月薪4500元生育津贴能领多少？

1. 月薪4500元生育津贴能领多少？

工资4500生育津贴能领19200元。
生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 月薪4500元生育津贴能领多少？

工资4500生育津贴能领19200元。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。【摘要】
月薪4500元生育津贴能领多少？【提问】
好的呢【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，已为您查询到月薪4500元生育津贴能领19200元的生育津贴。【回答】
怎么算的呢【提问】
工资4500生育津贴能领19200元。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。【回答】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【回答】
如果我休假只休息了一个多月【提问】
还能领这么多钱吗【提问】
生完孩子后只休息了一个多月【提问】
亲，可以的呢【回答】
领了生育津贴是不是公司就不再发工资了【提问】
“职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。【回答】

3. 工资5000生育津贴有多少

生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。
职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。
需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。
【拓展资料】
一、生育津贴概述
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。
二、支付
中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
三、享受条件
1.本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。
2.非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3.职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 

4. 工资5000生育津贴可以拿多少

生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。【拓展资料】一、生育津贴概述生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。二、支付中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。三、享受条件1.本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。2.非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。3.职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

5. 工资4000有多少生育津贴

生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。当然不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同。
生育保险费由单位缴纳，职工个人是不缴生育保险费的，生育保险的缴费基数是按照单位职工工资合计数作为该单位生育保险的缴费基数的。生育保险待遇主要包括报销分娩医疗费用、生育津贴、一次性营养补助。
 
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6. 工资5000生育津贴有多少

生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。1.需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。2.国家对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。大家需要了解的是，如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。一：什么是生育津贴1.生育津贴：国家法律法规规定的对因生育而离职的职业女性的生活费。一些国家也称生育现金补贴。2.我国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，按照本市职工平均月工资标准支付。企业上一年度，期限不少于98天；二是在生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由企业或者单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴支付期限的激励政策。二：生育津贴的待遇1.是指国家法律、法规规定的职工生育期间的休息时间。具体解释为女性员工在分娩前后所享受的假期。2.产假的主要作用是让女性员工在分娩时得到适当的休息，逐渐恢复体力，让婴儿得到母亲的悉心照顾和养育。 80年代以前，我国规定孕产假和产后育婴假为56天。3.1988年女职工劳动保护规定颁布后，对原规定进行了较大的修改。目前法定的正常产假为98天，包括产前15天和产后83天。如遇难产，产假增加15天。多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。流产和产假的期限为4个月，其中流产不足4个月的，按照医疗部门的证明给予15-30天的产假；超过 4 个月的堕胎，产假为 42 天。不少地区还对晚婚生子的员工采取了激励政策，假期延长至180天。

7. 工资5000生育津贴有多少

生育保险月平均缴费工资的规定如下：生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。因此，根据具体的情况进行计算。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

8. 工资4000生育津贴可以拿多少

亲亲您好，很荣幸为您解答[鲜花]。根据您的问题【工资4000生育津贴可以拿多少】，以下是我以法律角度为您分析的结果：[开心][开心]按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，或按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果社保缴费基数4000元，生育津贴差不多可以拿12000元。　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数（例如：顺产假期98天）生育津贴领取条件：（1）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年；（2）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。（3）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用；（4）用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　生育医疗费补贴的领取在缴纳生育保险的单位工作的女性职工生育后可以从生育保险中领取两项津贴，分别为生育医疗费补贴和生育生活津贴，先来讲讲生育医疗费补贴。各个地方对于生育医疗费补贴的规定各有不同，主要分成两种形式。（1）按照生育期间总花费的一定比例报销。比如报销比例为60%的话，某女性生育期间一共支出3000元，则报销金额=3000*60%=1800元。（2）按照固定金额报销，不管生育实际的开支为多少均给予相同的报销金额。比如某地的报销固定金额为2500元，则实际花费2000元和实际花费3000元的生育妇女均报销2500元。同时，会根据妊娠月份的不同给出不同的固定报销额。以上海为例，对于妊娠7个月以上生产的按照3600元固定数额报销；妊娠4个月-7个月之间自然流产的按照600元报销；妊娠4个月以内自然流产的按照400元定额报销。【摘要】
工资4000生育津贴可以拿多少【提问】
亲亲您好，很荣幸为您解答[鲜花]。根据您的问题【工资4000生育津贴可以拿多少】，以下是我以法律角度为您分析的结果：[开心][开心]按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，或按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果社保缴费基数4000元，生育津贴差不多可以拿12000元。　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数（例如：顺产假期98天）生育津贴领取条件：（1）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年；（2）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。（3）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用；（4）用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　生育医疗费补贴的领取在缴纳生育保险的单位工作的女性职工生育后可以从生育保险中领取两项津贴，分别为生育医疗费补贴和生育生活津贴，先来讲讲生育医疗费补贴。各个地方对于生育医疗费补贴的规定各有不同，主要分成两种形式。（1）按照生育期间总花费的一定比例报销。比如报销比例为60%的话，某女性生育期间一共支出3000元，则报销金额=3000*60%=1800元。（2）按照固定金额报销，不管生育实际的开支为多少均给予相同的报销金额。比如某地的报销固定金额为2500元，则实际花费2000元和实际花费3000元的生育妇女均报销2500元。同时，会根据妊娠月份的不同给出不同的固定报销额。以上海为例，对于妊娠7个月以上生产的按照3600元固定数额报销；妊娠4个月-7个月之间自然流产的按照600元报销；妊娠4个月以内自然流产的按照400元定额报销。【回答】
亲亲您好，以下是我为您找到的相关法律依据，希望对您有所帮助：[开心][开心]生育生活津贴的领取这部分体现了生育保险对收入较低的人员的照顾，月工资不到3000元的人可能可以一次性领取好几万元的生育生活津贴。由于女性员工生育后无法正常参加工作需要休产假，故这段期间单位会采用停薪留职。生活津贴实际是补偿这几个月的工资“损失”的。不过，实际领取金额不会低于本人实际的月工资、甚至可能远远高于。生育津贴的领取金额=上年度单位平均缴费工资/30*法定休假天数。个人工资低于或者高于单位平均工资的按照不同方式计发，我以上海政策举例说明（其它地区原则上都是一样的，只是规定的细节不同）。上海的产假为98天，生育假为30天。如果多生一胎增加15天休假、生育发生难产的增加15天休假。一般情况下，计算公式中的法定休假天数为产假98天加生育假30天共计128天。（1）个人工资低于单位平均工资小红为某公司普通职员，每月税前工资为4000元、单位上年度平均缴费工资为8000元，则小红的生育生活津贴全部由生育保险按照公式计算后发放。具体计算如下：生育生活津贴=8000元/30天*128天=34133元。可以看出，如果按照小红的'月工资计算，128天的税前收入为17066元，而同时期领取的生育津贴达到了34133元。假设小红单位的平均缴费工资为12000元，则她可从生育保险那领取51200元。无论如何，只要小红的月工资低于所在单位的平均工资则可以获得多于工资的补助。（2）个人工资高于单位平均工资该单位还有一位生育职工，为公司财务经理小林，其每月税前工资为15000元，高于单位平均缴费工资8000元。这种情形下小林能够领取的生育津贴由两部分组成，分别计算如下：生育保险发放的生活津贴=8000元/30天*128天=34133元；单位补发的生活津贴=（15000元-8000元）/30*128天=29867元；小林一共能够领取的生育生活津贴=34133+29867=64000元，和小林128天的税前工资一样。也就是说，单位虽然每月按照小林的高基数缴纳生育保险，但小林只能领到和工资一样的生育生活津贴。单位平均较低的情形生育生活津贴是按照单位平均工资计算的，那如果某单位的平均工资很低、低到比当地60%以下的话则按照60%。【回答】