银行派遣制柜员和国企正式员工，去哪个？

1. 银行派遣制柜员和国企正式员工，去哪个？

个人感觉还是国企正式员工好，就是不知道你去的是什么国企，效益如何。下面具体说一下：
 银行派遣制柜员：派遣员工都是和劳务派遣公司签合同，表面上的收益可能和银行正式编制的柜员差不多，但背后的三险一金、五险一金一类的差距比较大。想想看，现在房子这么贵，一般人有几个能全款买房的？等你需要住房公积金的时候，差距就表面化了。此外，银行为什么招派遣员工做柜员？如果全是正式工，银行要考虑安置问题，银行对柜员的需求量很大，但柜员却是消耗工种+青春饭，柜员需要扎实的基本功和机械式的对银行业务流程的执行能力，这些东西不做柜员了就基本没用了，而且你去哪个银行也没见过四、五十岁大妈级的柜员吧？一般都是20多岁的小姑娘、小伙子～～那么，银行面临的问题就是——将来这些年轻人不再年轻了如何安置他们？？升职到后台或其他部门解决不了这么多岗位，所以银行现在都要派遣员工做柜员——将来如何安置是派遣公司的事了。
 国企员工：国企嘛～需要考虑的问题是行业未来的发展方向和企业前景。如果这个国企所处的行业是国家鼓励民营资本大量进入的行业，那有可能几年后这个企业就不是国企了……
 收入上来看，前期可能银行派遣员工收入会高一些，但发展前景还是国企更好一些。个人分析，仅供参考！
 希望可以帮到你！：）

2. 银行劳务派遣与正式员工有什么区别

一字之差，天壤之别！

3. 证券柜员好还是银行柜员好~~从工作强度和待遇比较来看

虽都是柜台人员，但两者的工作属性是截然不同的，对不同机构的重要性也不同。证券柜员实际应称为证券营业部存管员，具体工作负责开转销户业务、营业部其他业务的受理等，不涉及现金业务，主要是业务受理中的合规把控，岗位属性属于中后台，一般由总部垂管，属正式编制人员，薪资待遇较好，工资构成为固定工资，工作强度根据各营业部的业务繁忙程度而定，相对于银行是要轻松些，岗位是一个萝卜一个坑，可遇不可求。银行柜台人员属于银行端的基础岗位，受理储户存储，中间业务办理等，主要为现金业务，属于银行前台人员，编制人员包括正式编制员工及劳务派遣员工，工资构成有固定工资加业务提成，多劳多得，各银行的福利政策不同但总的来说是不错的，工作强度大，加班晚点是正常现象，只要进入银行工作一般都需要从柜员干起。单论工作强度自然是证券存管略显轻松，单论收入自然还是银行柜员略胜一筹。

4. 2016年中行招聘柜员是劳务派遣工还是正式员工

全部是正式工，现在没有劳务派遣工形式。

5. 银行和证券公司哪个更好？银行的大堂经理是属于正式员工吗？证券的柜员也要业绩吗？

你好，尽管现在行情好，但是从一开始的的待遇开始还是银行好。银行的大堂经理常常不是正式员工，经常是劳务派遣制的。银行做柜的才是正式员工。证券柜员往往还是要干别的，将来可能还是要做客户经理或者理财顾问

6. 中国银行柜员劳务派遣录用的和他们编制里的正式员工相比待遇是不是差很多呢？

劳务派遣？无奈的二等公民。。。差两万？远远不止吧，更何况在杭州，二万的差距都不能算差距，长三角珠三角派遣估计只有正编一半，差个四，五万很正常。。。转正就看上面有没人了，四大行转编的形势跟打仗差不多，狼多肉少阿

7. 请问申银万国证券股份有限公司营业部辅助柜员派遣制，有必要去吗？派遣和正式劳动合同待遇差别大吗？

柜台  练熟悉了，早晚都可以转正式的。但银子确实不多，看行情，我是电脑部的，我都在考虑要不要去呢    派遣制  也是签合同的，但只是不是跟申万签，是跟派遣的那家公司签

8. 证券营业部在招聘网站招柜员有真的吗？

可能性很小，还是别较真。