招聘文案

1. 招聘文案

【通俗类】
1、招聘，我们是认真的！我们期盼情怀落地的80后！我们渴望超越梦想的90后！我们期望激情四射的00后！高薪不是幻影，只要你愿意，只要你想转变，就会逆袭，改变人生！
2、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
3、年轻人都在这里，你在哪里？像你这样优秀的人，怎么还在人海里浮沉？敢不敢有点气质，敢不敢有点追求，加入XX，没人会阻挡你本该散发的能量抓住机遇，加入XX，改变命运。
4、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。
5、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗？
6、我承认，我一直都放不下你，不敢删你微信，因为你曾经说过换工作一定找我，我一直站在原地等你，等你找我！
7、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？
8、你还在为没有方向而烦恼？你还在重复枯燥乏味的工作？你还在为平台不够而郁郁寡欢？你还在担心努力付出却没有结果？来XX吧，心有多大，舞台就有多大。能力有多高，平台就有多大。
9、我们缺人，但只要志同道合、优秀自信的人。你缺的不是一份工作，而是一份事业。挑战高薪，等你加入。
10、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说超级雇主正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？
11、你怀才不遇，我们老板怀财不遇，让我知道你。伯乐一顾，价增三倍，成就一生!
12、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
13、你那么好，你知道我想对你做什么吗？- 做什么？- 给你发工资。
14、超级雇主，专治不得志。
15、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。
【语录类】
1、直说吧，我们要人才而你要赚钱，那就来看看，不要总是对着星空许愿，来XX，你的愿望我们陪你实现！许愿渠道：XXXXXXX(电话)
2、“你为什么要害我？” “害你什么” “害我那么想要招你！”
3、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
4、你还在为自己的碌碌无为而焦躁迷茫吗？你还在为找不到自己的亮点而自卑吗？你还在为别人的事业有成而暗自羡慕吗？收起你心中的点点思绪，来吧，来到XX，这里有无限的可能性和宽广的平台！只要你有必胜的决心，这里会成就不一样的你！
5、没有梦想 ,何必远方;世界很大,路在自己脚下;趁年轻, 全力以赴追逐梦想!趁年轻, 敢闯敢拼施展才华!加入XX，追梦路上一起前行！
6、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
7、钱和情怀，诗和远方我们都给你。
8、我以前认识你吧？-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
9、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
10、寻找热爱“money”的小伙伴！向钱看，向厚赚玩得就是“薪跳”青春不只是眼前的钱和工作，还有梦和远方。有了高【薪】，恋爱、情怀和理想，就一下子变得有趣起来，我们在XX等着你！
11、明人不说暗话，我们欣赏你，欣赏你的态度，欣赏你的才华，欣赏你的自信满满，未来掌控在自己手中！选择XX，尽情释放你内心的小宇宙 ！
12、“我给你看一下手相” “你看出了什么？” “你命里缺一份我这边的工作”
13、大胆提拔、任用年轻人。
14、伯乐识英才，就业大舞台。
15、伯得天下才，闻名广宇间。

2. 招聘文案简短大气

【诗句类】
1、
安得猛士兮守四方！
——《大风歌》刘邦
2、
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
——《己亥杂诗·其二百二十》龚自珍
3、
天生我材必有用，千金散尽还复来。
——《将进酒》李白
4、
青青子衿，悠悠我心。
——《短歌行》曹操
5、
世之不显，厥犹翼翼。思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。
——《文王》佚名
6、
剧辛方赵至，邹衍复齐来。
——《古风·其十五》李白
7、
仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
——《南陵别儿童入京》李白
8、
宣室求贤访逐臣，贾生才调更无伦。 
——《贾生》李商隐
9、
请君暂上凌烟阁，若个书生万户侯？
——《南园十三首·其五》李贺
10、
自古圣贤尽贫贱，何况我辈孤且直！
 ——《拟行路难·其六》鲍照
【通俗类】
1、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
2、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
3、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
4、成功的便利车，伯闻搭你一程。
5、伯得天下才，闻名广宇间。
6、时代呼唤人才，人才推进事业。
7、智者一切求自我，愚者一切求他人。
8、收拾行李，寻找最新的自己。
9、架设沟通桥梁，博闻天下皆知。
10、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

【语录类】
1、天下名企给舞台，九州精英尽施才。
2、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
3、创业新时代，就业好“薪”情。
4、求职新途径，成功新道路。
5、之船从未能从岸边走远。
6、自我打败自我的远远多于被别人打败的。
7、展望美好前程，成就完美人生。
8、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
9、份耕耘，一份收获——祁仲
10、伯闻天下名士，共创双赢未来。
11、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
12、不要等待机会，而要创造机会。
13、与就业同行，与成功并肩。
14、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。
15、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
16、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。
17、做对的事情比把事情做对更重要。
18、贤者上，能者中;立者下，智者侧，庸者退。
19、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
20、人的一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。

3. 如何写出一篇厉害的招聘文案

[私董特训营]如何写一篇走心文案，让产品卖得更火

4. 如何写出一篇厉害的招聘文案？

我认为招聘文案想要写好还是不难的，只要遵从以下几个关键点。
简洁明了大家都觉得苹果的文案很好，简洁明了。所以越少越好?我认为设计角度是这样的，越简洁的氛围越简洁。但不是在文案的眼中。79%的人不只是阅读和浏览;和16%阅读一切。这16%是你的目标群体，对你的产品感兴趣。如果他们对你的产品不感兴趣，你就不能在你的页面上写很多字。国际数据公司(IDC)对网上购物用户进行了研究。由于信息不足，50%的用户未能完成购买。一旦用户找到了他们需要的信息，他们就会跳过其他部分，然后点击购买按钮。如果他们对整个页面不感兴趣，那就有问题了，而招聘文案亦是如此，要让应聘者一眼看透你们的招聘信息，而不是看着非常的冗杂。
真实可信真实的网上有太多的陷阱，以至于很多人不相信招聘奖品等的这种东西，很难说服别人，所以招聘的文案要足够的真诚，你需要足够的证据来证明它，才能吸引应聘者。
转化立场告诉应聘者他能得到什么，而不是你拥有什么。而不是“我们的公司是多么的好”，人们更关心他们自己。所以尽量避免老是讲自己怎么样，当然还是要夸，但是也要让应聘者清楚的知道自己能得到什么。
而且写这种招聘的文案一定不能太过死板僵硬，应该带一些情感，告诉应聘者，我们需要人才，拿出诚意来，这样才能更吸引人，而不是像有这公式一样，是套路，讲究情感，一定能让你的招聘文案更加吸引人。

5. 招聘文案要吸引人，如何写出一篇厉害的招聘文案？

因为我已经在职场多年，也见过很多所谓的吸引人的文案，我个人觉得最真实的招聘文案才是最厉害的文案。
恕我直言，一切以吸引人为噱头的招聘文案必定不成功。特别是那些想要通过抖机灵来获得面试者关注的文案，此类文案只会招致面试者的反感。一家公司如果真的对员工负责，一定会采用最真诚的方式对待员工，而不会在照片文案上花心思。
招聘文案一定要真诚。
我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。第1种文案是房地产公司的广告，此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头，但实际连基本的月薪5000都打不动，很多时候甚至仅仅是有责任底薪。他们的文案一般都很信任人，但真正有工作经验的人绝对不会考虑他们的文案，因为这样的文案只不过是忽悠人而已。
花里胡哨的文案只不过是在博人眼球。
有些hr可能没有经验，你可能本身自己就是年轻人，所以总会想着用各种花里胡哨的文案来吸引别人的眼球。这种想法其实比较肤浅，一个能够吸引别人的文案一定是有内容的文案，而不是通过各种包装写出来的文案。如果你真的想写出厉害的招聘文案，”踏踏实实“是是你最需要关注的地方。
招聘文案要切题。
这也是很多年轻hr的误区，他们在写文案的时候，可能会过度在乎文案的形式，但却忽略了文案的目的是为了招聘到合适的人才。在我个人看来，如果你能把自己的工作要求和人才要求写清楚，即便是最普通的大白话都比所谓的抖机灵的文案有用。你要明确自己一些文案的目的是为了招聘，而不是通过某种形式吸引别人。
综上所述，以上是我关于招聘文案的个人看法。

6. 如何写出一篇厉害的招聘文案

1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 
2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。
 3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。
 4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。
 5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。
 6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。
 7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。 
8.用消费者的语气写文案。 
9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。
 10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。
 11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。
 13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。
 15.打破既定模式，做出一个像银行广告的汽车广告，就能在同类产品里独树一帜。 16.写之前，先去看画展，听音乐会，看电影，看舞台剧。更重要的是，去看人。 
17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里，放松，像正常人一样的思考。很多优秀的点子一开始都是笑话，仔细探索，却变成了完全相反的有利而正面的陈述。
 18.不要太早停止思考。即使你的第一个概念的本质是正确的，还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。
 19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的
时候，不要试图解释，重写你的文案。 
20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学，那么你的成长也已完结。

7. 招聘的经典创意文案(74句)

1、大胆提拔.任用年轻人。
 
 2、伯乐识英才，就业大舞台。
 
 3、伯得天下才，闻名广宇间。
 
 4、你想飞，就给你一双翅膀。
 
 5、天生你是才，求职此地佳。
 
 6、岗岗有人才，绩效论精英。
 
 7、引四海栋梁，助企业辉煌。
 
 8、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
 
 9、聚九州人脉，纳四海英才。
 
 10、聚天下英才，招贤良能士。
 
 11、聚良材睿智，秀人生舞台。
 
 12、为良禽择佳木，为佳木觅良禽。
 
 13、事业召唤人才，创业成就人才。
 
 14、以博大的胸襟，广纳天下英才。
 
 15、众伯乐新大陆，千里马集散地。
 
 16、你给我信任，我还你美好未来。
 
 17、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
 
 18、成功的便利车，伯闻搭你一程。
 
 19、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
 
 20、网络天下英才，共创辉煌明天。
 
 21、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
 
 22、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
 
 23、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
 
 24、名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。
 
 25、科技是第一生产力，人才是第一资源。
 
 26、人人平等.公平竞争.关爱员工.优胜劣汰。
 
 27、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
 
 28、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
 
 29、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
 
 30、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。
 
 31、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
 
 32、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
 
 33、创业不像读书，一天可以过好多年，创业必须一步一个脚印走。
 
 34、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
 
 35、即使我们不能选择工作职位，可是我们可以选择自己的工作态度。
 
 36、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
 
 37、不要活在别人的嘴里，不要别人的眼里，而是把命运握在自己手里。
 
 38、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。
 
 39、做人，只要根植于简单这块土壤，绽放出的人生之花，必定是芬芳而持久。
 
 40、小聪明的人最得意的是自己做过什么?大智慧的人最渴望的是自己还要做什么?
 
 41、放下“身段”才能提高身价，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境。
 
 42、丑小鸭变成白天鹅，只需要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只需要一双水晶鞋。
 
 43、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
 
 44、一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。
 
 45、放下你的架子，端正你的态度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你灿烂辉煌的人生!
 
 46、卸载掉思想的负担，人就会如释重负，心灵便会长出翅膀，飞翔也就变的自由自在和无牵无挂。
 
 47、只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。
 
 48、是完成?还是完美?含义：不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
 
 49、事情的结果与事情的过程同样重要，因为结果好了我们会更加快乐，而过程使我们的生命更加充实。
 
 50、心中有梦想就要一如既往，不能遇到困难说放就放，千锤百炼才能磨炼出好钢，饱经风霜才能更强。
 
 51、日常苦工乐融融!含义：工作是一种乐趣时，生活是一种享受!工作是一种义务时，生活则是一种苦役!
 
 52、在自己本职的教育教学工作以外，还要承担更多的任务，他们的影响已经超越本校，延及更多的地方。
 
 53、聪明的资质内在的干劲勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。
 
 54、聪明的资质.内在的干劲.勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。
 
 55、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。
 
 56、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
 
 57、我们的工作首先要精密，不能有一点儿马虎。“大概”.“差不多”之类的说法，不应该出自工程人员之口。
 
 58、人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。
 
 59、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
 
 60、简单做人，其实是一件很开心很自然的事情。于生活，于人生，便会少却种种的纷扰和纠缠，随之得到就是种种的轻松和愉快。
 
 61、历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人;经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。
 
 62、态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。让我们从现在开始，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生!
 
 63、我们的团队，多年以来，一直呈现着一个持续快速健康发展的良好态势，我们的员工队伍一直保持着凝心聚力乘势而上的良好的精神风貌。
 
 64、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难解决困难，还是回避困难在困难面前放弃。这是一个态度问题。
 
 65、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难.解决困难，还是回避困难.在困难面前放弃。这是一个态度问题。
 
 66、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。
 
 67、该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。
 
 68、爱恋着的双方，应该在政治上互相帮助，品行上互相砥砺，工作上互相促进，学习上互相切磋，生活上互相关心。爱情才能得到巩固，爱情之花方能越开越艳。
 
 69、在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。
 
 70、工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。
 
 71、生活中每一件事情都因为您的态度而决定。认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在您的眼前化为过眼云烟，不知不觉中，态度决定了一切。
 
 72、工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动.自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。
 
 73、漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。
 
 74、接受失败等于回归真实的自我，接受失败等于打破完美的面具，接受失败等于放松自己高压的心理，接受失败也等于给了自己从零开始的机会，接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。

8. 如何写出一篇厉害的招聘文案？

[鲜花] [开心]你好亲，很高兴回答您的问题~~~，如何写出一篇厉害的招聘文案？
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

最后，系统学习招聘广告怎么写吧：

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。【摘要】
如何写出一篇厉害的招聘文案？【提问】
[鲜花] [开心]你好亲，很高兴回答您的问题~~~，如何写出一篇厉害的招聘文案？
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

最后，系统学习招聘广告怎么写吧：

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。【回答】
你好，亲，感谢耐心等待，答案已经帮你找到了，你查看一下喔，··~~谢谢![开心][鲜花]【回答】