前程无忧上的招聘信息是真是假

1. 前程无忧上的招聘信息是真是假

　　前程无忧上的招聘信息基本都是是真的。
　　首先，前程无忧上的招聘信息都是通过业务或相关管理人员的审核，主要审核的是招聘企业的资质，包括营业执照、组织机构代码证等等，所以企业基本都是合法的。
　　另外前程无忧上的招聘企业基本都是付费会员，个别是试用免费会员，但都是发布的职位信息要通过审核才能发布成功的。
　　除非负责审核的业务人员或工作人员为了完成任务、提升业绩而弄虚作假，这种情况是非常少见的，大可放心；主要是你在求职的过程中注意对该单位的实地考察、包括应聘过程中是否有违法违规行为，如果有的话可在前程无忧职位下“举报”，如图。

2. 前程无忧上的招聘信息是真是假

您好，前程无忧上的招聘信息是真是假真的 哦前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。一个网站是否可信，首先要看资质审核：1.前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。以上，是我从一个用人单位的角度出发。【摘要】
前程无忧上的招聘信息是真是假【提问】
您好，前程无忧上的招聘信息是真是假真的 哦前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。一个网站是否可信，首先要看资质审核：1.前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。以上，是我从一个用人单位的角度出发。【回答】
这个APP上的人，找到我，然后我学的是汽修方面的，他这行类似于销售，然后我加他微信了，他没问我会什么，聊了几句就叫我明天带行李过去【提问】
直接叫你带行李过去吗【回答】
他说面试走个流程，然后后天办入职。【提问】
我觉得你还是要各方面都问清楚在考虑要不要去上班比较好【回答】
他这个是干那种，处理银行违约款的【提问】
然后我学的是汽修【提问】
这个估计是上门催收 我的建议是不要去【回答】
就是他说他能签三方协议。【提问】
这个工资不建议去，你自己考虑一下【回答】
一般银行外包给催收公司的基本都是不好要的钱，如果能要回来银行自己就要了，哪轮到催收公司去收。而且催收时也要能容忍被催收人的谩骂和诋毁，【回答】
我是实习生，然后工作这个是打电话过去催收，然后他找我的时候，他跟我讲的是，他可以给我开实习证明，他说可以的话，明天就过去，走个面试流程，然后办入职。【提问】
如果觉得没问题就去呗【回答】

3. 前程无忧怎么查看到到谁邀请我面试呀

步骤如下：
1、首先点击登录前程无忧。

2、点击"我的51job"。

3、点击人事来信。

4、如果有公司邀请您面试，就会有邮件通知您。查看即可！
扩展资料：
前程无忧(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
扩展资料来源：百度百科：前程无忧

4. 这是在前程无忧网上看到的,是真的还是假的啊？

前程无忧上的招聘信息基本都是是真的。

首先，前程无忧上的招聘信息都是通过业务或相关管理人员的审核，主要审核的是招聘企业的资质，包括营业执照、组织机构代码证等等，所以企业基本都是合法的。

另外前程无忧上的招聘企业基本都是付费会员，个别是试用免费会员，但都是发布的职位信息要通过审核才能发布成功的。

除非负责审核的业务人员或工作人员为了完成任务、提升业绩而弄虚作假，这种情况是非常少见的，大可放心；主要是你在求职的过程中注意对该单位的实地考察、包括应聘过程中是否有违法违规行为，如果有的话可在前程无忧职位下“举报”

5. 前程无忧怎么查看到到谁邀请我面试呀

步骤如下：
1、首先点击登录前程无忧。

2、点击"我的51job"。

3、点击人事来信。

4、如果有公司邀请您面试，就会有邮件通知您。查看即可！
扩展资料：
前程无忧(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
扩展资料来源：百度百科：前程无忧

6. 前程无忧邀笔试是啥意思

亲，已帮您查询到关于前程无忧的相关信息，要知道前程无忧作为国内的老牌网站，已经成立二十多年了，上面入驻的知名企业超级多，包括五百强企业、国企、外企、互联网行业、银行、传统行业等等，且审核非常严格，不仅入驻的时候需要提供营业执照进行资质审核，开通企业账号、发布职位及信息都是需要提交审核的，针对中介、保险类等行业，还会有不同的标签，禁用一些功能，比如不能下载简历等等，来保护求职者的隐私。还有前程无忧的操作体验也很好，有优化简历、职业咨询、谁看过我的简历、面试辅导、知己知彼、职场测评等服务，其中优化简历可以根据你想要的工作岗位描述进行优化，突出简历的优点，提高你的面试率；面试辅导就是1v1实战演练，让你在面试的时候更有把握；职业咨询可以为你规划职业方向、解决职业困惑等等。除此之外，前程无忧还有一些求职面试、岗位技能提升、职场提升等课程，帮助你提升自己，让你的简历更加丰富一些[比心]【摘要】
前程无忧邀笔试是啥意思【提问】
【提问】
去哪里能找到这个笔试【提问】
亲亲，你好，很高兴为您解答：前程无忧邀笔试是啥意思亲，尊敬的客户您好，邀请投递的意思就是说这家单位邀请你主动投递个人简历去参加招聘面试，说明单位看到你的简历认为很符合他们需要的人员要求。[微笑]【回答】
亲您好，如果有收到面试邀请之后，你可以等通知或者是直接去该公司参加面试。因为有的公司是在系统邀请之后，就不再通知，或者他们会有专门发人事打电话通知您前去参加笔试哦[小红花]【回答】
亲，您好在前程app的消息板块可以找到这个笔试。亲，一般HR电话联系你之后，都会给你发邀约笔试或者短信或邮件通知，请注意查阅。如果只是电话邀约你面试，却没有发短信或邮件，可以再次打电话去确认哦[比心]【回答】
亲，已帮您查询到关于前程无忧的相关信息，要知道前程无忧作为国内的老牌网站，已经成立二十多年了，上面入驻的知名企业超级多，包括五百强企业、国企、外企、互联网行业、银行、传统行业等等，且审核非常严格，不仅入驻的时候需要提供营业执照进行资质审核，开通企业账号、发布职位及信息都是需要提交审核的，针对中介、保险类等行业，还会有不同的标签，禁用一些功能，比如不能下载简历等等，来保护求职者的隐私。还有前程无忧的操作体验也很好，有优化简历、职业咨询、谁看过我的简历、面试辅导、知己知彼、职场测评等服务，其中优化简历可以根据你想要的工作岗位描述进行优化，突出简历的优点，提高你的面试率；面试辅导就是1v1实战演练，让你在面试的时候更有把握；职业咨询可以为你规划职业方向、解决职业困惑等等。除此之外，前程无忧还有一些求职面试、岗位技能提升、职场提升等课程，帮助你提升自己，让你的简历更加丰富一些[比心]【回答】

7. 记前程无忧的一次面试

面临实习的我一直选择在前程无忧上投递自己的简历，但投的简历往往石沉大海，无人问津。前天闲来无事，将简历信息再次更新了一遍。结果在下午竟接到前程无忧的电话，要我周六去公司面试。
  
 周六也就是昨天，武汉艳阳高照，空气里全是干燥夹杂着闷热。除非前一天，查了一下路线，感觉整个人都不好了。从学校过去竟然还需要转一次公交，大概得花上一个半小时的时间才能到达目的地。
  
 最终在充斥着汗味和汽油味的公交车上颠簸了接近两个小时，终于到达了金融港。只感觉下车的时候整个人都是头晕目眩的，好在男朋友拉着我下了车。一下车，“51Job”几个大字映入眼帘，我不禁松了一口气，还好不需要我去一个个写字楼的找。在公交站台的阴凉处修正片刻，已经到了预约的面试时间——10点了。
  
 来到大门口，门禁系统给我的第一印象就是这个公司安保问题做的还不错。之后有人过来带我们上了二楼，二楼依旧有门禁。进入后是偌大的办公环境，稍高的吊顶没有给人压抑沉闷的感觉，纯白的办公桌使整个房间变得明亮起来，值得一提的是每个办公桌上的一盘绿植，葱葱郁郁，顿时让办公环境变得有活力。
  
 接下来，带我进来的工作人员给了我一张应聘申请表：
  
 
  
                                          
 不知道什么原因，办公桌上都没有工作人员，她便直接把我安排到了某位员工的桌子上填表。这张表正反两面都有内容，涉及了个人信息、教育经历、实习经历、个人评价以及期望薪资等多个方面。
  
 期望薪资这一块，就我来说有些棘手。一个初出茅庐，没有任何工作经验和项目经历的我深知不可能期待太多。再加上是找实习生岗位，众所周知，实习生就是廉价劳动力的代名词。当然，我也知道，实习的过程重要的并不是你赚到了多少钱，而是你学到了多少和你专业相契合的知识。如果违背这一观念的话，那我何不去找个普通的暑假兼职呢。犹豫再三，在最低薪资那一栏我填下了1500元。其实在我心中，这个数字真的是少的可怜了。
  
 在填表的过程中，我发现桌子上有本台历，五月的这一页用红笔清晰的画出了某个需要缴纳房租的日期。 那一刻，我的内心其实是不愿意接受马上也要进入职场打拼，甚至要挤在一个破败不堪的出租房里生活的事实。 填表的过程大概用了15分钟左右，之后她便把表收走，打开了桌子上的电脑，准备让我机试。
  
 机试的题目大概就是根据所给的psd图片写出html页面，题目中强调必须使用css3精灵技术进行导航栏和侧边栏的实现部分。当我看到这一点，我是完全懵逼的。这确实要怪自己的技术不过关吧，一直以来，自学web前端的过程都是漫长且艰辛的。大多时候我都是跟着学习网站学习，一个个小型的案例根本没涉及到这些方面。那一刻，我就觉得我做不出来了。如坐针毡，煎熬了大概四十多分钟后，草草结束了机试部分。
  
 一个身着干练的工作人员过来准备查看我的机试结果，我立马向她解释到自己有可能做的不太好，但还是希望能进公司实习的意愿。她看了一下，直接说可是这机试题目超级基础啊。我顿时觉得整个人都不好了。正准备收拾东西，赶紧离开时。她突然说还是面试一下吧。然后把我带到了一个会议室，和她面对面坐着，开始面试。
  
 她问的第一个问题就是为什么我的机试题目没做完？究竟是不会做还是没看懂题目？我直接怯生生的说不会。她看了一眼我之前填的应聘申请表，直截了当的对我提的薪资要求提出了异议。“就你机试结果来看，你的技术是不过关的，那你填的工资又还是1500以上，公司凭什么又要培训你，又要给你开工资呢？你能给公司带来什么呢？”一连串的发问让我的脸阵阵发烫。讲真，以前在学校，我哪见过这种情形。这一刻，我觉得我的任何反驳都是苍白无力的，于是，我选择了沉默……
  
 于是，就这样结束了……

8. 前程无忧发的简历单位真能收到吗

几个问题。
1.可能你自己觉得符合要求，单企业不一定觉得，或者说是看简历的HR不觉得，因为不同的人不同的标准。你可以多大电话到公司问问，自己简历有什么问题。
2.公司收到简历较多，出现两种情况，一是人家招的人不多，比你条件好的有。二是，你的简历沉寂了。HR不用看到你的简历就招到合适的了。
3.对一个公司不要逮住他的什么职位都投。这样虽说简历被看到概率大，但是如果你作为HR是否也觉得这个求职者对自己的职业目标不明确，对自己的定位不合理？如果想引起别人注意，要学会自我推销。不要被动求职，除非你达到猎头那种层次。
希望对你有帮助