去银行面试遇到的问题

1. 去银行面试遇到的问题

去银行面试遇到的问题有请介绍一下你自己、为什么选择来我们银行实习、举出在你的学习生活中付出与期望不一致的事情、工作中，有可能会遇到刁蛮的客户，你会如何对待、有个客户要你帮他办理一项业务，但他不具备办理这项业务的条件，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办理，你会怎么处理。
1、请介绍一下你自己
【解析】
一般来说，暑期实习生面试中都是半结构化面试，但是，必要的一个环节就是自我介绍环节。自我介绍中语速适中，声音洪亮，语言表达流畅，层次突出;切忌反复说一句话，避免出现嗯、啊、额等口头语等;
自我介绍中一定要突出自己的亮点，比如：个人特长、实践经历。关于实践经历：一定要确保实践的真实性，在陈述实践经历时，简明扼要地介绍工作内容，主要谈下工作的心得，但也要控制时间。对于实践经历这块，还是需要一定的技巧的。建议各位考生一定要准备一个比较有个人特色的自我介绍，时间控制在一分钟为佳。

2、为什么选择来我们银行实习
【题型介绍】
这是一道考查实习生实习动机的题目，是了解类问题中的子题型之一。在这个环节中，考官不仅想知道实习生是否具有胜任实习工作的能力，而且希望寻找到一个真正怀揣银行梦想的人!从这一问题中，考官期望或者可以了解的问题包括：
通过实习生的实习求职意愿，判断实习过程中的工作态度如何。通过实习生的实习动机，判断实习生进入该银行工作的意愿强烈程度。得知实习生是否为胜任实习工作做了相应的准备。
得知实习生申请实习的最终目的，即是否想最终进入银行工作，还是仅仅为了锻炼和提升自己。得知考生的一些性格特点、爱好特长、职业理想、家庭环境等等。
事实上，求职动机类题目也是银行校园招聘常考题目之一，比如在民生校园招聘面试中，我们就很有可能遇到"你为什么报考民生银行"这样的题目，考官想借此题目充分了解考生的职业稳定性、未来对工作的态度、对这份工作的期待等等，因此，无论是实习生和进入银行面试的考生都应掌握这一题型。

3、举出在你的学习生活中付出与期望不一致的事情
【题型介绍】
行为类问题是银行半结构化面试的重点，在校园招聘的半结构化面试中题量占60%左右。这种题目侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断其胜任力。
其设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。行为类题目出题灵活，面试官会根据考生的简历及考生的具体情况进行提问，要求考生能够完整、清晰的描述自己所经历的事件，另外面试官会根据考生实际回答情况作进一步的追问。
【参考答案】
首先，考生在回答这个问题的时要向考官展现出对"付出"和"期望"这两个核心关键词汇正确的看法。生活中二者同时存在，又互相影响。期望给我们付出的动力及方向，但付出和期望在某些时候却无法遂人心意。
在简要涉及这些部分之后就可以把内容引到自己的亲身经历上了。此时需注意，我们在阐述自己经历时必须要具体说明事情发生的时间、地点、形势和涉及到的人员。
否则容易给人大而化之的感觉。当然考官想知道并不仅仅是发生在我们身上的故事，成功也罢失败也好，考官其实希望我们能对自己的故事进行适当的梳理和总结，并提出今后的展望，对于这道题。
即使今后的工作中，付出在暂时得不到回报的时候，你怎么想怎么做，能不能以大局为重，能不能努力不懈，能不能继续拼搏付出。卓越加上可塑，这才是考官中意的人选。

4、工作中，有可能会遇到刁蛮的客户，你会如何对待
【参考答案】
客户是否满意是衡量银行服务的唯一标准。在工作中，要避免与客户发生直接冲突，尽最大努力满足客户要求，使客户满意。
如果遇到刁蛮的客户，首先我会调整自己心态，一如既往的认真聆听客户需求，尽可能使我的良好情绪影响到他，使他能保持平静或者改变态度。
其次，客户的刁蛮，很可能有一定原因的，而并非空穴来风。因此，我会通过诚恳的沟通了解客户需求，寻找客户不满的原因。对于他的需求在符合信用社规定的情况下我会帮他尽力解决，让他得到满意的服务。
总之，不管客户态度怎么恶劣，我都会始终保持平和，不与客户发生冲突。在日常工作中，我也会不断积累相关经验，以便能够更好地处理与客户间的关系，更加圆满的处理各类突发事件。
5、有个客户要你帮他办理一项业务，但他不具备办理这项业务的条件，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办理，你会怎么处理
【题型介绍】
对于职场场景的情景问题，考生要注意两点，一是抓住要解决的矛盾，积极想办法解决问题。这要求结合自身定位，主动承担责任，然后分析事件原因，利用各种资源寻求解决办法，在解决之后要及时总结经验教训。二是入情入境，提出的措施对现存问题有针对性。这样答案才算完美。
【参考答案】
遇到柜台系统出问题，无法向客户提供正常服务，客户情绪急躁是很正常的，作为工作人员的我，应该以良好的服务意识为导向，按照为客户着想的思路，以热情的态度解决好此问题。
第一、我会及时安抚客户的情绪，向其解释会马上查看系统问题，请其耐心等待。
第二、对于柜台系统出现的问题，我会立刻找同事查看清楚原因，如果系统可以在短时间恢复，那么就马上向客户解释清楚情况，希望客户能够理解和配合工作，并请其他工作人员为客户提供饮用水。
承诺一旦系统恢复并立即马上办理业务;如果系统无法在短时间恢复，要向客户说明实情，希望得到客户的谅解，并请客户留下名字、联络方式等信息，等系统恢复，就及时通知客户，请他在空闲的时候来办理业务。
事件结束后，我将按照客户留下的个人信息跟踪回访，让每一位客户感受到我们一颗诚挚服务的心，不要因为小事而影响对我们的信任。除此之外，我还要对此事件进行认真总结，及时向领导汇报。
通过此次事件，我要认真反思，总结经验教训。首先，做好平日柜台系统的维护，保证其正常运作;其次，与同事形成良好的工作氛围，为以后出现任何突发事件做好人员准备;最后，建议完善应急预案，当此类事件再次发生时，都能够以有效的方案迅速解决。

2. 银行面试问题及答案

同学你好，银行常见面试问题及答案：
一、你了解这个岗位吗？你有什么特点能胜任这个岗位？
答题思路：本题考查人岗匹配性，回答此题的关键是要分析该岗位的特点并且要说明自己有能力胜任。
回答第 1 个问题要分析该岗位的特点，可从该岗位的工作内容、工作对象、从事该岗位所需要的能力、以及自己对该岗位的理解等方面来谈。这就要求考生能够对所应聘的岗位具有基本的了解和认知。
回答第2 个问题时要说明自己能够胜任这个岗位的原因，需要分条阐述自己具备与该岗位匹配的能力素质，可举简短的例子来证明。
最后进行总结，并表达自己愿意从事该岗位的工作即可。
二、你有没有在银行实习过？

答题思路：本题考查行为经历，回答这类题目不能仅仅说有，更重要的是说清楚做了什么、学到了什么。答题时分为三层：
（1）说清楚什么时间在哪里实习过，概括说明自己主要负责什么工作；

（2）分条阐述自己做过的事情，用数字来突出自己的工作业绩；
（3）总结说明自己在实习中学到了什么，例如熟悉业务操作和业务流程、提高沟通能力等等。【若没有在银行实习过，可先说明没有在银行实习过，但曾经在其他领域实习；然后说清楚实习的时间、单位、工作职责、工作业绩以及实习收获。】（回答这类题目切忌仅仅回答有或没有）
三、你认为做过的最骄傲的一件事是什么？

答题思路：本题考查行为经历，可采用总分总的结构，叙述一件骄傲的事，按照 STAR 原则丰富展开，重点讲清楚令你骄傲的原因，（例如自己提出了具有建设性的意见、遇到困难时积极寻找解决办法、做出体突出贡献等等），叙述过程中突出细节。最后进行总结，通过这件事有哪些成长。（建议优先选择与团队活动有关的事件）
四、你的缺点是什么？

答题思路：本题本质上是考查考生的个性特征，回答这类题目需要避免两种问题：（1）说的缺点碰到了岗位的硬伤，明显体现出人岗不匹配；（2）不能只说缺点是什么就完了，要说明正在改正。
答题时可分为 2 个层次：
（1）如实说与岗位无关的缺点，尽量避免千篇一律；
（2）说明自己正在通过什么样的方式改正，让考官知道这个缺点是可改正的，而你正在积极改正。

3. 银行面试常见问题及回答技巧

银行面试常见问题及回答技巧如下：
一、自我介绍。

回答思路：

1、介绍内容与个人简历相一致。

2、切中要害，不谈无关、无用内容。

3、条理清晰，层次分明。



二、谈谈家庭情况。

回答思路：

1、简单罗列家庭情况。

2、强调家庭成员对工作的支持。

3、强调对家庭的责任感。


三、当与上级意见不统一时怎么办。

回答思路：

1、服从上级。

2、对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能数团向更高层领导反映。


四、谈谈一次失败经历（缺点同理）。

回答思路：

1、不要说没有失败的经历。

2、不要把成功说成是失败。

3、不要说严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、说明失败之前自己曾信心满满、尽心尽力。

6、失败后很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。



五、应届生缺乏经验，如何能胜任这项工作。

回答思路：

1、如对应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，仅看应聘者怎样回答。

2、回答最好要体现诚恳、机智、果敢及敬业。


六、有什么业余爱好。

回答思路：

1、不要说自己无业余爱好。

2、不要说自己有那些令人感觉不好的爱好。

3、不要说自己仅限于读书听音乐上网。


七、崇拜谁。

回答思路：

1、不要说自己谁都不崇拜。

2、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染自己，进而鼓舞自己。

4. 银行面试常见问题及回答技巧

您好，银行面试常见问题及回答技巧问题1：谈一谈你的失败经历　　思路：　　1、不宜说自己没有失败的经历。　　2、不宜把那些明显的说成是失败。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、所谈经历的结果应是失败的。　　5、宜说明失败之前自己曾信心满满、尽心尽力。　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题2：你为什么选择我们公司　　思路：　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、参考答案"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"　　问题3：对这项工作，你有哪些可预见的困难　　思路：　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。"　　问题4：如果我录用你，你将怎样开展工作　　思路：　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法，　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"　　问题5：与上级意见不统一，你将怎么办　　思路：　　1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"　　问题6：我们为什么要录用你　　思路：　　1、应聘者站在招聘单位的角度来回答。　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。　　3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，能胜任这份工作。我十分希望能【摘要】
银行面试常见问题及回答技巧【提问】
您好，银行面试常见问题及回答技巧问题1：谈一谈你的失败经历　　思路：　　1、不宜说自己没有失败的经历。　　2、不宜把那些明显的说成是失败。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、所谈经历的结果应是失败的。　　5、宜说明失败之前自己曾信心满满、尽心尽力。　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题2：你为什么选择我们公司　　思路：　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、参考答案"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"　　问题3：对这项工作，你有哪些可预见的困难　　思路：　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。"　　问题4：如果我录用你，你将怎样开展工作　　思路：　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法，　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"　　问题5：与上级意见不统一，你将怎么办　　思路：　　1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"　　问题6：我们为什么要录用你　　思路：　　1、应聘者站在招聘单位的角度来回答。　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。　　3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，能胜任这份工作。我十分希望能【回答】

5. 银行面试常见问题及回答技巧

一、对象使用了哪些工行的服务?
　　电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。

二、作为身边的银行与其他银行有什么区别?
　　服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财 就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。

三、接受什么样的岗位，比如柜员可否接受?
　　能够接受，虽然是研究生毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。工作是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

6. 银行面试问题与解答技巧介绍

    　　银行是以存款、贷款、电汇、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。进入银行工作首先要通过面试。我下面就给大家介绍银行面试问题与解答技巧，希望对大家有帮助。
         
       　　银行面试问题解答思路       　　1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?
       　　答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
       　　(2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.
       　　(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡，
       　　(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.
       　　(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
       　　2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示?
       　　答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
       　　3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理
       　　答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.
       　　4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题?
       　　答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了.
       　　5. 你进了银行会怎么做?
       　　答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
       　　工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事。
       　　面试的应对技巧       　　1、保持冷静
       　　这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”
       　　2、保持自信
       　　自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
       　　3.、说话谨慎
       　　也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。
       　　4、解决争端
       　　可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
       　　5、笑着接受它
       　　如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
       　　6、优雅地离开
       　　不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。
       　　求职面试技巧       　　面试前的准备：
       　　面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
       　　面试时的礼仪：
       　　面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
       　　面试时的应对：
       　　仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
       　　当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
       　　当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
       　　主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
       　　面试结束后：
       　　无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。

7. 银行面试经典问题及回答思路

 银行面试经典问题及回答思路
                    　　面试就是应聘。找工作，都要经过面试，通过了才会让你加入公司。以下是我整理的银行面试16个经典问题及回答思路，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
  　　银行面试经典问题及回答思路 篇1   　　问题一：“请你自我介绍一下” 
  　　思路：
  　　1、这是面试的必考题目。
  　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
  　　3、表述方式上尽量口语化。
  　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  　　5、条理要清晰，层次要分明。
  　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
   　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 
  　　思路：
  　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、 简单地罗列家庭人口。
  　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  　　4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
  　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
  　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
  　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
   　　问题三：“你有什么业余爱好?” 
  　　思路：
  　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
  　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
   　　问题四：“你最崇拜谁?” 
  　　思路：
  　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
  　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
  　　3、 不宜说崇拜自己。
  　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
   　　问题五：“你的座右铭是什么?” 
  　　思路：
  　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
  　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
  　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
  　　4、不宜说太长的座右铭。
  　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
   　　问题六：“谈谈你的缺点” 
  　　思路：
  　　1、 不宜说自己没缺点。
  　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
  　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
   　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 
  　　思路：
  　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
  　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
  　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
  　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
  　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
  　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
  　　问题八："你为什么选择我们公司？"
  　　思路：
  　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  　　3、参考答案--"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"
  　　问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？"
  　　思路：
  　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
  　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。"
  　　问题十："如果我录用你，你将怎样开展工作"
  　　思路：
  　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
  　　2、可以尝试采用迂回 战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"
  　　问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办？"
  　　思路：
  　　1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"
  　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"
  　　问题十二："我们为什么要录用你？"
  　　思路：
  　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
  　　3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！"
  　　问题十三："你能为我们做什么？"
  　　思路：
  　　1、基本原则上"投其所好"。
  　　2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
  　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
  　　问题十四："你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？"
  　　思路：
  　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。
  　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
  　　3、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"
  　　问题十五："你希望与什么样的上级共事？"
  　　思路：
  　　1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
  　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
  　　3、如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"
  　　问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么？"
  　　思路：
  　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘 单位里不存在。
  　　2、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。
  　　3、不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。
  　　4、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。
  　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
  　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
  　　7、如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。" 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
  　　银行面试经典问题及回答思路 篇2   　　面试 
  　　如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在hr面前的现实挑战。
  　　如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在hr面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的“降龙十八掌”，以供hr同仁参考。
   　　一、相由心生，直觉判定 
  　　“相由心生”并非无稽之谈，作为常识性感觉，一般人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之……中国古代有 “识人八相”之说，比如“威相”的人威仪刚猛，一般具有决断力与行动力：“厚相”的人厚朴稳重，一般性情温和，心胸宽广：“清相”的人清秀疏朗，气度纯和，一般性情爽朗，思维敏捷，富有创造力：“古相”的人形象古怪，一般性格内向，性情孤傲：“孤相”的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，一般性格内向，心胸狭窄：“恶相”的人凶神恶煞，一般性情卑劣，不讲信用：“薄相”的人体格劣弱，身轻气怯，一般孤僻、内向、无主见；俗相的人粗俗鲁莽，一般喜怒无常，惟利是图……当然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。
  　　笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。曾在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员——“顺眼不惹眼、吸引不勾引”；销售人员——“铜头、铁嘴、飞毛腿”；人事经理——“外圆内方、刚柔并济”；财务出纳——“四平八稳、胆小如鼠”……这些，是职业人群共性特质的一部分，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。当然，这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验后方可判断，而且只是初步判断，是否录用，一定要结合其他测评工具。
   　　二、兵不厌诈，验明正身 
  　　各类证件是否真假，工作经历是否属实，不一定通过网络查询、调查取证的方式进行，因为调查有一定的难度，有时费时费力。在把握不准的情况下，可以适当尝试用杜撰对方毕业学校、前工作单位等的领导或同事姓名或其他虚拟场景来试探对方，看对方的反应，如果对方唯唯诺诺，以假乱真，那一定有诈；如果对方立即纠正错误，而且清晰地告诉正确答案，说明情况属实。
   　　三、开门见山，直抵核心 
  　　为节约面试时间，要尽量减少寒暄，直接进入面试主题，抓住要害。结合招聘岗位的工作内容、核心素质要求以及应聘者简历的内容，直接进行实质性面试，这可以在最短时间内观察应聘者的反应能力、专业深度等情况。
   　　四、避实击虚，见缝插针 
  　　简历中发现的一些疑点或在面试中对方回答问题的.漏洞应当引起面试考官的关注，围绕这些问题要及时进行询问与验证，以了解事情真相，避免面试盲点。
   　　五、顺藤摸瓜，步步为营 
  　　当我们问到某些问题的时候，对方在回答时可能会反馈出很多信息，我们要随时把握突破口，富有逻辑性地顺藤摸瓜、刨根问底，获取对面试有参考价值的信息。比如面试人事经理，当我们问及薪酬管理方面的问题时，如果对方在回答时涉及到了绩效考核、职位价值、市场调研方面的信息时，等对方把这个问题回答完毕后，我们可以接着问关于绩效管理、岗位评价等方面的问题；如果谈到绩效管理时，对方若涉及到企业文化或执行力的信息时，我们再接着聊关于企业文化或执行力的话题……随着问题的深入，我们会越来越清晰地了解对方的知识、经验、价值观等有效信息。
   　　六、案例讨论，旁观者清 
  　　招聘时，笔者有时会用案例讨论的方式进行，让几个备选人共同探讨某一个话题。作为面试考官，只在一旁静静的观察，必要时予以适当的引导。这时候不仅仅看发言人的表现，更重要的是观察其他备选人的反应，如果旁观者聚精会神地聆听或认真地思考，甚至记录或点头微笑，说明他具有团队合作的意识，在关注并分享他人的感受，这当然是我们对人才的基本要求。相反，如果别人发言的时候，有的人漫不经心，甚至表现出不屑一顾，这说明他不尊重别人，情商指数有待提高，他将是我们首先pass的对象。
   　　七、龙马过招，自有分明 
  　　这是在几个候选人基本条件相近，势均力敌、不分上下，让面试考官在短时间内难以选择的情况下采取的非常手段：让几个备选人互相提问（当然提问的问题与应聘岗位的工作有关），规则是提问者在对方回答完毕后，其本人也要阐述对自己所提问题的看法。通过这种过招方式，看谁能在整个过程中发挥自如、游刃有余，以此来判断谁是比较合适的候选人。
   　　八、真刀真枪，实力作证 
  　　在招聘某些专业技能较强的岗位人员时，可以先进入实操性测试，再进行综合测评。例如平面设计人员可先直接上机操作，根据要求现场设计作品；招聘司机，直接在车场设置障碍物，现场测试其驾驶技术；招聘编辑人员，先直接根据要求现场写一篇文章，看其文采与创作思维……有没有实力，立即会露出真实面目。
   　　九、车轮战术，全面评定 
  　　招聘一些需要经常与相关部门协作的岗位人员时，需要各相关部门负责人轮流面试，从不同的角度考察，相当于车轮作战。这样会从多个视角全面把握这个人能否适应公司的文化，当大家都认同他时，录取后他会更快、更好地进入工作角色，与大家愉快的合作。
   　　十、排山倒海，压力盖顶 
  　　当我们招聘业务类、公关类、管理类等要求心理承受能力较强的岗位人员时，可以采取多个面试考官集中面试，轮番提问，造成压力盖顶之势，来测试其心理素质。抗压能力差的人会经不起考验，立即败下阵来。
   　　十一、角色模拟，渐入佳境 
  　　招聘业务类人员时，经过初步面试后，复试时可以模拟一个正常的工作情境，让其直接扮演公司业务人员向面试考官进行产品推销，在测试过程中，考官也要进入日常的业务沟通状态，故意设计一些刁蛮的问题，观察其反应能力、沟通能力、推销技巧及心理素质等。
   　　十二、历史回顾，返朴归真 
  　　与行为面试法接近，通过应聘者对过去特定情境下行为的回忆来了解其过去的表现、业绩、是否真诚等信息。需要注意的是：不仅要认真倾听，观察其表情与肢体语言，还要寻找关键点作为突破口顺势询问，以判断信息的真伪。如：一位应聘考核主管的人回忆在上一个单位制定考核方案的情景时滔滔不绝，说方案全是他一人策划、制定的，但考官顺势一问方案内容中的一些制定依据及目的时他却张口结舌，支支吾吾，显然他不是方案的策划人，只是执行者或者至多是参与者。
   　　十三、重复提问，巧设迷阵 
  　　对于一些关键问题，为了验证应聘者的回答是否真诚，可以在对方回答完毕后，先询问其他问题，当对方陷入问题的“漩涡”后，过一二十分钟再问刚才的关键问题或类似刚才的问题，通过这种方式来检测对方回答的结果与刚才的回答是否一致。
   　　十四、行为细节，考察个性 
  　　一个人的口头语言及书面语言可以掩饰内心世界，但行为细节却很难掩盖自己的个性特征，因为它往往是潜意识的自我流露。一个人表情的变化、细节的动作乃至站姿走势都是其深层次特征的信息符号。笔者曾在招聘业务人员时，中午代表公司请候选人吃饭，提前通知食堂准备三个密封的调味小瓶，分别装上酱油、醋、辣椒油，瓶上没有任何提示性标志。我告诉他们，某些菜加上调味品味道会更好。这时，有些人连看都没看就倒了一点调味品，然后才发现是辣椒油——不是他要的醋；有些人谨小慎微，分别打开瓶盖，仔细观察，甚至用鼻子闻闻然后再选择……因此我判断：前者虽然有点粗心，但富有冒险精神，敢于挑战；后者虽然心细如发，但过于谨慎，缺乏挑战精神。而当时公司发展的特定阶段要求业务人员的基本个性特质是“可以不拘小节，但必须具备挑战精神”，显然，前者在个性方面是与公司的要求相吻合的。
   　　十五、欲擒故纵，显露胸襟 
  　　当招聘某些岗位，需要该岗位从业人员心胸宽广，同时具有较强的抗挫折能力的时候，我们可以在面试结束时故意暗示或直接表明对方不符合公司要求，当接收到这一信号时，应聘者的表现是不一样的：有的惊诧，有的黯然，有的表现不悦，有的甚至没有道别就拂袖走人……当然，我们最希望的状态是保持君子风度，不卑不亢，坦然面对，理解面试考官的同时不失自信。因为录用与否都有其特定的理由，没有录取并不代表应聘者不优秀，即使无法合作，至少也给应聘者提供了一次了解企业及自己的机会。
   　　十六、书面改错，以假乱真 
  　　应聘者往往对正面问题回答的比较自如，但实际经验、技能水平状况如果通过反面的改错更能反应其真实状态。比如：招聘一名秘书，可以设计一篇错误百出的公文，从格式上、语句上乃至标点符号、盖章位置上制造明显的错误让其纠正；招聘人事经理，结合企业背景设计一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，让其对方案进行诊断与纠正……有些人在探讨理论时夸夸其谈，但改错时无从下手，甚至越改越错，这种情况下实操能力已经无法恭维了。
  　　十七、旧主评说，透视人品
  　　在面试过程中涉及到应聘人员对过去单位的看法时可获得应聘者一些基本道德品性的信息。有人将原雇主说的一塌糊涂；有人则客观地评价原单位，不搀杂个人的感情色彩，同时保守原公司的商业机密……事实上，人都应有感恩之心，不管过去单位如何，至少给自己付出了劳动报酬，给自己提供了一次实践的机会；同时，没有问题的企业是不存在的，如果将来离开本公司会不会同样“出卖”企业？毕竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人单位眼中，恪守基本的职业准则是人品的直接体现。
   　　十八、好事多磨，表现真诚 
  　　招聘中高层人员或其他特殊类岗位，需要测试其对公司的认同度，最好不要一次性决定是否录用。可多次邀请对方来公司洽谈（也可以安排在业余时间），一方面增进对方对本公司的了解，一方面看其合作的诚意，如果两次以后对方再也不来公司面谈，企业要果断舍弃，因为适当的放弃也是一种美。试想：如果对方没有真正认同公司的价值观，没有诚意与公司合作，即使录取了，也不会在公司久留，公司可能还要面临重新选择。
   　　面试常见问题及答案 
  　　根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
  　　问题1：你为什么想离开目前的职务？
  　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
  　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
  　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
  　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
  　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
  　　问题2：你对我们公司了解有多少？
  　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
  　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
  　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
  　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
  　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
  　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
  　　A.公司的远景及产品竞争力。
  　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
  　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
  　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
  　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
  　　问题4：为什么我们应该录取你？
  　　A.因为我深信我比别人都优秀。
  　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
  　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
  　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
  　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
  　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。
  　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
  　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
  　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
  　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
  　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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8. 银行面试常见问题有哪些

 银行面试常见问题有哪些
                    银行面试常见问题有哪些，求职面试的时候要注意一些小细节，无论何时都要学会尊重他人，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，求职的过程中要注意一些小细节，我这就带你了解银行面试常见问题。
    
  银行面试常见问题有哪些1   1、你是哪里人呢？ 
  银行面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。
  回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为 我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的（不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱）。
   2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？ 
  银行面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。
  回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好（这类回答暗示考生性格积极方面）。
   3、你最大的优点是什么？ 
  银行面试常见问题分析：考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质（禁止撒谎）。
  回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛；在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好（精选与所申职位最吻合的优点）。
   4、你最大的缺点是什么？ 
  银行面试常见问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的“致命伤“。
  回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。
   5、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果 
  考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。
  在许多情况下，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。
   6、为什么要选择xx银行上班？ 
  考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和该银行的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
  例如，为什么选择银行这个行业？为什么来a银行而不是b银行？可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业／单位的文化等等。
   7、你认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 
  考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
   8、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？ 
  考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利／论文／学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。
   9、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？ 
  考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
   10、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 
  考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。
   11、你如何描述自己的个性？ 
  考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在柜台、市场等工作岗位更具优势，内向性格在内勤、档案等工作岗位更具优势。
   12、你为什么想到xx银行来工作？ 
  回答示范：说实话，对于我们这些学金融的`应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的宣讲和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有价值的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。
  银行面试常见问题有哪些2   一、关于个人方面的问题 
   1、请介绍一下你自己 
  在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
   2、你有什么优缺点 
  充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
   3、你是否有出国、考研究生等打算 
  很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
   二、关于学业、经历方面的问题 
   1、你对自己的学习成绩满意吗 
  有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
   2、你如何评价你的大学生活 
  大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
   3、你担任过什么职务或参加过什么活动 
  可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
   三、关于单位方面的问题 
   1、你了解我们单位吗 
  只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
   2、你了解我们所招聘的岗位吗 
  毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
   3、你为什么应聘我们单位 
  毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
   4、你是否应聘过其它单位 
  一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。