工资支付方式有哪几种

1. 工资支付方式有哪几种

法律分析:
工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。在市场经济条件下， 货币担负交换手段、 支付手段的职能， 在经济生活中起媒介作用。 以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。以货币形式作为支付工资的基本形式， 符合国际通行的做法。 可以加强对工资分配的管理， 使劳动者个人收人货币化、 规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督， 抑制工资外收人扩张。 也有利于建立个人收人申报制度， 强化个人所得税调节收人分配的功能。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 工资支付有哪些形式

一般来讲， 工资主要是以货币形式支付的。《 劳动法》 第五十条明确规定，“ 工资应当以货币形式支付。”《 工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付， 不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三:
　　1 、在市场经济条件下，货币是价值尺度。
　　①它能准确衡量所有商品和劳务价值;
　　②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配;
　　③它便于劳动者之间进行比较， 有利于贯彻同工同酬原则。
　　2 、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。
以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
　　3 、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。
可以加强对工资分配的管理， 使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督， 抑制工资外收人扩张。

3. 工资的支付方式是什么

法律分析：工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

4. 工资的支付方式是什么

	工资主要是以货币形式支付的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 工资支付的形式有哪些

工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有：一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”
其原因有三：
1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。①它能准确衡量所有商品和劳务价值；②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配；③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。
2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度；加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张。也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。
一、工资支付的法律保障
第一、用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。克扣劳动者工资是指在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务，并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务，应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。克扣和无故拖欠劳动者工资，都是对劳动者享有权的侵犯，是法律禁止的行为。《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位叮代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”劳动行政部门、政府有关部门、工会组织对违反法律，克扣劳动者工资或无故拖欠劳动者工资的用人单位具有行使监督、纠正和要求赔偿损失的权利。
第二、破产企业首先要支付单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按(中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序、首先支付本单位劳动者工资。”这是企业破产时，对劳动者工资支付的法律保障。

6. 工资支付方式是怎样的

工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。
一、劳动法关于病假工资有哪些规定
劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。
二、人力资源公司代发工资是否合法
人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，只要工资支付是以货币形式按时足额支付即是合法的。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付劳动者延长工作时间的工资。
三、自离影响上月工资吗
自离不影响上月工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。

7. 工资支付方式是怎样的

工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。

8. 工资支付的形式有哪些

公民外出打工，最看重的看到就是每个月的 工资 报酬了。而支付员工工资，也是用人单位最主要的义务之一。但具体就 工资支付的形式 来看，我国法律作出了不同的规定。那到底工资支付的形式有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。   一、工资支付的形式有哪些   工资作为劳动者的劳动报酬， 主要支付形式有: 一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲， 工资主要是以货币形式支付的。 《 劳动法 》 第五十条明确规定， “ 工资应当以货币形式支付。” 《 工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付， 不得以实物有价证券替代货币支付。”  其原因有三:  1 、 在市场经济条件下， 货币是价值尺度。 ①它能准确衡量所有商品和劳务价值; ②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系， 有利于寒现按劳分配; ③它便于劳动者之间进行比较， 有利于贯彻同工同酬原则。  2 、 在市场经济条件下， 货币担负交换手段、 支付手段的职能， 在经济生活中起媒介作用。 以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。  3 、 以货币形式作为支付工资的基本形式， 符合国际通行的做法。 可以加强对工资分配的管理， 使劳动者个人收人货币化、 规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督， 抑制工资外收人扩张。 也有利于建立个人收人申报制度， 强化 个人所得税 调节收人分配的功能。   二、工资支付的法律保障    第一、 用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。  克扣劳动者工资是指在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务， 并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务， 应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。 克扣和无故拖欠劳动者工资， 都是对劳动者享有权的侵犯， 是法律禁止的行为。 《 劳动法》 第五十条规定: “ 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。” 《 工资支付暂行规定》 第十五条规定: “ 用人单位不得克扣劳动者工资。  有下列情况之一的， 用人单位叮代扣劳动者工资: ①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险 费用; ③法院判决、 裁定中要求代扣的 扶养 费、 赡养费 ; ④法律、 法规 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 ” 第十六条规定: “ 因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资2 0 %， 若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付。” 劳动行政部门、 政府有关部门、 工会组织对违反法律， 克扣劳动者工资或无故拖欠劳动者工资的用人单位具有行使监督、 纠正和要求赔偿损失的权利。   第二、 破产企业首先要支付单位劳动者的工资。 《 工资支付暂行规定》 第十四条规定: “ 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。 在破产清偿中用人单位应按( 中华人民共和国 企业破产法 》 规定的清偿顺序、 首先支付本单位劳动者工资。” 这是企业破产时， 对劳动者工资支付的法律保障。  相信在阅读了上文之后，应该已经知道 工资支付的形式 有哪些了吧。按照我国相关法律的规定，单位支付给员工工资的，必须要以货币的形式作出，但有的单位却以实物的形式支付工资，很显然这样的行为已经构成了违法。