社保卡到底是怎么扣钱的

1. 社保卡到底是怎么扣钱的

社保的扣费为：缴费工资*缴费率。
五险一般分别为
1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）

2. 社保卡的钱是怎么扣的？

应该是选择了自动扣钱了，你的社保卡应该是和银行卡绑在一起。如果你有单位给你给你缴纳社保。应该不会扣钱。如果是个人缴社保的话，你的银行卡里的钱就自动划到社保中心。社保银行交费，指的是社保通过银行进行代缴，社保机构就不直接收钱了，这样会减轻社保机构的工作负担。 1、 社保 社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。 社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。 2、 社保是养老保险吗 社保不是养老保险，社保包括养老保险，养老保险的全称为社会基本养老保险名，它是社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险五大险种中最重要的险种之一。当参保人到了法定退休年龄后，可以领取养老保险，从而有稳定的经济来源，用以维持基本的生活。社保和养老保险区别： ①两者概念不同。养老保险是指是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。 ②两者内容不同。 3、 常说的社保的基数什么意思 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 4、 社保卡和医保卡是一张卡吗 ①功能不同。社保卡具有医保卡的功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等。 但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。 ②安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高； 而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。

3. 社保卡里的钱怎么扣款

社会保险扣除费分为两种情况。公司扣除支付时的个人支付部分和公司支付部分按要求一起支付，不能只支付一方。养老保险、公司和个人分别支付22％、8％的医疗保险、公司和个人分别支付12％、2％的失业保险、公司和个人分别支付2％、1％的生育保险公司支付0．50％，个人不支付的工伤保险公司支付0．50％，个人不支付。注：社会保险机构下个月一起转账。如果连续三个月未能成功支付，将停止支付人员的社会保险支付业务。为了结算不足的社会保险费，必须在所属街道社会保险管理所的个人支付窗口重新申请扣除。二、个人费用由银行扣除，需要向当地社会保险局处理银行扣除业务，每月存入银行卡，银行直接扣除。《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。第十一条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收05‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

4. 社保卡单位钱怎么扣的

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算。“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。
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5. 社保扣的钱放哪里去了

咱们打工人都有这样的同感:找到一个新工作,谈好工资1万元,实际上拿到手只有8千多元。除了工资缴税之外,有1千多元都是用来交社保了。而且社保缴费,单位要出大部分费用,个人只出一小部分。这些钱都去做什么用了呢?      国家对社保缴纳监管比较严格,用人单位每月都要按时给员工缴纳社保,否则会受到处罚。其中,养老保险、医疗保险、失业保险都是由单位和个人共同缴纳。生育保险、工伤保险由单位全额缴纳。现在,生育保险与医疗保险已经合并。      个人社保缴费是从员工工资中直接扣除。单位给每个员工缴费也不少,钱都去哪儿了呢?很多人不知道!
一、单位每个月给员工缴纳的社保费用      根据我国《社会保险法》每个月的职工社保费用,单位和个人部分都是按照法定的缴费比例缴纳。      由于员工工资水平不同,每个单位职工的社保缴费基数不同,社保缴费比例都是根据参保地政策和单位所属行业确定的。      我们以北京市为例:      养老保险: 单位缴费16% ; 个人缴费8%      医疗保险(含生育保险):单位缴费9.8% ;个人缴费2%+3      失业保险:单位缴费0.5%;个人缴费0.5%      工伤保险:单位缴费0.4%      假设员工的社保缴费基数是6500元,个人缴费685.5元;单位缴费1735.5元,单位缴费是个人缴费的2.5倍。单位的社保缴费比例高于个人近2.5倍,单位缴费比个人缴费也高出了近2.5倍。
二、单位缴纳的社保保费去哪里      全国各省市地区的单位、个人的社保缴费比例不同,单位缴纳部分多是进入国家的统筹基金内。社会统筹基金是指用人单位为职工缴纳的保险费中,扣除个人帐户后的其余部分。      社会统筹基金属于全体参保人员,由社会保险经办机构集中管理,统一调剂使用。社会统筹保险基金实行专项储存、专款专用、任何单位和个人不得挪用。      基本养老保险统筹基金已经逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。      单位缴纳部分的社保费用,会进入国家的统筹基金账户,参保职工在满足一定条件时,国家统筹基金会支出基金,给那些符合享受待遇的参保人员。比如养老金、失业金、生育津贴等都是由国家统筹基金支出。
      1、养老保险      养老保险由单位和个人共同缴纳。每个职工的养老保险有两个账户,一个是统筹基金,另一个是个人账户。      单位缴纳的养老保险按照规定应当划入统筹账户,而个人缴纳部分才会划入个人养老保险账户。      我国实行的是终身养老保险制度。参保人在退休后按月领取养老金,先是从养老金个人账户里领取,个人账户里的钱全部领取完之后,参保人还可以继续从统筹账户里领取养老金,而且统筹账户的养老金才是大头。另外,统筹账户还用于向参保人的遗属发放丧葬费和抚恤金。      2、失业保险      减负政策下,失业保险单位缴费比例为0.5%,失业保险由单位和个人共同缴纳。      失业保险没有个人账户,单位和个人部分的失业保险费,全部进去失业保险统筹基金。      在参保人处于失业状态时,符合失业补助金申领条件时,即可享受失业待遇。在一定程度上,缓解了参保人在失业期间的经济压力。      3、工伤保险      工伤保险单位缴费比例根据单位性质来确定,工伤保险由单位全额缴纳。      单位缴纳的工伤保险费,全部进入国家的工伤保险基金。      员工发生工伤,经工伤认定后,即可享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,可以享受伤残待遇。绝大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支出,大大减轻企业经济压力,也给予劳动者有力的保障。      4、医疗保险      医疗保险由单位和个人共同缴纳。每个职工的医疗保险也有两个账户,一个是统筹基金,另一个是个人账户。个人缴纳的医疗保险部分会全部计入个人账户。医疗保险单位缴纳部分,会有一定比例划入个人账户。      医疗保险个人账户=个人缴纳的医保费+(单位缴纳的医保费x划入比例)      医疗保险单位缴费部分划入个人账户的比例,与参保人所在的参保地,以及参保人年龄有关系,全国各省市地区也不一样。      拿北京举例:北京医保个人账户进账有两部分,一部分是个人参保缴费的2%,另一部分是单位参保根据年龄划入一定金额。不满35周岁:按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;35周岁以上不满45周岁:按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;45周岁以上:按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户。
      5、生育保险      生育保险已经和医疗保险合并,由单位全额缴纳。单位缴纳的生育保险全部进入医疗保险基金,在参保人生育、实施计划生育手术时,符合生育保险待遇条件时,可以享受生育保险待遇,从统筹基金中支付。      生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。      北京市2021年11月26日最新产假规定:无论是生育一孩还是二孩,产假至少为:98天基本产假+60天奖励假=158天,配偶陪产假15天。生育津贴统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。如果职工在休产假期间的工资低于生育津贴的,那么要按照生育津贴和产假工资的差额,补给职工。      女员工产假期间的工资只有是4000元。职工所在用人单位月缴费平均工资是8000元。生育津贴=8000/30*158=42133元,女员工在休产假期间,除了工资之外,还能拿到二万多元的补贴。这些补贴来自于医疗保险统筹基金。给生育女性提供有力保障,让她们能够更加安心哺育下一代。
写在最后      咱们打工人每个月缴纳的社保费用,根据社保险种的不同会进入相应社会保险基金中。国家把这部分钱集中在一起,统筹管理、专款专用。保证参保人在需要时,提供相应的保障。比如:参保人退休以后按月领取的养老金,失业期间领取的失业金,产假期间领取的生育津贴等等,都是关系到咱们参保人的切身利益。      #职无不言#

6. 社保是怎么扣的？

社会保险包含5项：养老、医疗、失业、工伤、生育。
每个地方各个险种缴纳的比例和基数不一样，按人员性质分有职工保险和个人保险。个人保险是由个人直接缴纳且只能缴纳养老和医疗，因户籍地域不同分为城镇居民（自由职业者）和农村（农保）两类。职工保险是指有工作单位，保险由单位为员工申报缴纳，单位代扣代缴个人缴纳的部分。具体缴纳金额视当地的社保部门规定的比例和基数（按规定与员工月薪一致）而定，如你的养老保险基数每月1500元，单位20%，个人8%，那么每月单位为你缴纳300元，个人缴纳120元。

7. 社保是怎么扣的？

您好，社保扣费分为两种情况。
一、由单位代扣代缴：缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。

养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%。

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴。

工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。社保机构将在下月划款时一并划转。如果连续三个月未能划款成功，将停止缴费人的社会保险缴费业务。若要结算所欠社保费，应到所属街道社保管理站个人缴费窗口重新申请划扣。

二、个人缴费由银行代扣：需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往银行卡存钱，银行直接扣款。
扩展资料：

社保申报的注意事项：

1、属于网报用户的缴费单位，必须在每月15日前，如实进行网上缴费申报，每天24小时皆可办理业务，申报日期以税务机关网上办税系统收到该申报数据电文的时间为准。

2、缴费单位申报成功后，用户应及时在网报系统发起扣款指令，确认扣费是否成功。

3、缴费单位在申报成功后发现申报有误，用户可以通过网报系统作废申报，然后再重新申报。作废申报的前提条件：必须是本月以网络申报方式申报成功而未清缴费款的申报记录。

8. 社保的钱怎么扣费的

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社保的扣费为：缴费工资*缴费率。五险一般分别为1、养老保险：公司13%，个人8%。2、工伤：公司承担1%，个人不承担。3、失业：公司承担1%，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）