万达商管员这个职位怎么样

1. 万达商管员这个职位怎么样

工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。1、万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10％的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。2、如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。3、如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。万达集团背景：集团拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站和多个国家级实验室，十余个项目分别被列入国家星火计划、国家火炬计划和国家高技术产业化示范工程，研发了高分子聚丙烯酰胺等多项技术，潜油泵引接电缆、防盗电缆等十余种产品。近年来，万达集团按照“永远创业、永不守业，不做最大的企业、做最健康的企业”的发展理念，坚持“以创新为先导，打造港口物流石化橡胶一体化，形成龙头产业突出、相关多元发展的产业格局”这一发展战略，大力加快新旧动能转换和企业转型升级，促进产业结构向高端化、精细化、绿色智能化发展。

2. 在万达广场做商管员也就是保安那种待遇怎么样？

工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。
1、万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。
2、如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。
3、如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。

3. 沈阳万达商管员这个职位怎么样

一般。1、工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作知比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。2、万达商管的员工是按照道级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。，3、如果你一入职就是内主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。4、如果你是一线容员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。

4. 在万达广场做商管员也就是保安那种待遇怎么样？

 在万达广场做商管员也就是保安那种待遇怎么样？  工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。
  1、万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。
  2、如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。
  3、如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。
  有没有人知道哈尔滨哈西万达广场工资待遇怎么样，他商管员是保安吗？别的商场的商管员不是管理业户的吗  这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
   
  请问万达广场里文员待遇怎么样啊  万达是个非常不错的企业！至于待遇怎么样这个得根据具体情况吧，每个地方都是不一样的。万达广场不止一个
  青岛万达广场置业公司待遇怎么样？  知名地产企业，应该待遇不错。
  南京江宁万达广场工作待遇怎么样  万达广场实际上工作人员很少的，主要是行政管理和保安，万达分为一楼租赁区域、超市区域（沃尔玛）、万千百货商场，真正属于内部人员不多，一般都是厂家提供或者自己租店做小老板。
  万州万达广场办公室财务待遇怎么样  这个地方财务的待遇相当不错  除了正常的薪金和奖金收入比其它部门高以外  还有按经营收入增长比例的提成  他们还有相当多的自己做主的相关福利费用。
  西遇 万达广场店怎么样  我真遇到过服务这么好的店 头回去了在人家那儿试了半天鞋子 还叫他们的设计师帮忙挑衣服 折腾半天因为有点急事儿一件没买 人家也笑盈盈的说没事儿二回去了败了豹纹的超长靴+一件外套 结果有个服务生看见我包包的拉锁松了 主动说给我修换了个新的也没要钱 我我我... 钱不钱的咱不差钱~ 冲人家的态度 顾客心里也舒服 当然他家的东西也很好 都比较韩 是我喜欢的款 以后会经常光顾的
  万达广场怎么样  我们去吃了之前飞机上一个吃货大姐给推荐的早茶，在万达广场，从瓦舍走路过去十多分钟，叫香江汇，特别推荐流沙包！人均50左右。
  2016泉州万达广场招保安吗?  2016年泉州事业单位招聘预计在3月份招考，具体的你可以参照下往年招聘，及时做好备考准备。  2015年泉州事业单位招聘是在5月份招考，2014年泉州事业单位招聘在3月份进行招考。泉州事业单位上半年招聘一次，下半年招聘一次，考试的机会比较多，建议。
   

5. 万达的员工待遇怎么样

 　　万达集团大家都不陌生，它所涉及的地产、影视、酒店等方面让王健林一跃成为大陆首富，并且王健林曾说:“大家都知道万达有钱员工福利也好，万达的收入现在绝对的是中国企业的领先。万达的员工待遇怎么样？下面请和我一起来看看!
  　　那么万达员工的工资究竟是多少呢?万达待遇怎么样?它的薪酬制度究竟是怎样的?网上流传着一张疑似万达集团薪酬情况表。
  　　从表中可以看出，万达的薪酬级别有很多级，并且税前税后有很大差距，董事长级别年薪720万，到底层员工年薪也有十多万，但是却有部分网友觉得工资太低了，不真实了。
   　　营运副总 
  　　底薪(税后)：42万元/年。
  　　佣金(税后)：71万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：26.14万/年。
  　　整体年薪税前构成：42万元/年+71万元/年+26.14万/年=139.14万元。
   　　招商经理 
  　　底薪(税后)：18.9万元/年。
  　　佣金(税后)：71万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：21.66万/年。
  　　整体年薪税前构成18.9万元/年+71万元/年21.66万/年=111.56万元。
   　　招商主管 
  　　底薪(税后)：10.5万元/年。
  　　佣金(税后)：44万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：12.69万/年。
  　　整体年薪税前构成10.5万元/年44万元/年12.69万/年=67.19万元。
  　　万达是家怎样的公司(参考)。
   　　优点： 
  　　1、万达财务部是总部直管的，所以相对来说在财务领域有绝对的话语权，坚决执行总部财务制度是第一位，不需要去过分的妥协，所以这点对工作经验不多的毕业生很好。
  　　2、制度比较规范，可能有人提出过于繁琐和不切实际，但个人觉得(对比目前及第一份工作)像万达这么大的集团，很多时候就像恐龙，规则比成本、效益重要，很多制度确实有点脱离实际或落后，但调整是需要魄力和时间的'，如果因为制度不实际或落后就马上不执行，那所付出的成本更高，特别是对于财务来说，以我公司为例，如果不是有集团制度这尚方宝剑，感觉不知道会乱成什么样。
  　　3、基础工作很规范。万达对基础工作很重视，从一般的合同、排班表甚至每天的食堂物料到财务的表单，只有你想不到的，没有你找不到的，可能现在觉得过于繁琐，但还是那句话，对于经验不多的年轻人，可以开阔视野，至少知道有这个东西。
  　　4、待遇方面，我之前在一个小城市，公司3300+1万奖金左右，这边会计就是主管级，在江浙沿海几个省应该差不多(5K+3个月为基数的年终奖，具体看广场系数，主要是空铺率和完成利润情况，好的有4.5以上，差的可能就只有2.5了，所以找个人气旺的广场很重要)，还有个个人觉得非常人性的就是每月5号准时发工资，节假日还会提前，但奖金会留到次年四五月份发。
   　　缺点： 
  　　1、繁琐、繁琐、繁琐。
  　　事无巨细，台账巨多，保证金、合同、物料、日报、快报，个人无法理解的是在财务软件这么普遍的今天为毛还有保证金台账，看科目余额不就行了吗。
  　　管得特别杂，财务部从最初的一经理三会计一出纳两收费员(标准配置)砍到一经理两会计一出纳，工作量自然增加了，而且随着后期项目公司的移交及大歌星注销，加量不加价。最多的时候我们一套班子做5家公司的帐(虽然量不到，可五脏俱全啊)关键是根本不考虑具体情况，我们每天七八万客流、三十万方的体量怎么就不能比那些一两万客流、十来万方的广场多点人，最多的时候管收入、停车场、促销费用、两家项目公司、大歌星的注销还有平时零碎的工作，例如促销费用，每年200万，每个事项基本都是几千到几万不等，却都要立项、合同审批、合同登记、验收、付款，几乎每次都是重复批一下，流程审批经过很多人，最多十几个吧，关键是除了财务审批的其他基本都是点同意，出了问题就质问财务为什么没看出来(其他流程也和这个类似)，就像有的说的，用个1毛钱都要走n次流程再让相同的领导批两三次，停车场也要管，制度、票据、人员管理，还要看监控。
   　　2、内耗严重 
  　　这个可能是特例，这边是老场子，十来年了，很多盘踞多年的老员工，从文员做到经理的比比皆是，你可以说他情商高，也可以说能忍。上班没几天就感受到了，审批一个安全品质部经理的保险单，有点问题就直接给她和她说了下问题所在，结果对方突然有点歇斯底里的说，你不要和我说，找你们经理和我说，这种情况比比皆是。
  　　但面对领导这群人就又是另一幅嘴脸，刚开始纯洁的我还不适应，现在就习惯了。总而言之，这边经理、副总特别的，都特别把自己当一回事。这边离职率挺高的，部分是确实想进万达这个平台、部分可能是猎头找的，部分庸才、部分确实想干点事的，但平心而论，太多那种庸才了，花了几十万上百万就找个电脑上点同意的人。总部可能也自觉无趣，也开了很多这种，但我们基层的就在想，这些钱能留住多少有能力的老员工啊，又寒了多少人的心啊。部门间、副总间的斗争也较多，很多时候莫名其妙氛围不对。
   　　3、最关心的还是钱钱钱啊 
  　　这点最是无力吐槽，见过一个拿了3700挂了三四年主管头衔的人，这可是NB啊。冯唐易老李广难封，外招了很多工资很高的经理或者副总，结果啥都不懂也不学，干了几个月甚至几天就走，愣是不愿给老员工加工资。而且这里面加工资很玄乎，见过一个一年的翻翻的，也有四五年不动的。每年加来加去就那么几个人，你懂的。以财务为例，制度倒没有定死，但实际操作中每次只能加一级，差不多四五百，居然批到集团财务部总经理，而且所在公司或部门不好的话，见过三四年没动的。
  　　这里要说的是，并不是觉得不加工资就不好，而是根本没有一个透明的机制，怎么样的考核能加，怎么样的不能加，很多时候靠领导个人喜恶。而且财务作为总部直管，是只管干活，不管死活，不想说太多。

6. 万达商管员工资待遇，加班怎么算？

工资一般不到3000元每月。客服助理就是广场前台，工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责客诉，广播。
加班是正常的，流动最大的就是营运助理，很多都吃不消，能坚持下来的可以学到很多东西，在万达做一两年运营的助理，我敢说出去随便应聘个经理职位没问题。如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。
万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

7. 万达商管16薪是真的吗

亲，您好，正式录取进入万达集团的商管员工,工资都是15月薪制,会多出三个月的收入,但是非正式的万达集团商管员工,工资就不是15月薪制了,而万达为了增加员工福利,留住人才商管员工,于是对正式商管员工工作满一年后提供工资16薪。万达控股集团有限公司(简称“中国万达集团”),集团创建于1988年,现已发展成为覆盖港口物流、石油化工、橡胶轮胎、国际贸易等产业于一体的国际化大型企业集团。【摘要】
万达商管16薪是真的吗【提问】
您好，很高兴为您解答[开心]，万达商管16薪是真的哦。【回答】
亲，您好，正式录取进入万达集团的商管员工,工资都是15月薪制,会多出三个月的收入,但是非正式的万达集团商管员工,工资就不是15月薪制了,而万达为了增加员工福利,留住人才商管员工,于是对正式商管员工工作满一年后提供工资16薪。万达控股集团有限公司(简称“中国万达集团”),集团创建于1988年,现已发展成为覆盖港口物流、石油化工、橡胶轮胎、国际贸易等产业于一体的国际化大型企业集团。【回答】

8. 万达商管员有发展吗

万达商业管理有限公司是大连万达集团的核心子公司之一，也是中国最大的全国性连锁商业经营管理企业，拥有一支近三万人的商业管理团队，主要负责经营管理万达商业地产公司开发的大型商业购物中心以及住宅、公寓和写字楼等多种类型物业项目。

万达商业管理公司拥有丰富的商业资源，强大的运营管理能力，物业管理面积已超过1000万平方米，创造了连续多年租金收缴率超过99%的世界行业纪录，已成为万达商业地产的核心竞争优势之一。【摘要】
万达商管员有发展吗【提问】
万达商业管理有限公司是大连万达集团的核心子公司之一，也是中国最大的全国性连锁商业经营管理企业，拥有一支近三万人的商业管理团队，主要负责经营管理万达商业地产公司开发的大型商业购物中心以及住宅、公寓和写字楼等多种类型物业项目。

万达商业管理公司拥有丰富的商业资源，强大的运营管理能力，物业管理面积已超过1000万平方米，创造了连续多年租金收缴率超过99%的世界行业纪录，已成为万达商业地产的核心竞争优势之一。【回答】
有的【回答】
平时多学，工作能力有了，和领导关系融洽，你就能 会升级主管，然后继续努力几年。本事再提升，就能提升或跳槽干物业经理。【回答】
发展是挺不错的【回答】