国企和私企哪个要更好一些？

1. 国企和私企哪个要更好一些？

我在国企和私企分别工作了许多年，用自己的切身体会更能说明两者的优劣。国企的所有者是国家，但是谁来代表国家呢？就是国企的最高管理者，但是这个管理者的根本利益并没有和企业利益挂钩(比如企业破产，他不会破产，企业发展，他也不会同步受益)，另外这个企业最高管理者的背后，还有可以支配他命运的主管部门，这里面含有很多人际关系，他做的再好，有可能一纸免职就可以让他走路，做的再差，有人“罩着”照样风调雨顺。

这就是国有企业的现有机制，说白了国企的所有者“国家”是一个虚拟的主体，是他+你+我，所以不会有人为了企业的利益去绞尽脑汁呕心沥血，最出色的管理也不过是在你好我好大家好的感觉下有盈利而已，如果你去细心观察，同行与同行相比，几乎所有国企的劳动生产率都远远低于私企。

但国企对大多数人来说，都是欢迎的，因为在国企相对工作轻松，少有经济指标压力和工作时间压力，年底就算出现亏损，也有政府给担当补贴，不会少自己一分钱，只要你和上级领导的“思想”保持一致，一般都不会有什么被“炒鱿鱼”之类的大问题。
私有企业和国有企业有着鲜明的差别，因为私有企业的主体非常明确，企业老板的目的就是要赚钱，企业所有员工都必须围绕“盈利”这个非常清晰的目标去奋斗，所以私企的用人方针和国企都不一样，在私企不是看你嘴巴会不会说，不是看你会不会讨好老板，更不会计较你的“思想”正不正确，唯一看的就是你的行为能不能给企业带来利益。

所以一般来说，在私营企业人的经济压力感要比国企大许多，私企抗风险的能力比国企要小许多，企业的风险更多的会分摊到每一个员工头上，这种压力一定程度会转变为动力，所以私企对劳动生产率的激发程度会更高(许多私企生产工人都实行计件工资制)，在私企如果你做的好，更容易获得高额的报酬，私企的工资和人事制度一般都比国企要灵活许多。

2. 国企和私企选择哪一个

3. 国企好还是私企好，怎么选呢？

1、关于薪资待遇

BAT、网易、华为.... 校招基本上都是15-20w年薪打底，而“国企一年十万的实得收入可能还不够bat级私企的一次年底三薪的……” 如果单看各家校招信息的明码标价，私企的年薪诱惑力远大于国企。

但算上生活成本、各类补贴奖金，国企员工得到的待遇其实并不比私企差：最高额五险一金、各类生活补贴、雷打不动的年终奖、饭补取暖费、提供内部食堂宿舍... 综合算下来，明码标价5k/月的工资，实际每月到手可以达到10k。

2、关于发展前景

晋升周期：国企比私企长。

国企内都有严格的晋升制度：年限+能力+职称一样都不能少，但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步，还需要一些背景关系的支撑。

私企就不一样了，结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度，很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。

涨薪：国企有严格薪资制度，涨薪较慢。

国企晋升周期长，也导致了薪资增长的缓慢。与职级绑定的严格的薪资制度，让私企中可能的“工资爆炸性增长”现象变成不可能。有句老话讲得是：在国企，保证饿不死，但想发财也很难。

二、人际环境
都说国企“办公室政治严重，晋升全靠关系”。这话不是空穴来风，但也并不全都准确。
首先，国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。

现在很多私企都十分年轻化，在一起工作的都是20几岁思想活泛的年轻人，大家做事更偏向“以结果为导向”，也容易让刚毕业的同学迅速融入社会。

国企对应届生开放的岗位远比私企少得多，一起工作的大多是前辈、长辈。国企对刚毕业的学生也不会有太多明确的业绩考核，想融入环境往往“会做人比会做事”更重要。

其次，其实校招里大型国企央企的完全不比私企好进：

“我们那儿哈佛剑桥清华北大不能说遍地都是，至少一个部门全是清华的情况不难见到。在这种单位，你有能力但没有关系，可能不一定会有好的前景，但你只有关系没有能力，是大概率不会有好的前途。更多的是有能力又有背景的人，才能混得如鱼得水。然后，你会发现，比你有资源有背景的，会比你还努力工作……” @知乎网友爆料
说白了，国企已经不是大家刻板印象中的“晋升必靠关系”。关系只是辅助项，没了能力，在哪都很难有好发展。

三、抗风险能力
疫情下最应景的就是“求稳心态”了。很多私企在危机时的摇摇欲坠，也成了大家犹豫不前的原因。

私企都是以盈利为目标的，为了这个目标。1、内部制度完善，虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。

2、隐形福利好。每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。

3、抵御经济寒冬的能力强。近年滴滴、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。

4. 国企与私企哪个更好？

一、薪资待遇&发展前景

1、关于薪资待遇

BAT、网易、华为.... 校招基本上都是15-20w年薪打底，而“国企一年十万的实得收入可能还不够bat级私企的一次年底三薪的……” 如果单看各家校招信息的明码标价，私企的年薪诱惑力远大于国企。

但算上生活成本、各类补贴奖金，国企员工得到的待遇其实并不比私企差：最高额五险一金、各类生活补贴、雷打不动的年终奖、饭补取暖费、提供内部食堂宿舍... 综合算下来，明码标价5k/月的工资，实际每月到手可以达到10k。

2、关于发展前景

晋升周期：国企比私企长。

国企内都有严格的晋升制度：年限+能力+职称一样都不能少，但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步，还需要一些背景关系的支撑。

私企就不一样了，结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度，很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。

涨薪：国企有严格薪资制度，涨薪较慢。

国企晋升周期长，也导致了薪资增长的缓慢。与职级绑定的严格的薪资制度，让私企中可能的“工资爆炸性增长”现象变成不可能。有句老话讲得是：在国企，保证饿不死，但想发财也很难。

二、人际环境

都说国企“办公室政治严重，晋升全靠关系”。这话不是空穴来风，但也并不全都准确。
首先，国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。

现在很多私企都十分年轻化，在一起工作的都是20几岁思想活泛的年轻人，大家做事更偏向“以结果为导向”，也容易让刚毕业的同学迅速融入社会。

国企对应届生开放的岗位远比私企少得多，一起工作的大多是前辈、长辈。国企对刚毕业的学生也不会有太多明确的业绩考核，想融入环境往往“会做人比会做事”更重要。

其次，其实校招里大型国企央企的完全不比私企好进：

“我们那儿哈佛剑桥清华北大不能说遍地都是，至少一个部门全是清华的情况不难见到。在这种单位，你有能力但没有关系，可能不一定会有好的前景，但你只有关系没有能力，是大概率不会有好的前途。更多的是有能力又有背景的人，才能混得如鱼得水。然后，你会发现，比你有资源有背景的，会比你还努力工作……” @知乎网友爆料
说白了，国企已经不是大家刻板印象中的“晋升必靠关系”。关系只是辅助项，没了能力，在哪都很难有好发展。

三、抗风险能力

疫情下最应景的就是“求稳心态”了。很多私企在危机时的摇摇欲坠，也成了大家犹豫不前的原因。

私企都是以盈利为目标的，为了这个目标，调整架构，辞退给公司带来低效益的人（如劝退怀孕女员工、性价比低的老员工），调岗调薪等手段都是家常便饭。

但运转着国家铁路石油银行烟草的国企敢这么“任性”吗？经济不好，国企会缩招，但却很少会辞退正式员工。

对于个人来说，有国家基础经济支撑的国企，在经济动荡的危机时刻，确实比私企抗风险能力强得多。


总结一下，国企的优势是：

1、内部制度完善，虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。

2、隐形福利好。每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。

3、抵御经济寒冬的能力强。近年滴滴、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。

5. 国企好还是私企好，怎样选择？

近几年，由于意外事件不断发生，追求稳定已经成为所有人做选择的首要条件，找工作更是如此！很多在职人士宁愿带着上班如上坟的心情工作，也不敢选择辞职。那么，应届毕业生在选择工作时，是不是也要遵循这一特征呢？

当真，稳定的国企、公务员就是最佳的选择吗？有人说，一般选择这种道路的人，都是因为你被引诱进了这种领域，你只看到别人用这种生活方式过得很好，所以你就想沿着他们走过的路，毫不费力地继续前行罢了，但是你并没有考虑过，这样生活的背后可能会有多么艰难。

那选择国企好还是私企好呢？

1、从加班方面来看

虽然加班都要付出时间和精力，但在本质上有很大不同。很多国企加班是为了迎接上级检查，突然性比较强；私企加班更多的是为了业务，真的没有可比性。

有网友留言：国企加班和私企加班其实有很大的不同，你在国企就晓得了。

也有网友说：国企加班都是看领导的脸色，领导没走，你就不好意思走，其实也没事干，就是要和领导保持一致，但他的年薪和你的可不一致。

在国企，你干得多，能力强，越是倒霉的事情都会丢给你，利益和你无关。不管哪家国企，都是1/3是干活的，剩下都是坐吃空饷的，那活可不就干不完了。私企敢这么玩吗，它能玩得起吗？

2、从时间上来说

私企是最轻松的，一般都是早上十点上班，下午四点一过就回家了。国企，则是按照《劳动法》规定的早八晚六，还要按点打卡，不到点不能走。领导不走你也不好意思走。

我老婆在一家水泥企业工作，国企财务，那加班从来都是到凌晨一点，这还算是早的，凌晨两、三点到家，那可是家常便饭。加班就加班吧，可关键是你写加班单，领导还会说你没有奉献精神。这些国企的领导，都是拿年薪的，要基层拿实习的，这么干，好意思吗？

3、就福利、竞争上来看

福利待遇是每一位员工最关心的事。很多人工作就是为了这碎银几两。在国企只要你签了劳动合同，正常的五险一金，过节福利，多少都会有保障。如果你不犯大错误，基本上就能混到退休。以前这种一眼望到老的生活模式让很多人讨厌。但现在非比从前，这种稳定却深受求职者的欢迎。

而私企呢？裁员是不定时的，35岁以后没有保障，很多人都说中年危机，实际上这也是因为私人企业裁员过多引起的就业恐慌。至于保险什么的，有人公司根本就没有，奖金更是要与公司的效益挂钩，老板说没了，就没了。

所以很多国企越来越内卷，有人抱怨加班越来越多，有的经常熬通宵，每周都有机会要熬通宵，比有的私企内卷多多了，真是不可思议。

6. 选择国企还是私企？

私企和国企相比，除了福利待遇不同以外，还有一点很重要，那就是国企的一系列制度相对完善，在国企里边你能学到很多正规的做法，在技术方面，你能接触比较多不同行业的牛人或者强人，对你以后发展大有帮助。你现在私企工作也两年了，说真的，如果学东西的话也学到不少了，你自己也越来越感觉到“瓶颈”，急需另一个平台，让你继续充电，继续提高能力。所以，我建议你，大胆跳出来，寻找另一个机会。无论下一个机会是国企也好，私企也好，能对自己将来有帮助就好。其实，你家人说远，你想想，现在的年代，咱们年轻人不好好出去闯闯，难道要等到四五十岁才出去吗？建议你首先想清楚，然后下定决心去深圳了，就跟父母沟通，说清利弊关系，父母也想你以后大展宏图的，只是担心你一人在外不放心。年轻人，就该勇敢去闯！

7. 选择国企还是私企呢？

选择国企还是私企还是比较看重你个人的侧重点

我在这里给你列出几个国企和私企不同的点： 


① 工资、奖金、福利

国企：工资基本上是固定的，每年涨工资也就5%-10%左右，平时偶尔发发几百块就算是奖金，年底奖金最多双薪，再多发的话，中央会出手干预的。每年过年过节都会有福利的，以前是发购物卡，现在管的严了，只能发发实物了，柴米油盐之类的。 
五险二金都是按照国家规定的上限按时缴纳，有的甚至还超过了国家规定的上限。

私企：工资不固定，根据绩效情况上下浮动，达成目标的话，奖金丰厚，上不封顶，福利多种，形式不限，年底奖金超过你的预期。五险一金中能不缴的尽量不缴，就算缴最多也是按照国家规定的下限缴纳。

一句话，国企的工资、奖金、福利是有上限的，每家国企上限都不一样，受到中央的各种限制，而私企通常在这方面是不设限的，上不封顶是常事，前提是要能完成设定的目标。 


② 职业生涯

国企：基本上没有什么个人职业生涯，在一个岗位可以干一辈子，想要往上晋升，难度非常大。因为在国企拼的不是能力，而是拼的各种关系，国企的关系网错综复杂，搞不好你就站错了队，被人整都不知道咋回事。

私企：一切以目标为导向，你的能力越强，完成目标的次数越多，就越容易晋升，甚至是副总级别都是有可能的。 
私企一切都是以结果来说话，其他的都是扯淡。私企里面很单纯，就是竞争和淘汰的关系。

一句话，个人想要有所成就的话，在国企拼的是关系，在私企拼的是能力。

③ 工作强度

大家都说私企上班很累，国企很闲。其实，这话一点都不假。

 
国企：“朝九晚五”，是国企的代名词。作息时间有规律，人人活到九十九。工作压力不大，甚至还有更多的空闲时间，关键是中午还可以睡午觉。

私企：“996”，是私企的代名词。没日没夜的工作，压力特别的大，年纪轻轻头发都已斑白，生活规律完全被打乱，一堆的疾病缠上身，关键是还经常被老板臭骂。

 
一句话，想要钱多事少，身体健康，还是国企的好。

以上，希望对你有所帮助。

8. 国企和私企哪个好？

不一定，不管是国企与民企，两者有各种的优点、缺点。国企与民企的区别：
1、稳定程度方面的对比：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，不会采取“画饼充饥”方式来敷衍，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面，国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。
2、薪酬方面对比：对于这一点来讲，每个行发展不一样，可能在工资高低区别上也会有所不同，首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于国企。
3、奖金福利方面对比：相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面国企还是比较可观的。

4、节假日方面对比：国企每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，不如我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时唤你回来加班完成工作。
5、制度体系方面对比：相对于国企来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。在制度规定方面私企明显相对国企要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面国企是很严格的。举个例子大家就应该能行白了，假如同样一个棘手问题出现在国企和私企中，国企的对待此问题的态度就是：要严格按照公司规章制度来，不能有丝毫偏差。