延迟退休是为了应对养老金缺口吗？

1. 延迟退休是为了应对养老金缺口吗？

‍‍　  在我国人口老龄化趋势越来越明显的当下，延迟退休这一政策的改变很容易让人产生第一反应：这个政策的改变是为了应对我国养老金缺口。

　　根据其他媒体报道的公开数据显示，截至2010年底，养老金个人账户本应有资产19596亿元人民币，实际上却只有2039亿元，缺口达1.76万亿元。而早前世界银行一份研究报告说，按照现有制度模式，在未来60年我国养老金的收支缺口将高达9万多亿元。
　　不过，吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)提供给的数据并不支持以上说法，每年的总收支是略有盈余的。吕井海说，从人保部的官方数字来看，2011年，全国城镇养老保险金总收入是1.689万亿，征缴的为1.39万亿，各级财政补贴是2000多亿，全年总支出是1.27万亿，历年来累计结存的是不到2万亿。
　　吕井海认为，从这一组数字上看，目前提出延迟退休不是应对养老金缺口，并且长期来看也不完全是。
　　养老金的历史遗留问题，要追溯到上世纪90年代初，我国的养老金统筹是从80年代末开始，雏形诞生于类似劳动服务公司的载体。那时，集体企业没有保险，国有企业是有退休制的。小的企业支付不了退休金，便组织起来成立一个保险基金。真正开始大规模范围实行养老保险制度是在国有企业全面实行养老保险之后。吕井海介绍，养老金的支付能力和工资有很大关系，那时候国家财政也不富裕，拿不出钱来，制定模型的时候就选择了这个模式--用“后面”的人去养“前面”的人。“后人养前人”，这种模式本身就是带有缺陷的。国家的历史欠账问题就暂时由这种模型承担起来了。之后，政府在不断探索，各级财政的补贴，变现一些国有资产去补贴基金。

　　这种后人养前人的办法，从目前的数据看依然还是新交的钱来支付养老金的发放，也就是说个人的养老金账户是空的。欧洲大部分国家都是这种模式，而这种模式的风险就是政府担着，也就是说，国家不垮，这部分应该没有问题，国家有什么风吹草动，这一块是最没有保障的。“毫无疑问，老龄化社会的提前到来肯定是加重养老金缺口的一个关键因素。另外，整体经济的不景气会更加重这个缺口。主要依靠个人缴纳8%和单位20%，如果经济不景气，那么整个工资降低了，基数降低了，就业岗位减少了，企业关了，人员裁了，那么养老基金来源是成片的减少，这是最关键的问题。所以要趁着经济还好的时候未雨绸缪。”吕井海说：“长期来看，我们经济的平稳增长，有个稳定的经济大环境，才是养老金充足富余的关键。”(来源：中华工商时报 作者：刘书艳)

‍‍

2. 延迟退休，对于缓解养老金缺口的作用大不大？

养老金缺口的解决办法，除了延迟退休，还有没有别的办法呢？其实这当然是会有的，但是延迟退休是解决养老金缺口的最主要的核心办法，所以说延迟退休可以说是解决养老金缺口的核心，当然我们要围绕延迟退休，来从根本性的解决这个问题。虽然说现在还没有实施延迟退休，也没有明确的执行时间表，但是将来一定会执行，这是毋庸置疑的。

当然很能，很多人总认为延迟退休对于我们个人会有很大的影响。这个主要还是针对于没有办理退休的一些人群，尤其是距离法定退休年龄，还有10年以上的人群，可能会有一个较大的影响，这是毫无疑问的。如果说你10年之内不能够办理退休，那么很显然延迟退休在10年左右的时间段很有可能会落地执行，到那个时候我们将会赶上延迟退休，所以说对于这部分人群的影响应该来说是比较大的。
延迟退休从根本上它是可以解决养老金缺口的问题，因为延迟退休直接将我们退休领取养老金的人口转变成为了适龄劳动力人口，比方说延迟退休将从60岁延迟到65岁，那么是不是这5年阶段的人群就从退休领取养老金的人口转变成为了适龄劳动力的人口，从而降低了领取养老金的人口总数，也提高了适龄劳动力的人口总数，可以说做到了一举双得。

在全世界范围内来看，其实。有很多国家都在不断的执行延迟退休，比如说比较典型的就是日本，因为日本老龄化的人口程度已经超过了我们国家，所以说他们的这个延迟退休年龄也是比较大的。甚至一度要提高到70周岁。才能够办理退休，如果是70周岁，那么将成为全世界退休年龄最晚的国家之一。
美国现行的法定退休年龄是66周岁。而且美国从2027年开始将要从。66周岁延迟到67周岁，所以说很多国家他都在不断的延迟法定的退休年龄，相对而言我们国家的法定退休年龄实际上是比较早的，也是比较年轻的，所以说延迟退休确实是势在必行，因为随着人口预期寿命的不断增加，那么未来延迟退休肯定是一个必然要执行的过程。

一方面它能够解决我们养老金缺口的问题，另外一个方面还能够解决我们人口老龄化的问题，所以说能够达到这样的一个作用，这也是延迟退休所执行的目的。在以前农村地区是没有养老金的，所以说基本上农民就等于是活到老干到老，而2009年以后推出了农村养老保险，从一定程度上将农民群体纳入到了社保的体系当中来，所以说这些社保制度都在一步一步的改革，一步一步的变化，一步一步地向着我们个人，更加好的方向去改变。

3. 假如真的实施延迟退休，有多少人会继续缴纳养老保险？

延迟退休势在必行，只不过现在延迟退休是实行缓步的延迟退休。可能10年之后退休的年龄就会逐渐变成60岁65岁，20年之后到底是什么样子，那我们就没有办法预测了。所以因为这个很多人觉得养老保险交的年头是不是有点太长了呀，自己还要不要交这个东西呢？
还是要交，而且这东西大家没得选择呀，养老保险不是大家想不交就能不交的，这东西是五险一金里面最重要的组成部分，只要在企业里面正常工作，这企业就要给员工交纳社保。如果不交，那当地的税务局发现了这样一个性质，比较严重一个人，两个人可以说是漏了，如果大规模的不交那就出问题了，企业不想承担这个责任。毕竟以前都交了也不差现在这一点，所以这个个人是选择不了的，无论大家愿意还是不愿意都得交钱。
延迟退休也并不是说要求所有人都是这样，只是体制内的还有一些央企，可能会出现这样的情况，一些私企就不会。因为私企里面讲的就是领导干部年轻化，一个60岁的老头放在这个位置上，领导都不敢跟他大声说话，生怕把他心脏病吓发作了，承担不起这个责任。而且养老保险交15年就可以了，医疗保险最长的缴纳时间就是25年，终身有效。25岁，步入工作，50岁就够用了，就算中途有些中断，55岁也完全没问题了。
不要被现在这个延迟退休的政策吓到，只是说延迟退休会影响一部分人，但并不是所有人，也不是说要求大家必须延迟，因为不同人身体状态不一样啊。有些人60岁了他跟40岁的时候一样，身体状态很好，但有人60岁了，他老态龙钟，走路都哆嗦，这种人敢用他工作吗？所以这并不是一刀切的事情，养老金到时候肯定还是会用到的，该交的钱还是得交的。

4. 延迟退休是不是会打击大家缴纳养老保险的积极性？

延迟退休是不是会打击大家缴纳养老保险的积极性？参加养老保险，单位职工并不是可以自由选择的事情。按照社会保险法、劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，建立劳动关系必须参加社会保险。这不仅仅是单位的义务，也是法律规定劳动者的义务。所以，劳动者和用人单位协商不缴社保的行为是无效的。


早已参保人员的工作人员，绝大部分会再次交费下来
大家养老保险离休领取养老金的前提是，社会养老保险总计交费满15年，抵达退休年龄规定就可以按月领取养老金。参与了社会养老保险是不可以退保险的。但是，可以变为城镇居民养老保险，60岁时一次性补足。城镇居民养老保险现阶段工资待遇低。很多人会考虑一下，最少社保缴费满15年再讲。自身灵活就业社保缴纳地主动性就比较有限，很多人仅仅依照最少数量交费15年，就挑选停保，等候领取养老金。因此，即使有些人由于延迟退休停保危害总数也是十分比较有限。


大家领取养老金的时间，都不一定会减少
我国促进延迟退休的现行政策，最先是依照一歩调节。换句话说，每一年只能增加一段时间，例如1~3个月。这样的事情下对大伙儿领取养老金降低的时间比较有限。
事实上，很多人还忽视了平均预期寿命的问题。伴随着生话标准和高新科技医疗科技水准的提升，大伙儿的预期寿命是在不断提高的。2015年在我国平均预期寿命是76.34岁，2019年就早已到达了77.3岁，而十四五期内在我国的平均预期寿命还将提高一岁。
假如说大家延迟退休的时长和平均预期寿命提高的时间一致，大伙儿领取养老金的时间并不会减少。
实际上，女性参与社会养老保险是最合适的。现阶段女性的法定退休年龄是50岁或是55岁，而早就在2015年女性平均预期寿命就到达了79.43岁，因而即使延迟退休女性的社保缴纳主动性也始终不变。


会出现弹性退休时间现行政策颁布，有很多挑选的室内空间
我国促进延迟退休的另一个标准是延展性执行。实际上，以往大家的法定退休年龄现行政策，给本人没有挑选的室内空间。仅仅依照计划指标规定务必离休。这事实上，跟全世界别的绝大部分国家的标准是不一样的。
像美国压根就没有最大法定退休年龄。只需身体素质容许，本人有再次工作中的意向，可以工作中到100岁。假如企业解雇员工就归属于就业歧视，会遭遇政府部门的严厉惩罚。美国法定退休年龄提议区段是62岁到70岁，62岁离休领取的养老金会有一定的降低。66岁之后离休，领取的养老金可以增加。可是最大奖赏只到70岁。尽管大家很多人担忧延迟时间到65岁离休，但是假如依据自身的必须还可以挑选60岁离休得话呢？这并不是跟如今的男性退休年龄一样吗？这样的事情下，又能危害几个人的社保缴纳意向呢？


参与社会养老保险，仍然比自身赚钱更划得来
社会养老保险是一种终生的确保。在大家我不知道自身将来使用寿命的情况下，参与社会养老保险是可以作出最好是的风险管控。而我们自己赚钱，最先要自身担负安全工作资本的风险性，随后还需要解决通胀的工作压力，最终还需要省吃俭用地考虑到存款的花费时间，因此用存款养老服务难以、很难。
大家的社会养老保险是跟社会发展平均收入挂勾的，这也是社保缴纳者可以共享资源社会进步产生成效的一种关键反映。因为社会发展职工平均工资仍然在不断地提高，养老服务工资待遇或是十分合算的。并且离休之后养老金还会继续年年提升，并并不是依据大家以往的养老保险金投入而明确工资待遇永久性不会改变。
即使延迟退休，领取的养老金额度也会稳步提升，大家反倒参与社会养老保险的主动性更高一些了。
总的来说，即使促进延迟退休，大家该社保缴纳地仍然会社保缴纳。仅有极个别搞不懂现行政策的人挑选停保，但是伴随着时间的变化，她们会发觉自己的决策不可取的。

5. 如果延迟退休实施起来，会不会有人不想继续缴纳养老保险了？

如果推迟退休，看年龄。如果男女都是65岁，没有正式工作的人交社保意义不大。你应该选择一个低收入者养老保险，城乡养老保险，建立较晚，基础扎实，考虑周全，适合所有人，尤其是没有正式工作，没有固定收入的人。这个保险一年交一次，金额从几百元到几千元不等，供你选择。可以根据自己的经济情况选择档次。这种保险的特点是把你交的钱都汇总到一个账户里，你的个人账户死后可以继承。此外，国家每月发放固定养老金，即基本养老金。交这种保险的个人是不会吃亏的，因为交的钱都是属于个人账户的，万一到不了退休年龄，你可以继承你交的钱。但是这个保险没有保障，靠这个保险生活质量不高。之前还是需要留下更多的积累。

 没有理由担心。诚然，有些人可能因为延迟退休而不愿支付。毕竟养老时间越来越晚，越来越短。但是，我不认为整体参与人数会出现大规模下降。
 一是根据人力资源和社会保障部发布的《2019年人力资源和社会保障发展统计公报》，全国参加基本养老保险人数为96754万人，比上年末增加2461万人。换句话说，大约有9.7亿人投保。
 当然，这种职工养老保险和居民养老保险的参保总人数。其中，参加城镇职工基本养老保险人数43488万人，比上年末增加1586万人。城乡居民基本养老保险参保人数53266万人，比上年末增加874万人。

可以看出，每年参加养老保险的人数超过2000万。即使有人放弃参加保险，预计增量只会减少，股票不会下跌。
而且只要不提高15年的最低缴费门槛，预计大部分人都会愿意参加保险。而且，对于7.7亿就业人口来说，在公司工作是强制缴纳社保的。
 第二，停交社保不划算。因为养老保险，特别是员工养老保险，交了不到15年，浪费了以前的成绩，只能退个人账户里的钱。个人缴纳的，是个人缴费的40%退款。而且退休后领养老金不划算，没有养老金很悲哀。
第三，缴纳养老保险现在已经不是个人的事了，还和孩子的幸福挂钩。为什么？因为现在年轻人结婚找对象，越来越多的人要求对方父母养老。如果你没有养老金，你的孩子可能不会被考虑在内。

 考虑到他们对自己和孩子的终身幸福有安全感，预计不会出现大规模弃保，将有9亿多人继续参加保险。

6. 延迟退休政策下，缴纳社保还值得吗？

延迟退休后，自己交社保，还需要交社保吗？当我们第一次遇到这个问题时，我们马上想到的是，推迟退休后，将无法按照目前正常的法定退休年龄办理退休手续，享受养老金待遇。这一点毋庸置疑，因为目前的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁，女工50岁。所以至少在目前的基础上退了几年的时间。

延迟退休后自己交了社保，还需要继续参保吗？所以很明显，延迟退休对我们个人来说肯定不是一个好消息，特别是对于独立参加社保的群体，所以更打算放弃缴纳社保，因为独立缴纳社保的群体，他有一个好处就是可以按照灵活就业的方式来缴纳社保，所以他可以选择继续参加，也可以选择不继续参加，完全掌握在自己手里，他们是具备这样一个主动权的。我们的社保和养老保险属于市级统筹，是以市为单位来规划区域社保的。根据区域经济和消费状况，制定相关的社会保障，解决职工的基本医疗和养老问题，同时还包括生育保险和工伤保险。


在市级统筹的基础上，不同地区的经济和消费情况不同，所以养老金水平也有很大差异。目前，一、二线城市的养老金水平为3000-4000，北京、上海、广州、深圳等一线城市的养老金水平为4000以上，三、四线城市的养老金水平为1500-2000，而农村地区的养老金水平不足1000。可以说，各地区养老金的利用效率都比较低。今后，从市级统筹到省级统筹，再到实现全国统筹，使养老金的利用效率最大化是大势所趋。
小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我，的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

7. “延迟退休”真的是为了解决社保金缺口吗

延迟退休有助于弥补养老金亏空,缓解养老压力,但同时也要看到,延长退休年龄关系到民生,关系到每一个退休者的利益,必须兼顾各方的利益,力争稳妥。对于中低收入者而言,他们的工资往往在扣除社保金及所纳税金后,实际到手的收入所剩不多,这些钱还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等。还有为数不少的下岗职工,他们都有四五十岁了,因为种种原因,很难再就业,就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金,政策一旦调整,他们无疑将会遭受巨大的打击。延迟退休对于就业问题的影响也不可忽视。应该说我国每年新增就业岗位很大比例来自退休人员的更替,而在短期内,我国总体上劳动力供给大于需求的状况不会改变,如果延迟退休,就会导致就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,给就业带来巨大压力。要解决养老金资金缺口问题,不应该简单地单纯依靠延迟退休这一行政手段,而应该多措并举。首先,主管部门应该充分管理好社会缴纳的养老金,利用市场化手段实现养老金的保值增值,提升造血功能,满足公众退休需求;其次,可以在税收政策上实行间接的财政转移,增加对社会养老金投入,或者用国有企业上缴利润来弥补养老金本金不足,扩大养老金规模;第三是实现全国范围内的养老金统筹,以弥补个别地区养老金资金缺口。如果真的要延迟退休年龄,也要有一系列的制度及充分的制度红利兜底,不应让延迟者吃亏。比如推行弹性退休制,规定正常退休、提前退休以及超龄退休的福利差异。因为延迟退休从另一角度来说,意味着工作时间和工作量延长,个人创造的价值更多,按照对等的原则,贡献大,给予的回报就应该加大,退休后的工资比例也应增加。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 延迟退休年龄政策出来后,可能很多人都不缴养老金了,为什么呢?因为打工的太多缴不起养老金了，一是等我

现在还没有实施推迟的具体政策。延迟退休草案2016年下半年公开征求意见并修改。
2017年推出,2022年之后才实施。

反对一步到位（65岁）、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
 
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。
《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。
 
建议3：建立提前退休制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
 
建议4：给公民选择权。比如缴费25年以上的，可以比法定年龄早退休，但要自愿少领。比如早退一年少领2%等等。
 
以上为个人对制度制定者的几个建议。