三方协议怎么开具离职证明

1. 三方协议怎么开具离职证明

法律分析：1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。
2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联)，去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。
但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。毕业的时候与单位、学校签了三方就业协议，协议上并没有指明违约金内容，只是说若三方中其中一方违约，需征得另两方同意。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2. 离职证明和解约协议的区别

一般我们在到一个新的工作单位就职的时候都会被要求有离职证明或者是实习报告,离职证明是我们自动离职。但是解除劳动合同对于我们来说可能就会有很多种情形。那么离职证明与解除劳动合同证明的区别 想要了解更多关于离职证明与解除劳动合同证明的区别是什么的知识,跟着小编一起看看吧。一、离职证明与解除劳动合同证明的区别是什么      1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。      2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。      3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。      4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
二、解除劳动合同证明模板      兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码      劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,(2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。      特此证明。      用人单位盖章      年 月 日      注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。三、离职证明模板      兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因 原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。      特此证明      公司单位(盖章)      年 月 日      以上就是小编为您整理的相关资料,通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。如果您情况比较复杂,欢迎您前来进行法律咨询。我们也将竭诚为您服务。

3. 解约协议和离职证明的区别

定义上不同，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
一、解除劳动合同协议书和离职证明的区别是什么      定义上不同，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、解除劳动合同证明      兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码      劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。      因      (1)劳动合同期限届满，      (2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。      特此证明。      用人单位盖章      年 月 日      注:本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。      离职证明      兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。      特此证明      公司单位(盖章)      年 月 日三、解除劳动合同证明与离职证明的区别:      1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。      2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。      3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。      4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。      综上所述，解除劳动合同协议书是该职工公司或者是劳动者提出的一份协议书，如果双方任一方违反了合同上的规定解除劳动合同的就需要向对方做出赔偿。而离职的证明是用人单位和员工解除了劳动关系的一份书面证明，也就是一份证明材料。

4. 协议解除有离职证明吗

解除劳动关系协议书不是离职证明,解除劳动合同协议书是合同一方或双方提出提前解除劳动关系,由单位出具的相关文本,而离职证明是单位和劳动者解除劳动合同关系后出具的书面证明。
一、解除劳动关系协议书是离职证明吗      解除劳动合同书并不是离职证明。解除劳动合同协议书,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。      离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。      提醒您,离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。二、工伤待遇赔偿必须解除劳动关系吗      工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时,还要区分工伤受伤程度进行处理。工伤赔偿后劳动者解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同,否则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。三、试用期可以拿回自己的离职证明吗      试用期一般可以拿回自己的离职证明。试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。

5. 解除协议和离职证明

 　　兹有本单位职工           ，性别     ，身份证号码                             ，劳动合同期限为      年    月    日止。现因         ：
  　　（1） 协商一致解除劳动合同；
  　　（2） 合同期满终止；
  　　（3） 辞职
  　　（4） 辞退
  　　（5） 其他：                                        ；
  　　根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自     年    月    日起与该员工解除劳动关系。
  　　特此证明。
  　　（用人单位盖章）
  　　年    月    日
  　　离职证明书
  　　兹证明      自     年    月    日入职我公司担任       部门      岗位，至     年    月    日因          原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　公司盖章
  　　日期：     年    月    日
  　　 解除协议和离职证明 [篇2] 
  　　离职证明
  　　兹证明_________自______年_____月_____日至_____年____月____日期间为我司_______一职，现双方协商一致终止劳动合同，在此间无不良表现，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。
  　　公司：
  　　_____年____月____日
  　　解除（或终止）劳动合同（聘用合同）
  　　证明
  　　兹有本单位职工______，性别______，身份证号码___________________。原劳动合同（聘用合同）期限：_____年____月____日至____年____月____日。现双方友好协商一致，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从____年____月____日期与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同。）
  　　特此声明。
  　　公司：
  　　_____年____月____日
  　　解除或终止劳动合同协议书
  　　甲方：
  　　法定代表人：
  　　经营地址：
  　　乙方：
  　　性别：
  　　身份证号码：
  　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。
  　　一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。
  　　二、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。
  　　三、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的'资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
  　　四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。
  　　五、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
  　　甲方（公章）：乙方：
  　　签订日期：年月日签订日期：年月日
  　　 解除协议和离职证明 [篇3] 
  　　解 除 劳 动 合 同 的 协 议
  　　甲  方：         金一文化发展有限公司
  　　乙  方：                    身份证：
  　　经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
  　　一、 甲方同意乙方的辞职申请，并确认双方于     年    月   日解除劳动
  　　合同。
  　　二、 乙方在    年    月    日前办理完毕各项离职手续。
  　　三、 甲方同意支付乙方的工资到      年    月     日。
  　　四、 甲方同意另行支付乙方补偿金共计人民币 肆仟伍佰 元整，于2012
  　　年     月      日发放至乙方原银行卡帐户。
  　　五、 自本协议签署之日起，乙方承诺：
  　　1. 不再向甲方及甲方的关联公司提出任何要求及/或仲裁、诉讼请求；不以
  　　任何理由对甲方提出仲裁或诉讼（包括但不仅限于经济、劳资等方面责任）。
  　　2. 未经公司同意，不以任何方式及理由做出对公司、在职或离职员工有或
  　　可能有负面影响的言论及行为。
  　　六、 在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，
  　　并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。在离职后，如需办理乙方的档案、住房公积金和社保转移手续，乙方应在15天内配合甲方的相关工作。因乙方的原因未能及时办理上述关系转移的，责任由乙方自负。
  　　七、 对本协议书的内容，甲乙双方皆负有保密义务。离职后，乙方对在甲方
  　　工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务，否则甲方将追究乙方的违约责任，并要求乙方赔偿甲方全部经济损失（包括但不限于损失、损失及因此产生的费用）。
  　　八、 本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字或盖章后立即生效。
  　　甲   方：         金一文化发展有限公司           乙  方：
  　　解除劳动关系证明
  　　员工         （身份证：                   ） 自      年     月   日入职本公司，最后任职        岗位，经双方协商一致，已于     年    月    日与我公司解除劳动合同关系，今后其一切行为均与本公司无关。
  　　特此证明。
  　　金一文化发展有限公司
  　　人力资源部
  　　二O一二年   月   日
  　　————————————————骑缝章————————————————
  　　签收回执
  　　本人     自     年    月    日入职       金一文化发展有限公司，经本人提出辞职，现与公司协商一致,于      年    月      日正式解除劳动合同关系。并已签收“解除劳动关系证明”原件。
  　　本人签名：

6. 解约证明和离职证明一样吗

作为劳动者,有权利要求用人单位在离职的时候出具离职证明,离职证明与解除劳动合同证明是不同的。那么解除劳动合同证明和离职证明一样吗??      作为劳动者,有权利要求用人单位在离职的时候出具离职证明,离职证明与解除劳动合同证明是不同的 。那么解除劳动合同证明和离职证明一样吗??一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗?      解除劳动合同证明和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、公司开除员工离职证明范本      兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。      因未签订相关保密协议,遵从择业自由。      特此证明      公司盖章      日期: ____年__月__日      甲方:(单位名称)      乙方: 身份证号:      乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。      双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。      特此证明。      甲方(签章): 乙方签字:      甲方代表签字:三、离职证明什么时候开给员工      离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开给员工,劳动者可以在离职的时候进行索要。离职证明作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。      《中华人民共和国劳动合同法》第五十条      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。      总之,解除劳动合同证明和离职证明是不一样的,还是要求用人单位出具离职证明比较保险。

7. 解约证明和离职证明一样吗？

法律分析：
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

8. 解除三方协议书需要解约证明吗

 解除三方协议书需要解约证明吗
                    　　在日常生活和工作中，各种协议频频出现，签订协议能够保证双方合作愉快。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是我为大家整理的解除三方协议书需要解约证明吗，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
  　　 解除三方协议书需要解约证明吗 
  　　1、不需要解约证明，只需要公司把公司保留的`那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。
  　　2、拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
  　　3、大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。
  　　当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。
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