好，所以平时那些要求高的“书面”工作，比如充满说服力的策划书呀，语出惊人又朗朗上口的文案呀，还有条理清晰能详尽概括两人工作成绩的报告等等，都出自曲子玉之手。裴佳心安理得，她想，朋友嘛，这还不是应该的？再说其它方面自己又从来没偷过懒。曲子玉有时提醒她平时要多注意“充电”，特别是要锻炼一下文字撰写能力，裴佳往往置之一笑，没放到心里去。她的潜意识是：有子玉这个朋友式的上司，自己怕什么？ 公司的规模渐渐扩大，裴佳所在的部门也进了不少新人，但是平心而论，他们的思维理性成份偏多(也许是受正规教育的影响吧)。后来曲子玉由部门经理做到总监，却没有建议让裴佳补她的空缺，而是提拔了另一位才24岁，刚进公司一年的小伙子。 裴佳感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，曲子玉还不了解她的能力吗？冲动之中，她很想辞职。 支招：很多人都希望同上司像朋友一样相处。这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。

8. 男上司女下属应该如何相处

在今天的社会里，男人当上司的机会恐怕要占绝对多数。也许你很聪慧、很敬业，甚至能力不逊于你的男上司，可这并不意味着你就可以忽视他。作为下属，确实是一门很微妙的艺术，这直接关系到你的晋升、收入、饭碗的稳定与否。下面几招希望对你会有帮助。男上司女下属 1.学会拒绝 当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。 2.穿着得体 要知道，男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。 工作以外的时间，尽可以把自己打扮得纯情、华丽或者性感，但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的口味。难是难了点，但你会获得意想不到的赞誉和好感，也能使自己一进办公室就马上定下心来，冷静地展开工作，而省略不必要的麻烦。 本来不喜欢某人可以与他疏远，但如果疏远上司，会使两者之间越来越不信任，也会使自己的处境越来越槽。 3.不做朋友 很多人都希望同上司像朋友一样相处。这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。以上这些建议当然不适用两个相爱的的男女。