谁知道平安保险的员工待遇怎么样，说的是正式员工…

1. 谁知道平安保险的员工待遇怎么样，说的是正式员工…

中国保险公司待遇很好。如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩。

中国平安保险（集团）股份有限公司
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61位； 7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。[3]  2017年9月，中国平安保险（集团）股份有限公司在2017中国企业500强中，排名第八。

2. 平安保险公司工资待遇怎么样

亲、很高兴为您解答问题

平安保险工资待遇，在职朋职业圈上已有4115位圈友现身分享，根据网友分享统计，平安保险平均工资为7634元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，平安保险年终奖平均27469元。 平安保险员工分享说：校招管培生入司，这届全是985211，但强制去前线锻炼，依据个人意愿双向选择定部门，前线分为直销和重客渠道，重客渠道吃大锅饭，直销渠道根据上年实收保费定底薪，前线都是业绩吃饭，重客会稳定些，直销就看业绩了。销售的涨薪看业绩，薪酬体系根据基本法来定，除非跟一个好领导，不然业绩压力较大【摘要】
平安保险公司工资待遇怎么样【提问】
亲、很高兴为您解答问题

平安保险工资待遇，在职朋职业圈上已有4115位圈友现身分享，根据网友分享统计，平安保险平均工资为7634元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，平安保险年终奖平均27469元。 平安保险员工分享说：校招管培生入司，这届全是985211，但强制去前线锻炼，依据个人意愿双向选择定部门，前线分为直销和重客渠道，重客渠道吃大锅饭，直销渠道根据上年实收保费定底薪，前线都是业绩吃饭，重客会稳定些，直销就看业绩了。销售的涨薪看业绩，薪酬体系根据基本法来定，除非跟一个好领导，不然业绩压力较大【回答】
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无责底薪是多少有责底薪是多少？【提问】
培训后有考试吗？成绩不理想能工作吗？【提问】
亲、这个相关工作底薪提成无责任的有责任的细节方面建议你去公司人事咨询。【回答】

3. 平安保险正式员工怎么样

4. 平安保险的待遇如何

平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里， 待遇最差！
1、如果月份保单很少的话， 没有1分钱底薪。 尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午2小时， 迟到或早退者扣款；
2、尽管员工已经打卡了， 但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；
3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月...... 扣款；
4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。 往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。 几乎每晚都要微信培训；
5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。 无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；
6、人事体制更是荒唐！ 谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条）， 谁就是主管、科长、处长.... 你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的主管， 给新入职的新人带来什么样的培训？
7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。如此的话， 客户还会在业务员那里买吗？ 这不是往绝路上逼业务员吗？
8、是的，就是要逼走业务员。 因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。 毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，保单增长只会越来越慢。既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？ “狡兔死、走狗烹”

5. 平安保险待遇怎么样

中国保险公司待遇很好。
如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。

工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。

在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。

至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。

6. 平安保险公司的正式员工待遇如何能不能说

平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。如何选择一家靠谱的保险公司？1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 平安保险上班工资待遇

中国保险公司待遇很好。如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 平安保险的待遇如何