平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？

1. 平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。
一天8个工时，按时上下班，周末休息，主要从事是行政管理和运营支持，工资固定。
内勤就多了，比如核保，两核，理赔作业部等等，就是拿固定工资，但是休息时间不定是根据排班来的。主要指有正式编制的员工。
外勤每周只需要定时到公司开晨会，例会，其他时间都可以在家玩，公司全靠业绩说话，无固定休息时间。


扩展资料

内勤工作内容

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

参考资料来源：百度百科-内勤

2. 平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。
一天8个工时，按时上下班，周末休息，主要从事是行政管理和运营支持，工资固定。
内勤就多了，比如核保，两核，理赔作业部等等，就是拿固定工资，但是休息时间不定是根据排班来的。主要指有正式编制的员工。
外勤每周只需要定时到公司开晨会，例会，其他时间都可以在家玩，公司全靠业绩说话，无固定休息时间。


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内勤工作内容

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

参考资料来源：百度百科-内勤

3. 平安保险 内勤如何

平安保险公司招聘内幕为了给内退的我找点事情做，在朋友的推荐下，我到平安保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的平安保险公司招聘所谓招聘经理助理和内勤岗位的经历，提供给那些想应聘平安保险公司，想通过自己的努力以赚取一点微薄的辛苦费的下岗人员一点借鉴。招聘现场，是平安保险济南市中公司的一个姓李的女经理接待的我。在了解了平安招聘的职位以后，我向他谈了我的优势（我在原来的单位一直是做售后服务工作的）和想法，我直接对他说，我只应聘售后服务工作，不做卖保险的业务员，如果要我做业务员，我就不应聘。他告诉我，没有问题，公司完全可以满足你的要求，你可以做经理助理，或者是做内勤，并且答应我，我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待，可以每月支付我1000元，上班时间从我开始培训之日起计算。培训所交纳的费用，等你上岗以后可以报销。经过一周的培训，我的考试分数达到90分，而且得到了授课老师的表扬，领取了代理证。但是，在我准备正式到平安上班的时候，那位李经理却矢口否认曾经给过我的承诺。我为此很生气，找到了他们比较高一级的领导，结果他说是我理解错误。到此，我已经对平安完全失去了信任，彻底明白了平安的招聘是怎么回事情。说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子，那他们自己的话来说，平安根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。也就达到了他们的目的，他们没有付出一分钱，却得到了培训费，还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。
拓展回答：
三极机构工资一般只有二级机构的80%。新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。
平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。但平安的福利应该是最好的。
除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。商业险分几个等级，如果是普通员工的话。
意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）
当然，这是D类员工的。
A类（二极机构总经理室成员）
B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）
C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）
D类（各机构普通员工）
E类（非公司正式员工）
而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀。但是对于员工学习这一块，从不讲价。
希望对你有帮助，望采纳，谢谢~~

5. 人寿保险和平安保险哪家内勤工作好

先说中国平安保险公司：总部设在深圳，性质是股份制的保险公司。于2004年6月和2007年3月，分别在香港和上海上市，辖下保险，银行，投资三大系列。其中有平安人寿，平安财险，平安证券，平安信托，平安资产管理，平安养老险，平安健康险，平安银行，平安海外控股9大子公司。中国人寿保险公司总部在北京，成立于1949年10月20日其前身是中国人民保险公司。是唯一一家国有的保险公司，下设中国人寿保险股份公司，中国人寿保险集团公司，中国人寿保险资产管理公司，中国人寿财产保险公司等等。公司股票在香港纽约还有大陆三地上市。中国人寿品牌价值824.37亿元，截止北京时间7月8号21点在《财富》杂志发布2009世界500强排行榜中，中国人寿以545.341亿美元的收入排名第133位，比上一年上升了26位。从04年的241位到05年的212位，06年的217位，07年的192位，08年的159位，七年时间里连续上升了157位。截止08年底集团公司总资产达1.28亿元，约占行业总资产的40%，寿险公司的A股和H股总市值5429亿元居全球上市公司第一。
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6. 平安财险综合内勤岗

鉴于以上朋友对此岗不太了解，有必要说明一下以免误导。由于平安保险是唯一一家结合产险和寿险业务的保险集团，存在跨业务领域开拓的可能，所以才有此综合开拓岗的设置（这也难怪很多人不知）。因为虽然平安产险也有大批业务员，但是相对于20多万寿险业务员而言，数量还是太少。为了充分利用寿险的人力和渠道优势，有必要设专岗对此负责。综合开拓岗是内勤性质，按岗位职责而言，综合开拓岗具有辅导和协助寿险业务员开拓产险业务的职责。由于寿险业务员的展业对象主要是个人，因此目前综合开拓的对象以个人车险居多，特点是比较零碎，大的单子几乎都已经被产险业务员取得。不过这项工作相对比较轻松，平时主要是及时向寿险业务员宣导产品信息、集中培训和提供表单等，很少需要陪同寿险业务员外出，基本上都是他们签完单回来把钱和单子交给你上交公司，当然同时也算你的成绩。就职业前途而言，如果长期从事该岗位而没有转岗发展机会就不宜选择了（因为说到底这个岗也要考核业绩，并非管理岗）。但是如果通过你的不懈努力可以坐上管理岗那就是另一回事了。你可以在下次问清楚。
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7. 平安保险内勤面试

明白告诉你，那是忽悠你呢。
  
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员拉保单，于是挂出诸如招内勤啊，文员啊，组训啊，讲师啊之类的名头，其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你骗进去，然后一步一步忽悠你。
  
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，一般就露出庐山真面目了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  
当心点儿啊，别给忽悠了！ 我当初就是被一步步忽悠进去的！

8. 平安财险内勤晋升条件

内勤：公司分普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等4个档次，每个档次又有很多级别；要晋升的话，需要连续两年在年终的考核中获得优秀以上的评定，不仅仅是个人能力突出就行的，还要涉及到人际关系，人脉等等，比较难。外勤，公司分业务员、主任、经理、业务总监等4个档次。晋升要同时满足两个条件，一是业务好，二是带一定人数的团队；这个晋升纯粹靠自己努力，没有杂七杂八因素的影响。平安上海分公司某总监年收入500万，但他也是从最基层跑单的工作做上来的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"