渣打银行 销售 基本工资2000元每月， 如何？

1. 渣打银行 销售 基本工资2000元每月， 如何？

我朋友去做客服一个月都有3100多...怎么信贷专员那么低呢。？？提成应该不会少喇..
如果渣打让你去上班。。我建议你去。。因为在银行上班福利享受比任何公司的福利都要多。。恭喜你吖.!!

2. 渣打银行工资高么

一般工作个三年，都能到10万左右年薪，而且还不是什么高级职位。
国有银行的是两头小，中间大，一般都是10万多20万
外资银行两头大中间少，穷的5万都有，富的50万也多来西（而且好跳，随便出去都是double，国有间银行流动困难）

不过，外资确实能学到东西比较锻炼人。

关于渣打：工资确实高，不过流动性也很大，工作强度很高。性价比不好，而且据说做不出就走人。（

3. 去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答？

1. 你目前的工资是多少? 
提示： 
记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 
求职者： 
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 
2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 
提示 
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 
求职者： 
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 
3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 
提示： 
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 
求职者： 
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 
4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 
提示： 
通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 
求职者： 
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 
5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 
提示 
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 
求职者： 
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 
6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 
提示： 
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 
求职者： 
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 
7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 
提示： 
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 
求职者： 
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 
8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 
提示： 
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 
求职者： 
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 
9.面试人： 你认为你价值多少？ 
提示： 
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 
求职者： 
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 
10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 
提示： 
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 
求职者： 
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。 
11.面试人： 你上一份工作的收入是多少？ 
提示： 
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。 
求职者： 
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。 
12.面试人： 你希望的收入是多少？ 
提示： 
这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

4. 在上海年薪十万是最低工资了吗？怎么我随便见个在上海工作的人都说自己年薪最少十万呢？

不是，只是中下档

5. 计算工资

如果扣除社保费用和公积金，年税后工资净额136000元，加上社保和公积金后，税前工资总额144927.78元，最佳节税方案为：月工资5474.30元到5874.30元（含社保和公积金），年终奖48928.78元到53727.78元，

6. 今年上海财经大学出来的毕业生，去外企工作，第一年工资就有4000到6000，请问他们都做些什么工作？

4000到6000是指基本工资加上年终奖、各种福利等等之后平摊到每个月的数额吧，实际上每个月拿到的工资并没那么多，第一年3000块比较正常，我指的是2010年，在银行或者普通企业工作，银行第一年在柜台，不算坐办公室。
这个工资其实很少了，就算是4000到6000，难道LZ觉得很多吗。。。在上海这个生活水平这个房价，4000块只能说将将够生活。外企的话的确会高一些，不过真的能去外企的人也很少的。月薪一两万的每个人都有不同，有些进中金这种地方，做做行业研究写写报告每天加班快要过劳死的年薪就有二十几万，有些做营销的完全看个人业绩，跑市场做推广什么的，做得好了一个月一万多，但这基本上都不是刚毕业一两年的学生能达到的程度。

7. 应发工资与实发工资如何计算

应发工资和实发工资的区别：

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；

实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。

实发工资比应发工资要少。

提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。

8. 年薪制的未满一年工资如何计算

我觉得应该用年薪的钱除以12个月，然后用每个月应得的钱减去已经支付的钱，这样得出每个月应该补足的工资，最后乘以工作的月数！