浙江大学博士后待遇

1. 浙江大学博士后待遇

以下是浙江大学博士后待遇：
1、提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。
2、可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。

3、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。
4、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助。
5、提供萧山区人才公寓或科创中心公寓。
6、提供一流的实验与科学研究条件。
7、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。
8、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务。
9、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。
博士后招聘条件及要求：
1、近三年内获得博士学位或入职前可以获得博士学位，以第一作者发表过文章。

2、对科研工作有浓厚的兴趣，有较强科研素养和英文读写能力。
3、具备较强的独立科研能力、良好的敬业精神和团队合作精神。
4、年龄在35周岁及以下，身心健康，可全职从事博士后研究工作。

2. 浙大博士后近年的待遇？

《浙江大学博士后管理工作实施办法》日前出台，浙大在进一步规范博士后招收、考核程序，完善培养机制的同时，对在站博士后待遇作了大幅调整，师资博士后待遇增幅达18%,学科博士后待遇增幅超过29%。 　　
按照新标准，博士后在站期间，浙江大学将为师资博士后提供的工资、津贴、保险和住房补贴平均每人每年61754元，最低58754元，外加科研启动经费，增幅达18%；为学科博士后提供的工资、津贴、保险和住房补贴平均每人每年57600元，最低54600元，外加科研启动经费，增幅超过29%。

还是不错滴

3. 浙江大学博导多大年龄停招学生

65~70周岁。关于博士生导师应聘条件：1、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超65周岁。2、教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过70周岁。3、学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。