公司给员工缴纳公积金对公司有什么不利

1. 公司给员工缴纳公积金对公司有什么不利

成本增加，公积金是分为个人缴纳部分和企业缴纳部分，两部分金额相同。因此，公司给员工缴纳公积金在一定程度上增加了公司人力成本 。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。



扩展资料：
只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。
在不增加资本的情况下，用历年所提取的公积金来扩大公司的生产经营，无疑是一条方便而又快捷的重要途径。

2. 公积金对公司有什么影响没

一、公积金
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。
（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；
（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；
（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
二、公积金对公司有什么影响没
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60％，不得高于300％。缴纳的比例是5％－12％，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8％。
公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。
所以缴纳公积金，到手工资扣除公积金，乍一看，工资确实变少了。
其实，结果并非如此．．．．．．
因为公积金要存储在职工的个人住房公积金账户内，所以不能以工资的形势发放给职工；又因为企业同样会给职工缴纳等额的公积金，所以总得来说，职工的收入并没有变少，反而变多了。只不过，这些都存储在职工个人住房公积金账户里头了。
没有公积金，就无法公积金贷款买房。
三、公积金公积金的多种用途：
第一，贷款买房。虽然目前可能离买房还比较遥远，但是万一哪天你有买房的计划，公积金账户可以用来贷款买房。公积金贷款利率相对商业贷款低了不少，如果是两个人共同买房，公积金贷款的额度更高，也能省下更多钱。
第二，房屋大修提取。假如你自己有房，也不想买第二套了，但是房子实在太破旧了，需要大修，这时候也是可以使用公积金的。时间过长老化的房屋大修，前提是取得危房证明。如果在农村集体土地上建造、翻建和大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可以申请提取一部分公积金，提取合计不超过修建房费用。
第三，缴纳房租。对于很多人来说，尤其是北上广深等热点城市，房租带来的压力也不小。而且随着房价的攀升，房租也不断水涨船高，一年到头下来也是一笔不小的开支。租房者可以申请提取公积金用于支付房租，减轻自己的生活压力。公积金不仅可以支付公租房房租，也可以支付市场租赁的房租，让你不用再为房租发愁！
第四，家庭生活困难可提取。职工家庭遭遇重大突发事件（如车祸、火灾、地震、意外人身伤害等）造成家庭生活困难，或职工家庭享受城市居民最低生活保障的，均可申请提取住房公积金账户内的余额。
第五，用于支付医疗费用。除此之外，人生难免发生意外，如果自己或家庭成员患重大疾病或需要重大手术，自己和配偶都可以申请提取自己的公积金，用于支付医疗费用，申请时间在住院之日起一年内即可。因此在医疗保险和公积金的双重保障下，医疗费用的负担也被大大减轻了。

3. 公司不给员工交公积金，对员工有哪些影响？

4. 公司为员工购买住房公积金对公司有什么好处

　　公司为员工购买住房公积金对公司的好处：

　　首先，缴纳住房公积金能帮助企业吸引和留住人才，稳定员工队伍。享受住房公积金制度也是企业职工的权利，企业为职工缴存住房公积金，有利于树立职工的责任感和荣誉感，有利于增强职工的工作积极性和凝聚力，有利于稳定员工队伍。

　　其次，为员工缴纳住房公积金能享受免交企业所得税的优惠。国家为了推动住房制度改革，对企业缴存住房公积金实行政策上的倾斜，以显示对这项制度的支持。根据国务院《住房公积金条例》的规定，企业为职工缴存的住房公积金在成本费用中列支，作为企业所得税的抵减项目。

　　随着经济的发展，职工收入不断提高，企业建立住房公积金制度后，可以按规定把发放给职工个人的住房公积金在企业所得税前列支，这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。

5. 公司为员工购买住房公积金对公司有什么好处

公司为员工购买住房公积金对公司的好处：首先，缴纳住房公积金能帮助企业吸引和留住人才，稳定员工队伍；其次，为员工缴纳住房公积金能享受免交企业所得税的优惠。国家为了推动住房制度改革，对企业缴存住房公积金实行政策上的倾斜，以显示对这项制度的支持。随着经济的发展，职工收入不断提高，企业建立住房公积金制度后，可以按规定把发放给职工个人的住房公积金在企业所得税前列支，这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。享受住房公积金制度也是企业职工的权利，企业为职工缴存住房公积金，有利于树立职工的责任感和荣誉感，有利于增强职工的工作积极性和凝聚力，有利于稳定员工队伍。办理个人账户需要的资料有：《住房公积金汇缴清册》（加盖单位预留印鉴）；经办人员身份证原件和新开户职工身份证复印件（加盖公章）。在办理职工个人开户时，系统会通过姓名和身份证号码核验职工是否存在未销户的个人账户在集中封存户。如存在直接转移至当前单位，不存在设立新账户。职工身份证号码只能对应一个公积金个人账号。职工有过死亡、退休、完全丧失劳动力提取情形时，不予办理开户。公积金个人账户办理成功后，就可以办理公积金的汇缴业务了。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月在其工资中先代扣再汇缴。单位需在每月最后一个工作日完成汇缴，汇缴月份以开户时登记的本月缴交或次月缴交为准；若单位未按时汇缴，将记录为欠缴状态，并只能办理按月补缴；欠缴月份的按月补缴完成后才能继续办理当前月份汇缴。单位不可提前汇缴公积金。单位每月度的公积金只能汇缴一次，欠缴部分按照补缴流程操作。

6. 我们公司为我们办理了住房公积金。请问这有什么好处。员工需要交吗

好处很多：一、买房时可以申请公积金贷款，利率比商业贷款低很多；二、公积金账户里的钱可以在买房时支取。
缴纳公积金，员工和单位各承担一半，现在规定是单位和员工个人各缴纳基数的12%，打入公积金账户，等你买房的时候就可以取出来了。如果不买房，也不用公积金贷款，账户里的钱也是你的，只不过要等到退休以后才能取出来。

我回答好的话，采纳我的答案吧，谢谢！

7. 对于公司员工来讲，公积金越多越好吗？

越多的住房公积金（长期住房储存），当然，我认为这个答案是非常肯定的，而是提到这个话题，也是一些幸福的家庭，有些单位支付员工，并支付金额高，但有些员工单位听说过这个词，没有享受，只羡慕嫉妒。为什么这么重要？住房积累基金越多，否答案是非常肯定的。如果银行员工账户，《长期住房储金管理条例》，第15条规定了雇用该单位，自给式雇员的日期应在30到长期住房储存管理中心，审计文件将进行审核，以及将员工账户建立给委托银行。或转移程序，单位和雇员终止劳动关系。

该单位应前往管理中心处理注册，在劳动关系终止之日起30天内准备相关信息，向委托银行转让雇员账户转移或封印程序，但在实践中，由于储存率相对较高，除了机构机构，国有企业，上市公司等人士，也积极支付员工，一些民营企业，中小企业基本上没有支付员工，而且他们不愿意处理这一福利员工。长期住房储存由雇主和员工支付。最低支付率为实际工资的5％，最高支付不超过12％，根据单位和个人同行支付，如个人支付5％，单位付款也是5％，如果员工的个人账户总支付率为10％，如果按照12％的付款率支付。

然后员工个人账户的长期住房储存是24％，所以所有单位支付长期住房储存，这相当于员工的福利收入，长期住房储存可以将其视为如果您可以申请贷款，请贷款将利息留给商业贷款的利息较低。如果不购买房屋需求，个人装修屋，新房装饰等，您可以使用长期住房储存资金或贷款。如果您没有房子才能租房，您也可以使用租赁合同提取长期住房存储以支付租金。当我退休时，除了接受基本养老金外，长期住房储存还可以一次性取出，用于支出养老的养老金或其他生活，因此还节省了长期住房储存。

由于长期住房储存的比例很高，个人薪水很高，所以每月账户差距在长期住房储存的个人账户也相当大，每月只有200多元，并且每月达到2000多元。这种差距非常大，至少有一个高住房储备的人更好。收入水平相对较高。从这个角度来看，长期住房储存当然是越多越好，但这才能从长期储存储存的存款比中确定，但有些人的收入高，但由于雇主没有支付长期术语外壳存储。所以这部分是完美的长期外壳储存。虽然这个人相对较高，但没有长期的住房储存或相对令人遗憾。如果有的话，从这个角度来看，收入将更高，它也被证明是长期的储存储存更好。

8. 公司开通公积金有什么利弊

法律分析：公积金的七大用途：自己购房、建造翻新自有住房、租房、父母给儿女购房、销户提取全部公积金的余额、纳入低保或特困范围的提取使用，以及治疗重大疾病。
公积金贷款缺点：
1、需按照各地政策缴满一定期限的公积金才能申请公积金贷款；
2、公积金贷款金额有限制。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县(市)不设立住房公积金管理中心。
前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县(市)设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。
住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。
第十一条 住房公积金管理中心履行下列职责：
（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；
（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；
（三）负责住房公积金的核算；
（四）审批住房公积金的提取、使用；
（五）负责住房公积金的保值和归还；
（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；
（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。