创维公司是做什么的啊？

1. 创维公司是做什么的啊？

CRT加速退出市场、平板快速普及、LCD迅速向LED转型、3D电视应运而生……一系列的变化让人眼花缭乱应接不暇，这是一个彩电产品急速转型的时代。而彩电产品的转型也带来服务模式的大变化，从单一电视功能产品到整套家庭娱乐解决方案、从CRT产品的纯维修服务到平板产品的全程多元服务，服务已成为彩电产品销售环节不可或缺的组成部分。 近日，在创维集团2010年度的全国服务主任大会上，创维提出“转型LED,开启服务新时代”的口号。创维集团营销总部刘棠枝总经理表示，今年面对LED再转型提高创维电视质量，创维集团将在技术、产品、渠道、服务等方面实现全面转型，以保证创维电视质量在激烈的市场竞争中继续保持领先位置。 据创维集团服务总监熊承龙介绍，为配合产品大转型，创维电视用户服务系统在服务流程、物料管理和技术培训等方面均有创新，实现同步转型。“转型”是创维集团服务系统2010年度以及今后一段时间的主要工作。 重新梳理创维电视服务流程。在 “平板三级维修模式”的基础上，进一步强化总部与分公司两级服务组织垂直管理力度，持续改善创维电视服务技术/备件/信息后台支持与工单前台作业流程能力，提高创维电视质量，切实改进网络服务人力、设施及财务资源投入/产出效率。 抓紧调整创维电视备件管理结构。创维电视维修备件方面，随着CRT加速退出市场，首先考虑对CRT产品服务的维修物料做好供应链断裂的备料，同时对LCD/LED产品及时做好各类屏与模组备件的合理储备计划，从而提高创维电视质量，以实现网络模组化维修服务的快速周转。同时，要进一步完善创维电视南京、长春、成都，宜春等物流园服务基地的功能，以达到提高创维电视质量为目的，打造屏及核心模组检修技术支持的重要平台和屏模组备件周转供应中心。 加大创维电视技术培训力度。创维电视新技术新产品一上市，整个服务网络必须快速响应，在创维电视质量技术上迅速跟进，加强对全国上万个编内和特约服务网点的服务技能培训，采用“总部+分公司”两级培训模式，编制和传播技术培训学习资料，先强化编内工程师的技术能力，从而达到提高创维电视质量的目的，再带动特约服务商的技术提升。 另外，在创维电视增值营销上，创维电视质量服务系统将会有更大的作为，创维电视质量服务队伍将成为参与品牌美誉度传播、产品直销，延保营销、内容和周边设备营销等增值营销的重要力量。 业内人士分析，创维集团去年率先提出“平板三级维修模式”，创维电视运行一年来成效显著，消费者满意度不断提升，都说创维电视质量好。创维电视从CRT到平板普及，仅仅经历了三四年的时间，创维集团用户服务系统一直走在国内平板电视维修标准的前面，为创维电视用户提供许多的超值服务。今年创维电视面对来势汹汹的LED全面转型，创维集团再一次站在行业的前列，率先提出服务转型，在彩电行业产品转型、产业升级的浪潮中，始终站在创维电视消费者的角度，不断创新，持续改进，为创维电视用户提供最满意的服务。

2. 创维公司的市场专员是干嘛的？

市场专员是市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。
由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。这一职位的年平均薪资在34000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。 

在外企，市场部分为渠道部、品牌部、推广部，其职位通常为市场代表、市场主任、渠道代表、渠道主任、渠道经理、市场部经理；

在国企，市场部分为品牌管理科、促销市调科、策划执行科。

市场专员设在销售大区，职责为：

1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。

2、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。

3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。

4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。

5、对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。

6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。

7、由集市场信息及行业动态。

8、完成公司下达的临时任务。

3. 在创维公司工作怎么样

4. 创维是干什么的

创维集团有限公司是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子、网络及通讯产品的大型高科技上市公司。
创维成立于1988年，经过二十六年的奋斗，创维已成长为蜚声国际的中国家电巨子，2006年集团年销售额达125.6亿港元，出口额持续9年居全国领先行列，成功挺进世界彩电十大品牌之列，成为中国电子百强名列第16位的优秀企业。作为连续六年深圳市纳税大户，截至2006年度，已累计向国家缴纳各项税金超过30亿余元，累计向社会各界捐助8000多万元，扶持500多家配套企业，解决约10万人就业。

5. 创维正式工待遇

亲你好[开心]创维集团平均工资为10314元/月,其中26%的工资收入位于区间9000-12000元/月,23%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计,创维集团年终奖平均11905元。 创维集团员工分享说:除非晋升,基本不涨,社保还是有的,除了基本工资(基本工资是评星级而定的),薪酬主要看领导,各地分管领导的风格不一样,薪酬标准就不一样 ”【摘要】
创维正式工待遇【提问】
亲你好[开心]创维集团平均工资为10314元/月,其中26%的工资收入位于区间9000-12000元/月,23%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计,创维集团年终奖平均11905元。 创维集团员工分享说:除非晋升,基本不涨,社保还是有的,除了基本工资(基本工资是评星级而定的),薪酬主要看领导,各地分管领导的风格不一样,薪酬标准就不一样 ”【回答】
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6. 创维集团操作岗位有哪些

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创维集团操作岗位有哪些【提问】
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7. 创维smt制造部干什么的

一. SMT-表面贴装技术； 
二. 该工种的主要内容： 
1. 给SMT设备编程；说的好听点是编程，实际上就是设置机器运行参数。（但还比较复杂就是） 
2. 维护SMT机器，说白了就是修机器！ 
3. 为每个产品调试寻找最佳的工艺参数。（这是SMT工艺的核心之一，精通的人不多） 
三. 如何胜任： 
1. 学会很容易，潜下心学三个月就可以入行；成为高手很难，在这个行业里9成都是半吊子，真正的高手很少！ 
2. 入职前没什么好学的，这个行业有一定的专业性，外边基本上找不到什么有意义的资料！ 
3. 是个人都能胜任，又不是什么高科技！只要这个人不是笨蛋，也不是没有责任心和上进心的人！ 

四. 个人建议： 
1. SMT工艺比设备重要的多，SMT的机器有很多种，并且两三年就换代，一辈子都学不完，但工艺只有一种。一个精通工艺的人就职前途宽广，而设备的很窄！精通工艺的人员工资水平比设备的可以高很多倍（当然这是你至少3～5年后的事情啦，呵呵）！