北京韩美药业 医药代表待遇怎么样？好不好？急问，拜托了～在线等，谢谢!
2024-04-29
1. 北京韩美药业 医药代表待遇怎么样？好不好？急问，拜托了～在线等，谢谢!
医药代表待遇还不错，每月的工资在4000元到6000元左右，还有奖金和提成，你可以去公司的客服人员那里问一下。
2. 急求北京韩美药业公司医药代表的待遇怎样啊？
据说是刚进公司就给发一台掌上电脑。氛围么，应该还是不错的，毕竟是合资公司，待遇方面，个人觉得比起私企肯定要好，但和外企或大外企比起来估计就有差距了。但是，销售么，看的还是你做的业绩怎么样，那样的话奖金才高些。 底薪是两千多！给分吧！我是大外企的人，我写的又这么多，写的还这么认真，总比随便说句不怎么样强！
3. 北京韩美 医药代表怎么样
新员工3000元左右底薪，补助北京是1200元，进去就发部手机，但不要高兴，因为手机里有专门的系统，是让你每天早上8点之前到医院拍照用的，这一点越来越严格，很讨厌，至于奖金看你的市场、指标及达成，最多的一季度5万，但是我只知道很少几个人拿过，最少的就是没有咯平均的话每个季度1万吧但想每个季度都拿到嘛就看你自己了，而且奖金的系数非常活动，领导高兴的话给你1的系数，不高兴给你0.5的系数这些复杂的情况很常见，当然正常一般都在0.9左右，还有扣税是一次性扣的，而且奖金押后一个多季度才发，公积金前两年是不给你交的，别的假期都是跟着法定走，但是公休假就别想了，会儿童节啊建军节啊或者随便找一天帮你消耗掉，你想自己支配就甭想了，还有预祝你遇到个好领导，如果领导很2，你基本很痛苦，就先说这么多了。
4. 有哪位朋友在北京韩美做过医药代表？现在怎么样啊？怎么全国都在招人？
因为这个公司很抠门，随意克扣提成，而且没前景，进去1、2个月知道啥样子了都赶紧走，所以走的特别快，一直在招人，韩国企业就是垃圾
5. 北京韩美公司医药代表入职前的培训内容
第一部分 自我塑造 第一章 了解职业——越热爱就会越投入 追根溯源——医药代表的由来 定义MR——医药代表的定位与职责 第二章 调整心态——医药代表的定位与职责 积极进取——迈向成功的第一步 摆脱压力——让自己快乐地工作 健全人格——人对了，世界就对了 持之以恒——千万不要轻言放弃 第三章 重塑自我——塑造职业化形象 仪态万方——Show出你的职业形象 “衣”仪天下——为了留下良好的第一印象 以“礼”服人——礼多人不怪 第四章 设定目标——有效的自我管理 马上行动——把目标落实到书面上 合理计划——每天都是充实的 把握重心——坚持重要性原则 高效工作——让你的时间增值 第二部分 开发医院 第五章 必争之地——如何让药品顺利进入医院 脚踏实地——药品进入医院的流程 寻找方法——产品进入医院的技巧 台前幕后——找对与进药有关的决策者 第六章 重点攻击——发展与医生的合作关系 众里寻他——找出你的目标医生 VIP至上——识别并发展重点客户 寻找源头——医生处方药品的心理 第七章 学术推广——医药代表的群体销售技巧 各显身手——医药群体销售的常用形式 精心安排——如何举办成功的学术推广会 搭建桥梁——如何做一次成功的演讲 第三部分 拜访医生 第八章 访前准备 策略先行——为拜访制定一个指导方案 客户分析——不同客户类型的应对技巧 有务无患——为拜访做好充分的准备 角色预演——必不可少的自我情景模拟 第九章 分析需求 正式登站——十分钟的自我调节 预定终身——巧妙的开场白 仔细观察——找出客户的秘密 有效发问——发现销售的机会
6. 医药代表，天士力，奥赛康，北京韩美选哪个公司？
你是新人吧? 首先我给你分析一下公司，天士力，老牌国企了，实力雄厚，但是，代表不挣钱，除非你能干到领导。奥赛康的话，我不是很了解，听说最近刚上市，应该说有发展前景。北京韩美，是韩国控股的合资企业，各种考核制度很变态。我觉得三家的待遇都一般般，都不适合长期发展，要我选的话，选北京韩美，作为一个跳槽的跳板非常好，毕竟是外企的姿态，对以后有好处。 另外，这个待遇和收入完全是两码事，你要知道，基本待遇不能说明什么，重要的事，老板第一，市场第二，产品第三。入行了就知道了小老弟。
7. 医药代表是 上海和黄药业好 ，还是北京韩美药业好啊
我觉得韩美药业比较好。不能只看眼前利益啊。韩美将来出来，比较好跳啊
8. 急求 韩美药品 医药代表的工资待遇
底薪3千多,不高的.
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