在职所签协议或口头承诺的经济事宜，离职后公司没有及时付出，这些所签或口头承诺的经济款项，是否私人付出

1. 在职所签协议或口头承诺的经济事宜，离职后公司没有及时付出，这些所签或口头承诺的经济款项，是否私人付出

您好，根据您叙述的情况之前的一且事宜已经向公司交代清楚，您没有任何过错责任，建议您可要告知对方向公司要求付款，或者让其起诉公司索要，事实上是公司应该承担。但是还有一个问题就是需要看您和之前的业务经济人员之间的协议中如何约定？详情请您电话咨询。 
纵横法律网-上海申浩律师事务所-常连芝律师

2. 在职期间公司让我们签了承诺书，要求我们如果离职后不按照承诺书上做将取消个人全部工资和提成?我该怎

如果接触到公司的机密或者配方，技术秘密等情况，离职后一般要求不得从事该行业或者几年内不得从事相关工作，但是公司需要在人员离职时或者在职时支付相应的保密费，根据保密重要程度，一般至少是几万以上，多则几十万上百万，如果只有承诺书而没有钱，本身就是无效的，离职后不用搭理他就行，如果是给了保密费，你违反，公司就有有权起诉你。

3. 前海东亚基金管理有限公司出现兑付困难后，1月只给在职员工发了工资，离职的员工没有工资，该怎样维权

可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。拖欠克扣工资属于违法行为，可以要求劳动部门介入处罚。无论在职还是离职，都不应该拖欠工资，否则违法我国劳动法相关规定。

4. 在职的时候提取了公积金用于付房租， 离职后提取还是继续的吗

公积金的领取需要以下条件：
在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时；
在离休、退休或到达离休、退休年龄时；
完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；
户口迁出本市或者出境定居时；
非本市籍职工调离本市时；
职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲；
在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
住房公积金提取流程：
个人提取住房公积金申请（审批）书；
本人身份证原件、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）；
由于哪种类型提取公积金按照相应的条件提供所需证明材料。

5. 在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后能否要求补偿？

6. 在职时项目没成功,离职后还有提成吗

在员工依法离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7. 用人单位应聘时承诺缴纳社保，但是离职后才发现之前四个月都没有缴纳社保，工资都是以现金方式支付。

如果确认单位没有给你缴纳社保，你可以找单位领导问一下。用人单位给员工缴纳社保是单位的义务，从劳动法的规定来看，不给员工缴纳是违法的。
但是，有些地方没有严格按照劳动法的规定来执行，对本地企业在缴纳社保方面也没有百分之百的强制要求，只是给出了按员工人数的35%强制缴纳的比例。剩下的员工是否缴纳取决于员工的要求。如果员工有要求单位缴纳，单位必须缴纳；如果员工没有提出要求，也就不会主动去追究。这是地方政府为了保护企业的一种不正当手段，但是，也默认这种行为的存在。
如果你以前有缴纳社保，就去找单位说要将社保转过来，让他们办理相关手续。如果以前你没有缴纳，现在有需求，也要去找单位说一下，单位再没有行动时，你就书面写一个申请，并留下复印件作为证据备用。

8. 离职后公积金封存，如何提取