什么是突发事件？有那些特点？ 案例分析

1. 什么是突发事件？有那些特点？ 案例分析

没用。无法预测。

2. 请大家从案例中总结一下 光明乳业都有哪些人力资源？

您好！光明乳业属于新上海 ，农业龙头 ，qfii持股 ，酿酒饮食 ，上海 等板块。趋势指标显示该股目前处于上涨趋势中。短期股价呈现强势。该股中期压力10.18， 短期压...

3. 用PEST分析光明乳业

可以私聊我~

4. 光明乳业技术分析

目前光明乳业价格处于顶部状态  不建议进入

5. 寻求企业激励机制失败的案例

香港中文大学会计学院财务系教授、体制与治理中心副主任范博宏教授在上海国家会计学院EMPACC课堂上指出：“管理层薪酬制度，对于企业的公司治理来说非常重要，激励报酬会影响管理层决策的动机。经理人的行为会受到企业薪酬结构影响。”

企业案例>> 光明乳业的品牌危机

  2005年，光明乳业经历了一场严峻的品牌危机。6月，郑州子公司、杭州生产基地分别爆出“过期奶”，“早产奶”丑闻。光明乳业市场销量受到严重打击。范博宏教授认为，不合理的管理层薪酬制度在一定程度上，诱发了品牌危机的产生。

  范博宏教授介绍，光明乳业2002上市时即设立管理层激励基金，专项用于公司管理层激励。2004年，光明乳业使用管理层激励基金，统一从二级市场购买流通股，作为对高管完成关键经营指标的激励。以年报公布前一天收盘价6.28元计算，以总经理王佳芬为核心的4位最高层高管股票市值超过563万元。在股权激励方案的刺激下，光明乳业的销售额和利润均持续增长，同时也带来一些其他的效应。企业不断扩张，不断并购一系列控股子公司，2003年光明乳业新增控股子公司17家。2004年又新增5家。正是在似乎前途一片光明之时，一系列问题奶事件曝光了，光明乳业陷入了前所未有的危机。这一切是怎么产生的呢？

  危机原因>> 股权激励方案漏洞太多

  光明乳业的品牌危机同其股权激励方案先天性的不足密切相关。范博宏教授指出：股权激励方案漏洞太多，激励成本太高。它只是一个高管激励方案，而非整个管理层的持股激励。享受到股权激励好处的仅限于最高层少数元老级人物，企业中层管理者等其他管理层人员被排斥在外。1999-2003年王佳芬高价引进一批职业经理人出任光明各个重要职位，但他们在2003年、2004年间相继出局，最高管理层几乎清一色留下的是50岁以上的老人。

  范博宏教授指出：光明乳业对于子公司的激励机制非常有害于公司整体发展。子公司众多的子公司经理人员要么没有任何股权，要么仅持有自己子公司股权。子公司自己的激励方案，往往跟母公司的总体目标背道而驰。光明乳业良好品牌恰如一块公共用地，对于子公司来说是免费的。

  子公司拼命扩大销售和产出，因为无需负担任何品牌损失的成本，所以大家都并不在乎砸牌子，都有一种“赚了归自己，砸了光明亏”的赌博心态，最终必然酿成大祸。

  协调股东与管理层的利益、使之密切联系并趋于一致，是一项根本性的挑战。范博宏教授强调：高管薪酬结构是否合理是处理这一挑战至关重要的手段。股权激励是一把双刃剑，恰当使用可令管理层同股东利益一致最大化，若被滥用或者歪曲则会令企业遭受重大损失。

6. 光明乳业销售存在的问题及分析

600597光明乳业。该股前日从其金字塔顶的反弹高点一路地走跌，在其近期底部构筑了一个V字型底后即开始了两个交易日的走强回升和本周四的小幅收低，现价7.28。KDJ指标处于次低位向上的位置，预计短线后市，股价还将会顺势延续强势有着不大幅度地反弹回升到7.75（KDJ 指标高程：股价对位所做的预测推算）。短线反弹到位后的中线上的走势，还会再一次进行下降通道之中的阶梯般的回落。后市短线确定的是还会有一个不大幅度的回升，建议还可继续持有待涨，短线还可顺势延续走强小幅地看多，而在其反弹到位后，还是短线逢高抛出了结为好。你我有幸一同相逢在问答的这一界面，其间提供了一定的个股分析预测方面的提示资讯以及相关的操作建议，而在这其中定量的量化分析，还可以给你带来更大的可操作性，惟愿你能够很好地把握这一投资机会，一切顺遂如愿。　(被访问者:　冰河古陆)

7. 光明乳业工作如何?

光明乳业工作还行，具体分析为：
光明乳业主要从事和卖场进行沟通，做好渠道管理，维系与销售商的客情关系，组织、协调促销活动，对市场进行调查了解，并定期向公司汇报总结。
需要很好的沟通能力和协调能力，这样才能够打理好与经销商的关系，让他们积极地配合你们销售产品。
乳品企业如果去工厂的话，需要你身体没有疾病，而且工作都是流水线，三班倒，待遇比富士康好点吧，至少加班没那么多。如果在外面，那就是送奶，跟快递差不多，跑的多。待遇也正常，不会多不会少。
注：
光明乳业股份有限公司，成立于1996年，是由国资、社会公众资本组成的产权多元化股份制上市公司，从事乳和乳制品的开发、生产和销售，奶牛的饲养、培育，物流配送，营养保健食品开发、生产和销售等业务，是目前国内最大规模的乳制品生产、销售企业之一。

8. 谁知道光明乳业工作如何，累不累？待遇好不好？

光明乳业工作还行，具体分析为：
光明乳业主要从事和卖场进行沟通，做好渠道管理，维系与销售商的客情关系，组织、协调促销活动，对市场进行调查了解，并定期向公司汇报总结。
需要很好的沟通能力和协调能力，这样才能够打理好与经销商的关系，让他们积极地配合你们销售产品。
乳品企业如果去工厂的话，需要你身体没有疾病，而且工作都是流水线，三班倒，待遇比富士康好点吧，至少加班没那么多。如果在外面，那就是送奶，跟快递差不多，跑的多。待遇也正常，不会多不会少。
注：
光明乳业股份有限公司，成立于1996年，是由国资、社会公众资本组成的产权多元化股份制上市公司，从事乳和乳制品的开发、生产和销售，奶牛的饲养、培育，物流配送，营养保健食品开发、生产和销售等业务，是目前国内最大规模的乳制品生产、销售企业之一。