求职简历关键词怎么写

1. 求职简历关键词怎么写

　　很多时候  简历  的情况会决定求职者能否得到  面试  机会。那关于  求职简历  的关键词有哪些呢?下面是我为你整理的求职简历关键词的编写，希望对你有帮助。
       　　求职简历的五大关键词   
    　　关键词——照片
   
    　　为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的  毕业  生不惜花“重金”在照片上做  文章  。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
   
    　　点评：切莫照得连自己也认不出。
   
    　　关键词——特长
   
    　　有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写  调研     报告   ，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
   
    　　可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
   
    　　点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
   
    　　关键词——证书
   
    　　做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
   
    　　点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
   
    　　关键词——经历
   
    　　时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
   
    　　于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……
   
    　　点评——经历不在乎多，在乎“精”。
   
    　　关键词——职务
   
    　　班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了?
   
    　　点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。

2. 撰写求职简历有没有什么技巧？

撰写个人简历时应注意哪些技巧 
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点：   简历版面必须有条理 
简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。 
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。   简历制作必须有针对性 
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。   不要以附件形式发电邮简历 
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。 




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电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。（文章来源：北极星电力招聘网）

3. 如何撰写一份得体的求职简历

一、求职简历要按照逻辑顺序反映求职者的简况
一般来说，一份求职简历包括几大板块：个人信息，教育背景，科研成果，工作经验。根据求职者的不同情况，在如上的框架中可以做适当调整；但前后逻辑顺序不能混淆，比如有些求职者，把工作经历写在教育背景前面，这个就体现了书写者的逻辑混乱，因为按照正常的规律，一般是先讲接受教育情况，然后才有
工作经验。本末倒置，不但扰乱招聘者的阅读
习惯，而且会给招聘者留下逻辑不清、脑子不明的坏印象。
二、个人信息要兼顾“有效有用”与“隐私保护”之原则
首先，一份简历一定要反映撰写者的有效信息。一般来说，个人信息栏目中，一般的顺序是姓名、性别、出生年月、民族、政治面目、籍贯等。但是，在一些求职简历中，一些撰写者不注意逻辑顺序，比如把民族写在性别的前面，这样就不大合适，还有大学生在求职简历中，这样写道“年纪：23岁”，不能说这样有错，但因为每个招聘单位对年纪计算的方式不一样，比如有的会要求截止到年初，有的是年中，这样就很难说清楚年纪是否合适，所以最佳的撰写方式就是“出生时间：××××年×月”，这样就更清楚明白。
其次，就是在自己信息的撰写中，要注意隐私保护。比如一些撰写者在简历中喜欢写上自己的身份证号码，其实这个完全没有必要，因为用人单位并不关注你的身份证号码是什么，如果有意愿的话，招聘单位会在面试环节审查应聘者的资格，包括身份证验证。还有的会写上自己的身高体重，一般来说，除非特种行业比如空姐招聘等岗位对身高体重要求外，身高体重就没有必要呈现出来。也就是说，撰写求职简历也要注意隐私保护，以避免因为信息显露，给自己带来不必要的麻烦。
三、教育背景要详略得当，不宜面面俱到
一本秘书实务教材上说，教育背景要从小学写起，而一些实际的撰写者也是按图索骥，照章办理的。其实，对于用人单位来说，他们更看中的是上了什么大学？学了什么专业？具备了什么能力？没有人会特别关注你究竟读了什么小学，上了什么中学。所以，在简历的制作中，教育背景一般可从大学本科写起，有两种写法，一种是从最高学历写起：博士阶段情况———硕士阶段情况———本科阶段情况；反之也可。前者的优点在于可以凸显自己的最高术成就，后者可以反映求职者的基础教育状况，笔者看来，如果一个人基础教育段不佳，而学历很高，就可以用第一种排列方式，反之用第二种。
四、科研成果要精到
切忌芜杂繁乱对于本科生或者大专生来说，
往往没有科研成果或者成果很少，那么就可以把科研成果改为获奖情况，把大学读书以来的获奖情况一一罗列即可。而对于硕士研究生或者博士研究生来说，就要把与求职应聘岗位相关的成果一一罗列，一些求职者的成果很多，所以就要做到精到。一位求职者去应聘，如果很多成果都是与专业无关的，而且与求职岗位关系不大，这种情况下，就应该把无用的成果删掉。多未必好，大未必佳，尤其一些需要专精的岗位，芜杂的科研爱好，会给对方留下不专心的坏印象，所以一定要知道招聘者的“痒痒肉”所在，恰如其分地展现自己的能力。
五、工作经验要实事求是，不夸大不招摇很多招聘单位越来越重视求职者的工作
经验，但是对于很多应届毕业生来说，工作经验就是一个短板，所以求职者应该本着实事求是的精神，把自己假期实习、毕业实习等情况写上即可，因为招聘单位也知道，学生的本职还是学习，而不是工作，一些夸大其词的实习经历，容易让对方误以为求职者“不学无术”。有个求职者应聘的时候，把自己读书时间段又填写了在某单位工作，简历前后矛盾，在招聘单位面试中，不能自圆其说，最后才承认了自己是短时间实习，而不是简历所言的全职工作，因为闪烁的语言，夸大的简历，最后使得应聘失败。
总之，制作一份简历很重要，遗憾的是，现在的实用写作教材，很少把简历的制作列入，一些大学生不得要领，因为不恰当的简历，最后使得求职者丧失了面试的机会

4. 写求职简历的一些技巧

1、一定要在简历中体现自己的优势来，相同学历的人一定要突出自己优势才可能增大自己录取的几率。
2、开门见山介绍自己，简历尽量做到浓缩到一页，因为在成千上万份简历不可能很仔细的看，一定要吸引HR的眼球。
3、简历要对应聘单位有一定的针对性，要根据具体的职位、工作等有重点得说自己的特长、经历等。
让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。

4、注重自己的简历格式，网上有一些范本、模板，可以参考，从而使得简历看上去舒适、简洁。
相信通过精心的准备、制作，你能做出一份满意的简历。祝你成功！

5. 求职简历的书写技巧

一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果， 比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。二、醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下试着写出近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。三、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。四、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。五、力求准确在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。六、最后测试记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

6. 个人简历上表达的技巧

　　求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。
   
    　　求职简历是求职者的敲门砖，一份个人简历写的好可以有效的提高简历的通过率，那么影响个人简在求职中的效果有哪些呢?简历内容的描述表达就是其中之一，下面就来看一下简历中常见的一些表达问题。
   
    　　其一，语言表达不简洁
   
    　　编写个人简历的第一个重要原则就是讲究简洁明了，然而很多求职者或因为表达能力欠佳，或是因为凑字数，语言表达上非常啰嗦。要知道招聘人员浏览个人简历的速度非常快，看到长篇大论的语言描述顿时就失去了兴趣。语言的精炼性可提高简历的内涵，还能突出的求职者的果断性格。
   
    　　其二，太过于重视感情色彩
   
    　　能够让招聘人员喜欢的个人简历在求职中的效果非常好，但是打动招聘官的不是带有的感情色彩的词语描述，而是求职者的工作能力于专业特长。在很多个人简历中都会出现，用词过于情感化，这样不仅没有效果反而会令对方反感。
   
    　　其三，表达无重点、重心
   
    　　一份个人简历要有核心，在个人简历中各个环节部门的描写都要有重点、重心，比如说自教育背景以突出专业优势为重点，或者以突出学历优势为重点。在社会实践与工作经历中要以相关求职目标为重点，没有重点的个人简历会显得杂乱无章。
   
    　　其四，英文简历表达不规范
   
    　　英文简历在有些场合下是必要的，比如说求职外企工作，对方对英文能力有要求，则需要写一份英文简历。英文简历中最常见的表达问题，就是英文使用的不规范，有语法上的不规范，也有格式上的不规范。

7. 简历中必须注意的25个词

 简历中必须注意的25个词
                     简历中必须注意的25个词 
    
       你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。            不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show,don’t tell.) Bennett举出以下几个例子：            不要用“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”　           而尝试“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”            不要用“卓越的书面表达、交流能力”            而尝试“为11000位用户写了专业术语的指南”            不要用“拥有跨部门的.意识，善于团队合作”            而尝试“与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”　   　        不要用“在分析客户需求上有过成功的案例”           而尝试“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”           最糟糕的“违规者”           勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——           进取、雄心勃勃、能干、有创造性、注重细节、坚定、高效率、老练、灵活、目标取向(Goal-oriented)、勤勉、独立、创新、博学、逻辑性强、有热情、思维缜密、善于理解他人、专家、可靠、机智勇敢、自觉、成功、有团队协作精神、善于组织。
  ;

8. 求职个人简历词汇五

求职个人简历必备词汇（五）
                           
 　　其它内容
 
 　　应聘职位
 
 　　objective 目标
 
 　　position desired 希望职位
 
 　　job objective 工作目标
 
 　　employment objective 工作目标
 
 　　career objective 职业目标
 
 　　position sought 谋求职位
 
 　　position wanted 希望职位
 
 　　position applied for 申请职位
 
 　　离职原因
 
 　　for more specialized work 为更专门的工作
 
 　　for prospects of promotion 为晋升的前途
 
 　　for higher responsibility 为更高层次的.工作 责任
 
 　　for wider experience 为扩大工作经验
 
 　　due to close-down of company 由于公司倒闭
 
 　　due to expiry of employment 由于雇用期满
 
 　　sought a better job 找到了更好的工作
 
 　　to seek a better job 找一份更好的工作        
 
 　　业余爱好
 
 　　hobbies 业余爱好
 
 　　play the guitar 弹吉他
 
 　　reading 阅读
 
 　　play chess 下棋
 
 　　play 话剧
 
 　　long distance running 长跑
 
 　　play bridge 打桥牌
 
 　　collecting stamps 集邮
 
 　　play tennis 打网球
 
 　　jogging 慢跑
 
 　　sewing 缝纫
 
 　　travelling 旅游
 
 　　listening to symphony 听交响乐
 
 　　do some clay scultures 搞泥塑  ;