如何计提工资？

1. 如何计提工资？

对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
其中，生产工人的短期职工薪酬应记入生产成本，若是采用计件工资，则应直接计入有关产品的成本;若是采用计时工资，对于只生产一种产品的也直接计入相应的产品成本，生产多种产品的应该按分配标准分配计入产品成本，

如果是生产车间管理者，计提工资记入制造费用，

如果是行政部门管理人员，则是管理费用，

如果是销售部门销售人员工资计入销售费用，

若是由在建工程、无形资产负担的短期职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。



扩展资料：
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。
计提短期投资跌价准备
是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。
计提存货跌价准备
是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。 简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。
计提减值准备
是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。
计提应收账款坏账准备
是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。

2. 如何计提工资

3. 如何计提工资

4. 如何计提工资？

　　计提工资方法如下；
　　工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。
　　发工资时
　　借应付职工薪酬
　　贷其他应收款—社保个人缴纳部分
　　贷
应交税费—个人所得税
　　贷银行存款或现金
　　月末计提时
　　借
制造费用
　　管理费用
　　贷应付职工薪酬
　　计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

5. 计提工资怎么算出来的

一、什么是计提工资计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。二、计提工资怎么计算计提工资方法如下;工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。1、发工资时借：应付职工薪酬贷：其他应收款—社保个人缴纳部分贷：应交税费—个人所得税贷：银行存款或现金2、月末计提时借：制造费用管理费用贷：应付职工薪酬计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。拓展资料：实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。专业律师在工作中，也遇到这类实际法务问题，有需要的可以联系。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

6. 计提工资怎么算出来的

计提工资方法如下;工资到月末计提，当月发多少就计提多少月末无余额1、发工资时借：应付职工薪酬贷：其他应收款—社保个人缴纳部分贷：应交税费—个人所得税贷：银行存款或现金2、月末计提时借：制造费用管理费用贷：应付职工薪酬计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释计提工资的金额怎么得到的计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

7. 计提工资怎么算出来的

计提工资方法如下;工资到月末计提，当月发多少就计提多少月末无余额1、发工资时借：应付职工薪酬贷：其他应收款—社保个人缴纳部分贷：应交税费—个人所得税贷：银行存款或现金2、月末计提时借：制造费用管理费用贷：应付职工薪酬计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释计提工资的金额怎么得到的计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

8. 工资应该计提多少？

　　可以区分成两种情况:
　　【一】如果贵公司为小规模企业，适用《小企业会计制度》或《企业会计制度》（旧的），并且未对公司职工提供养老保险、住房公积金的，应计提金额为34000元，并冲销上月工资余额400元。会计分录为下：

　　1、计提工资时，
　　借：管理费用（或“营业费用”或“制造费用”等） 34,000.00
　　贷：应付工资                                   34,000.00

　　2、查明原因，冲销余额400元，
　　（1）确定多提的，
　　借：管理费用（或“营业费用”或“制造费用”等） -400.00
　　贷：应付工资                                   -400.00
　　（2）因各种原因克扣发给员工的，获得主管领导审批后，
　　借：营业外收入（或“管理费用”等）    -400.00
　　贷：应付工资                          -400.00
　　注：（2）的情况非常少见，即使有，人们也不习惯做营业外收入，所以几乎可以无视。

　　【二】如果贵公司财务相当规范，适用《新企业会计制度》，并且向员工提供各项社会保险的，应计提金额为34000元加上各项社会保险及工会经费的金额（共计44.778.00元），然后冲销上月的余额400元。会计分录如下：

　　1、计提工资时，
　　借：管理费用（或“销售费用”或“制造费用”等） 34,000.00
　　贷：应付职工薪酬-工资                          34,000.00
　　2、计提社保时，
　　借：管理费用（或“销售费用”或“制造费用”等） 10,098.00
　　贷：应付职工薪酬-社会保险费                    10,098.00
　　[注:养老保险单位缴费比例为20%(城镇个体户为12%),失业保险的为2%,基本医疗保险的为6.5%,生育保险的为0.6%,工伤保险的为0.6%、1.2%、2%],我这里假定贵公司为有限公司,为一类行业,并且所有员工的工资未低于当地平均工资的60%或高于当地平均工资的三倍,所有社会保险费的单位缴费比例加计后为29.7%,计算得出的结果就是10,098.00元。

　　3、计提工会经费，（如果公司有工会，工会经费的比率是实发工资的2%）
　　借：管理费用（或“销售费用”或“制造费用”等）   680.00
　　贷：应付职工薪酬                                 680.00

　　4、冲销多提的工资，可以参见情况【一】的第二条，注意将“应付工资”科目改为“应付职工薪酬”。

　　回答完毕，希望对您有用，谢谢