员工迟到早退通告范文

1. 员工迟到早退通告范文

    　　迟到早退对公司的影响非常不好，而且还影响工作效率，公司应该对迟到早退的人进行通告批评，下面我给大家带来员工迟到早退通告范文，供大家参考!
       　　员工迟到早退通告范文一       　　XX公司各部、各班队：
       　　为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
       　　XX公司 行政室
       　　年6月19日
       　　员工迟到早退通告范文二       　　各部门：
       　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
       　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
       　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
       　　请全体员工遵照执行!
       　　特此通知!
       　　人力资源部
       　　12-11
       　　员工迟到早退通告范文三       　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

2. 员工迟到早退的处罚通告

   　　公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚通告，下面我给大家带来员工迟到早退的处罚通告  范文  ，供大家参考!
   　　员工迟到早退的处罚通告范文一   　　兹有我公司生产部员工____，该同志自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司  规章制度  视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
  　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
  　　特此通知
  　　北京________有限公司
  　　二零____年三月七日
   　　员工迟到早退的处罚通告范文二   　　____公司各部、各班队：
  　　为了执行____公司的劳动纪律，在20__年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
  　　____公司 行政室
  　　年6月19日
   　　员工迟到早退的处罚通告范文三   　　____公司各部、各班队：
  　　为了执行____公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
  　　____公司
  　　行政室
  　　20____年6月19日
   
         
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3. 员工迟到早退的通报批评的范文

　上班迟到早退的通报批评范文篇一
  
 　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
  
 　　特此通知。
  
 　　haoshilao
  
 　　xxxx年xx月xx日
  　　上班迟到早退的通报批评范文篇二 
 　　XX公司各部、各班队：
  
 　　为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
  
 　　XX公司 行政室
  
 　　年6月19日
  　　上班迟到早退的通报批评范文篇三 
 　　学校各部门：
  
 　　xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
  
 　　从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
  
 　　检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
  
 　　值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
  
 　　为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
  
 　　haoshilao
  
 　　xxxx年xx月xx日
  　　上班迟到早退的通报批评范文篇四 
 　　公司各部、室：
  
 　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
  
 　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
  
 　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
  
 　　二0一X年十月十二日

4. 上班迟到报告书

某年某月某日迟到特写此报告。
 总结此次迟到原因全因对闹钟管理不当造成。因为对闹钟欠缺维护造成其出现故障以至影响正常工作，实在是不对。总结教训，以后早上起床不能只依靠闹钟，而是要“两手抓两手都要硬”。闹钟还是要用的，但是自已还要有觉醒意识，努力调好自己的生物钟，保证到点就醒，坚决不迟到。
  
再者，不能把迟到的责任全推到闹钟身上，不仅它有报时的责任自已也有责任。这使我深刻认识到不仅在小小的起床问题上甚至在工作问题上都是如此。外界物质是可以借用的，但关键在于我们自己，不能盲目依靠，要有自我觉醒意识。
  
 总结教训之后，我暗自决心，以后再不能马虎大意，不能再有懒惰依从心理。要时时刻刻提醒自己关注时间的变化，而不是依靠机械来掌握自己的时间。在工作中要有主见，不能人云亦云，如这次迟到一样，糊里糊涂的不知道东南西北。

5. 关于迟到早退的班规怎么写

可以实行扣分制和加分制。
1，每迟到一次扣一分，迟到3次除扣分外，加罚800字检讨，做值日一天。
2，一周迟到超过5次，除扣分外，加罚800字检查，并向全班同学朗诵宣誓，做值日一周。
3，一学期内迟到次数在3次之内的，发奖状一张，小礼物一份，可向某同学表白一次，该同学不可拒绝（允许私下拒绝）。
4，早退每次扣2分，3次加罚800字写作文，题目是《我早退的后果》，做值日一周。
5，一周早退4次，同2。
5，一学期早退0次，同3

6. 上班迟到罚款通告怎么写

　　本制度适用于公司所有员工(总经理除外)，有下列情形者，员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。

　　1、总经理核准免于日常考勤者。

　　2、因出差，经部门经理领导核准者。

　　3、因临时事宜处置，经理批准者。

　　一、考勤规定

　　1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后(为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。

　　2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。

　　3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。

　　4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。

　　5、公司实行每月26日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元

　　7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。

　　8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。

　　二、 请假程序

　　1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。

　　2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后，方可离岗休假。

　　3、队长级以下员工请事假，1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核，行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。

　　4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。

7. 迟到处罚通告范文

　　公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚。
  　　迟到处罚通告范文篇一 
 　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
  
 　　特此通知。
  
 　　公司办公室
  
 　　年月日
  　　迟到处罚通告范文篇二 
 　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
  
 　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
  
 　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
  
 　　请全体员工遵照执行!
  
 　　特此通知!
  
 　　人力资源部
  
 　　20xx-12-11
  　　迟到处罚通告范文篇三   
 　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
  
 　　特此通知
  
 　　北京XXXX有限公司
  
 　　二零xx年三月七日
  　　迟到处罚通告范文篇四 
 　　XX公司各部、各班队：
  
 　　为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
  
 　　XX公司
  
 　　行政室
  
 　　20xx年6月19日

8. 员工上班迟到通报范文

　　上班迟到对公司的影响很大，公司应该对上班迟到的员工进行通报，下面我给大家带来员工上班迟到通报  范文  ，供大家参考!
  　　员工上班迟到通报范文一 
 　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
 
 　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
 
 　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
 
 　　请全体员工遵照执行!
 
 　　特此通知!
 
 　　__
 
 　　________  年____  月____  日
  　　员工上班迟到通报范文二 
 　　兹有我公司生产部员工____  ，该同志自20____  年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司  规章制度  视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
 
 　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
 
 　　特此通知
 
 　　北京________  有限公司
 
 　　二零____  年三月七日
  　　员工上班迟到通报范文三 
 　　公司各部、室：
 
 　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20____  年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
 
 　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，__、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
 
 　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
 
 　　二0____  年十月十二日
  　　员工上班迟到通报范文四 
 　　____  公司各部、各班队：
 
 　　为了执行____  公司的劳动纪律，在20____  年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
 
 　　____  公司
 
 　　行政室
 
 　　20____  年6月19日
     
   
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