员工喝酒后上班公司怎么处理

1. 员工喝酒后上班公司怎么处理

饮酒后上班要根据公司制定的相应规章制度来处罚，如果没有相关制度，员工又没有影响工作，那就不予处罚。
为了维护良好的工作秩序和公司形象，避免发生安全事故，一般来说，用人单位都会严禁职工在工作时间（包括午休时间等）喝酒。职工在临近上班前喝酒，算不算工作时间喝酒？
公司禁止在工作时间喝酒，究其目的是为了防止喝酒导致神志不清、不理智、冲动等行为，而影响正常的工作，凡是可能影响正常工作的喝酒行为理应均在禁止之列。但是对于员工违纪处分，应当结合具体案情和单位规章制度做出适当考量。【摘要】
员工喝酒后上班公司怎么处理【提问】
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饮酒后上班要根据公司制定的相应规章制度来处罚，如果没有相关制度，员工又没有影响工作，那就不予处罚。
为了维护良好的工作秩序和公司形象，避免发生安全事故，一般来说，用人单位都会严禁职工在工作时间（包括午休时间等）喝酒。职工在临近上班前喝酒，算不算工作时间喝酒？
公司禁止在工作时间喝酒，究其目的是为了防止喝酒导致神志不清、不理智、冲动等行为，而影响正常的工作，凡是可能影响正常工作的喝酒行为理应均在禁止之列。但是对于员工违纪处分，应当结合具体案情和单位规章制度做出适当考量。【回答】

2. 员工喝酒上班管理规定

一、公司所有在岗员工工作期间（包括中午和晚间，节假日值班期间）一律禁止饮酒。

二、上班前喝酒者，劝其回家，不准上岗作业，按旷工一日处理；工作时间，午休时间喝酒者，按情节进行处罚（100至500罚款或辞退处理）

三、饮酒后不得进入生产车间或参加公司各种会议。

四、工作期间如参加与工作有关的招待宴请，必须请示公司主管领导同意后，方可赴宴饮酒，但不得喝醉，酒后严禁继续上班，如饮酒喝醉导致的一切后果，均由本人负责。

五、凡饮酒或酗酒后上班所造成的各类安全事故，其个人负安全责任的主要责任，并承担安全事故所造成的经济损失，各部门管理人员负连带责任。

六、各部门负责人要认真抓好本制度的宣传和执行，各部门领导要带头执行本规定，并不断加强对本部门员工的教育管理和监督。

七、违反本制度者，一经查实，视情节给予100至500元罚款，造成不良后果的，给公司形象带来不良影响的，在给予经济处罚外，再给予调岗，降职甚至辞退。

3. 员工喝醉酒怎么处罚

一、公司所有在岗员工工作期间（包括中午和晚间，节假日值班期间）一律禁止饮酒。

二、上班前喝酒者，劝其回家，不准上岗作业，按旷工一日处理；工作时间，午休时间喝酒者，按情节进行处罚（100至500罚款或辞退处理）

三、饮酒后不得进入生产车间或参加公司各种会议。

四、工作期间如参加与工作有关的招待宴请，必须请示公司主管领导同意后，方可赴宴饮酒，但不得喝醉，酒后严禁继续上班，如饮酒喝醉导致的一切后果，均由本人负责。

五、凡饮酒或酗酒后上班所造成的各类安全事故，其个人负安全责任的主要责任，并承担安全事故所造成的经济损失，各部门管理人员负连带责任。

六、各部门负责人要认真抓好本制度的宣传和执行，各部门领导要带头执行本规定，并不断加强对本部门员工的教育管理和监督。

七、违反本制度者，一经查实，视情节给予100至500元罚款，造成不良后果的，给公司形象带来不良影响的，在给予经济处罚外，再给予调岗，降职甚至辞退。

4. 员工饮酒上班和睡岗怎么处理

睡岗和酒后上岗的原因及对策
班中睡岗被人们称为“隐形杀手”，在企业，班组在夜间生产或者值班过程中，发生人员睡岗及由睡岗发生事故的情况较多。此外，尽管许多企业明文规定禁止班前4小时饮酒，员工酒后上班的现象也时有发生。睡岗及酒后作业的危险性不言而喻，那么如何才能杜绝这些现象的发生，又该如何对待睡岗及酒后上班人员呢？
网友[lirong]：我以前在企业做过中层干部，带过夜班，那时也有工人睡觉，我在当时也做过一个调查，主要有以下几种原因：
1、白天没有休息好；2、有的人生物钟没有调整过来；3、有的人自恃工作轻闲，岗位无关紧要，在上夜班时放任自己；4、也有的人是麻痹大意，认为不可能发生事故的，主观上偷懒。
前面两种人是特殊情况，他们有工作责任心，只要稍事休息，立即就会调整过来。但夜睡觉的绝大多数是3、4两种人，因为这两种人没有责任心所以就容易睡觉。
网友[xfcjx27217]：睡岗还是责任心的问题，如果责任心强，让他睡岗他也不敢，因为他知道睡岗所造成的严重后果。大凡睡岗的人都是有麻痹、侥幸、松懈心理，所以，得过且过，放任自流。
网友[chenxuefeng]：造成员工睡岗原因是多方面的，加以分析主要有以下几种类型：
一、家务繁忙型。有些员工下班后，家务事缠身，琐事不断，再加上小孩玩闹等原因容易造成员工在家中难以睡觉；
二、第二职业型。时下，有很多员工热衷于搞第二职业，疲于劳累，精力分散，根本无暇休息；
三、季节疲劳型。俗话说:春困秋乏夏打盹。有些员工不能根据季节变化科学合理安排作息时间；
四、环境干扰型。有些单位的员工宿舍人员混杂，喧嚷声不断，影响员工正常休息，导致睡眠不足；
五、故意违章型。部分员工因客观原因对企业规章制度不重视，不能严格遵守。
网友[xfcjx27217]：发现睡岗还是要加强教育，用案例警示，从而自警自省自律，以达到增强所有员工安全生产责任心的效果。
网友[chenxuefeng]：班中睡岗的危害是不容低估的，必须严令禁止。无论是兼职安全员还是专职安全员以及各级领导干部在加大检查力度，强化劳动纪律的同时，应给员工更多的关心与照顾，切实抓好服务工作，给员工一个安静、舒适的休息场所与环境。同时，经常对班中睡岗的员工进行家访、谈心，摸清该员工的睡岗原因，开展有针对性的帮教活动，使员工切实不为家务缠身，不为“第二职业”动心，做到下班后能安心休息，班中能聚精会神工作。另外，应制作醒目的警示牌如“违章自杀，睡岗送命”等，时刻给职工安全提示。
网友[xyj9903]：一、摸清该员工的睡岗原因，然后再开展有针对性的帮教活动，使员工切实不为家务缠身，不为“第二职业”动心，做到下班后能安心休息，班中能聚精会神工作；
二、加强教育。睡岗主要在责任心，其他原因也有。所以加强责任心方面的教育，使员工积极投入到工作中来尤为重要。
三、加强督导检查。多检查、多提醒，是避免睡岗的有效手段。
四、加大考核力度。对屡教不改者，予以严肃处理，杀一警百，效果可能不错。
浅谈员工睡岗的原因及对策 18JhC*i
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员工班中打盹睡觉是一些厂矿企业屡见不鲜的违章行为。有许多安全事故源于职工睡岗。据报载:某一立窑水泥企业的一名夜班烧火工为躲避安全员与车间领导的检查，竟跑到昏暗的窑烟囱后面睡觉，呼吸了含有有毒气体的窑烟窒息而亡。所以，班中睡岗被人们称为“隐形杀手”。 Cr0 \7 
造成员工睡岗原因是多方面的，加以分析主要有以下几种类型： hCRW0 I 
一、家务繁忙型。有些员工下班后，家务事缠身，琐事不断，再加上小孩玩闹等原因容易造成员工在家中难以睡觉； `<8Fc`;[
二、第二职业型。时下，有很多员工热衷于搞第二职业，疲于劳累，精力分散，根本无暇休息； KI(9TI * 
三、季节疲劳型。俗话说:春困秋乏夏打盹。有些员工不能根据季节变化科学合理安排作息时间； ;:xOW$ 
四、环境干扰型。有些单位的员工宿舍人员混杂，喧嚷声不断，影响员工正常休息，导致睡眠不足； ,Yhy7w 
五、故意违章型。部分员工因客观原因对企业规章制度不重视，不能严格遵守。 INwc@XB 
总之，员工班前睡觉不足，只有“班前欠觉，班中补了”，从而给安全生产留下隐患。 /Z<"6g? 
班中睡岗的危害是不容低估的，必须严令禁止。无论是兼职安全员还是专职安全员以及各级领导干部在加大检查力度，强化劳动纪律的同时，应给员工更多的关心与照顾，切实抓好服务工作，给员工一个安静、舒适的休息场所与环境，同时，经常对班中睡岗的员工进行家访、谈心，摸清该员工的睡岗原因，然后再开展有针对性的帮教活动，使员工切实不为家务缠身，不为“第二职业”动心，做到下班后能安心休息，班中能聚精会神工作。另外，应制作醒目的警示牌如“违章自杀，睡岗送命”等，时刻给职工安全提示。 !NuYx9L?L 
通过切实有效的工作，一定能杜绝员工在班中睡岗现象，从而为企业安全生产创造良好的条件。
须加强教育 严格处罚
网友[whitelea]：要靠宣传教育，加强员工的自觉性。但平日里部分做管理的人，也喜欢班中餐时几个人坐一起喝点酒，因为他们认为餐后都有2、3个小时的休息时间，无形中也放松了对员工的要求，一般是在主要的喜庆节日才会着重强调和检查。但不管是平日还是节日里，一般只能根据饮酒者行为是否异常决定是否劝离岗位，很难去一个个辨别饮没饮酒。
网友[关注安全，珍惜生命]：按规定班前、班上都不能喝酒，目的是为了安全，喝酒者为了自身安全应该自觉遵守，管理上也应严加监督，否则出了事谁都担待不起。
网友[刘其德]：坚持“上班不喝酒，喝酒不上班”原则，凡是喝酒的坚决不允许上班，令其休息，并事后给予教育训诫和处罚。
网友[xfcjx27217]：酒后上岗如同酒驾一样后患无穷，必须严加制止。酒后上岗，说轻一点是思想麻痹侥幸松懈，说重一点是明知故犯，对这种人除了进行必要的安全教育外，还要进行待岗培训和经济处罚。只有这样，才能使违章者长记性，在以后的工作中再不越雷池半步。

5. 我酒后上班,睡觉公司开除我这样对吗

　劳动者工作时间睡觉，如果属于严重违反用人单位规章制度的，作开除处理是合法的。
　　根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位建立的劳动规章制度，需要具备依法、一定的民主程序和公示或告知三要素，具备三要素的规章制度就是合法有效的。
　　用人单位有明确工作时间睡觉为严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同的规定，该员工因此被开除并无不当。如用人单位没有这样的规定或规定不是这样要求的，开除该员工就是不合法的，应当予以纠正。