什么叫“一股一票”？股是什么？票是什么？

1. 什么叫“一股一票”？股是什么？票是什么？

一股一票原则:即当股东选举董事、监事或对公司重大决策进行表决时，每一股普通股相等;或者人事和政策的改变是由拥有更多投票权的人做出的。一股一票是保证资本“民主化”和管理科学化的重要原则。总之，上市公司的上帝是大股东和小股东，公司的职业经理人只是“工薪族”。一股一票原则又称一股一票原则。其内涵是股东的投票权重应与他们所持股份的比例相同。它包括两个方面：每一股有一项表决权；一股不能有超过一票的表决权。

如果公司法规定“一股一权”，处于发展初期的公司可能会被迫放弃市场融资计划，从而失去企业最好的发展机会。发行无投票权或超投票权股票并非没有好处，因为它牢牢地将控制权掌握在管理层或家族手中。稳定的家族或公司的管理控制可以确保长期发展计划的实施，从而增加公司的价值。公司控制、管理不稳定，可能会受到投资者“短视”的影响，放弃对公司有价值的长期发展计划。长期计划不会给股东带来立竿见影的利益，而急功近利的心态可能会导致股东低估长期计划的价值，导致股价走低。这将吸引敌意竞购者。为了防止被收购，管理层往往会制定短期计划，以较高的价格被市场所重视，但这种计划不一定是企业发展的最有价值的计划。

除此之外，控制在管理层或家族手中，鼓励管理层向公司投入高度匹配的人力资本。有效的管理需要管理者投入个人的时间和资源去获取与他们所经营的公司相匹配的各种运营知识和经验，而这种运营技能只对他们所经营的公司有很高的价值。经营者有动机获得这些专业技能，期望通过投资人力资本与公司建立长期雇佣关系。公司的管理控制可以确保这种期望的实现。鼓励管理层投资人力资本的另一种方式是“黄金保护伞条款”，该条款保证，如果公司因控制权变更而被解雇，管理层将获得足够的补偿。这两种激励都有代价。控制公司的管理成本是指股东通过恶意收购失去获得溢价的机会。黄金保护伞条款的成本是，如果经理被收购，无论他或她是否有效地经营企业，他或她都可以获得大笔报酬。采用哪种机制来鼓励管理层人力资本投资较好，不能一概而论，而要视公司的具体情况而定。

稳定的控制有利于公司追求自身的经营理念。有些公司，尤其是文化行业的公司，不仅追求利润，更注重社会价值的追求。稳定的控制权可以使公司在经营中兼顾两者，从而培养出具有自身文化特征的企业。这对股东和社会都有好处。